什么样的KPI才不至于钝兵挫锐?


一款产品无法成功的原因有诸多因素,但很多时候,是因为管理部门给了销售一套满身是坑的KPI。

在文章里《从《孙子兵法》破解药企KPI设定的困局》,笔者谈了如何统筹全局,利用各部门资源来共同解决医院上量的瓶颈。

但在真实市场中,往往会面临诸多问题,例如数据无法支撑、资源不够、沟通成本太大等因素,而此时通过谋略很难在短时间内见效。在此时,其他的几种方式就有了它们的发挥空间。

 

以下我们就来谈谈剩下的三种战略的KPI分别应该怎么设定。

 

其次伐交


如果你实在找不到上兵伐谋的方法也不妨试试其次伐交。即指在医药行业就是由政府事务部门争取到一个新的政策,重要目标就是该地区产品使用的增量。

而相应的关键过程指标应该是:

 

一、与当地的政府事务部门人员协访医院,以找到第一家执行该政策的医院。由于政府事务人员与政府人员有着较为密切的关系可以帮助医院打消疑虑,这也是销售的重要资源,要加以利用。

二、科室会上宣传其它医院执行新政策的情况,提升医生的接受度。

三、拜访中宣传新政策对病人带来益处以进一步促进医生使用该产品。

当你设定了这一个重要目标和三个关键过程指标后,同样要配上手机版仪表盘和周会制度,就能达到其次伐交的境界,让政策真正落地。

其次伐兵

 

如果你短期内也无法出台有利的政策就不妨试试其次伐兵吧!

在医药公司既为上量。此时代表已经与客户建立了良好的沟通关系,但通过对医院潜力的测算,可以发现用药量仍有提升空间,代表就可以充分利用市场活动提升客户的产品认知最终培养一批产品拥护者。

 

每家公司的市场部都有着让客户从感兴趣到尝试处方,再到常规处方,最后到首选处方的市场活动和关键信息,代表只要按市场部的指引执行即可。

 

重要目标就是有潜力医院的上量金额。而针对的关键过程指标通常是:

一、不同市场细分客户关键信息传递准确率;

 

二、客户参加市场活动的跟进拜访比率(很多客户在参加完市场活动后,观念有所改动,三天内的有效拜访显得尤为重要。当然这也要求你们的市场活动和拜访用一个系统管理);

 

三、NPS即客户推荐率对于老客户也尤为重要。系统要以微信的方式询问参加过市场活动的客户是否会向别人推荐该产品,并打分。

 

这个指标从某种角度也预示着客户是否会增加用量。相信当你配合仪表盘,周会真正用好这几个KPI,就能真正达到知己知彼,百战不殆的境界。

 

其下攻城

 

攻城的能力总是要有的,有了这样的威胁力才能不战而屈人之兵。

在医药行业攻城既指开发新医院,代表在一个完全陌生的环境想要通过药事会,必然困难重重,即便侥幸进了院,那点销量也就勉强够支付开发奖。

 

但是,对于销售,开发医院的能力总是要具备的,最好的开发医院流程就是销售漏斗,就是把医院开发分成六个阶段:客户分析阶段重在收集开发涉及的潜力、竞品、进院流程和关键人等信息。建立信任阶段要利用市场活动、医学信息和关键人建立信任。

挖掘需求阶段要了解关键人学术职业发展中的需求。呈现价值阶段要展现出使用产品及服务后能解决客户工作中的哪些问题,带来什么样的商业利益,以及对这些变化对客户学术及职业发展上的帮助。赢取承诺阶段要通过影响客户的决策模型取得客户的认同。

最后的售后服务阶段则要确保物流、处方、医保等环节的顺畅,将医院开发分为这样六个环节之后,每周专注其中的一个环节。开发医院通常原本需要大半年才能完成,用销售漏斗后往往只要两三个月就可以大功告成了。其中的重要目标就是医院开发金额。

关键过程指标可以是:

一、信息收集完整度,

二、关键人拜访频率,

三、每个月推进两个阶段(可以是不同医院,这样全年就能成功开发四家医院24个阶段)。

只要每周的周会盯住这四个指标以及所处阶段的关键行为,就能达到善战者,其势险,其节短的境界。也就是说开发医院虽然非常惊险,只要能控制好每个阶段的节奏,就能一鼓作气,避免再而衰,三而竭。

总之,作为SFE经理,决不能教条地照搬别人的KPI,要善于区分销售的四种战略手段,要根据销售的所处的不同环境找到销售的突破口,并设定能够提升战斗力的KPI,做到兵无常势,水无常形,以达到胜兵先胜而求战的境界,而不是兵败先战而后求胜。

思齐俱乐部是医药人学习分享社区,为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用,不代表商业公司真实情况。


本文版权归思齐俱乐部(member_siqi)所有,未经授权,禁止转载引用。


专栏作者/李世铭

从事SFE 25年,亲手从零开始缔造礼来、百特两支SFE团队。

来源:思齐俱乐部
责编:Adam

 

一项成功SFE的四个要素


什么是SFE?

▌什么是销售效率流程?


“销售效率流程”是帮助你有效管理销售区域的模块构架。通过整合正确的“月计划”,“业务机会”,“业务回顾”和“市场活动”,加上作出有效的决策,从而获得最佳的销售业绩。

 

▌为什么SFE对你很重要?


SFE的四个要素(月计划,业务机会,业务回顾和市场活动)对于成功管理你的区域起到根本性的作用。

 

要获得成功,你需要熟练掌握这些要素。要胜过他人,你必须学会巧妙地使用这些要素来作出高效的决定,从而确保你的销量最大化。

在日常工作中了解,应用并且综合这些基本要素是区分优秀的代表和普通代表的关键。

要想在你的区域取得销量最大化需要平衡计划和行动。

你也许有大量的信息,然而如果你没有拜访正确的客户,你不会在你的区域取得有效的成果。

同样,如果你拜访了正确的客户,但你没有进一步地跟进这些客户,你也不会取得有效的成果。

“销售效率流程”帮助你以合理的月计划,围绕业务机会展开分析,并合理使用市场活动资源,最终运用仪表板进行业务回顾。它同时帮助你协调正确的目标实施正确的业务机会。

月计划

▌什么是月计划?


月计划是一种时间管理方法,最佳使用时间的方法即把焦点放在强调“重要性”的象限(第一、二象限)上。

建立稳固的客户关系、做好计划及准备都属第二象限产能的活动。每月针对各个角色制定目标,帮助自己完成真正重要的事情。

月目标不只是典型的日常事务,而且是重要的活动,能使我们事半功倍。

“跟进小组”有时会以研讨会的形式和您共同讨论月计划,并跟进90天,通过持续讨论和回顾,你会发现月计划应该包含从方向、数量、质量三方面。

 

▌关于“月计划”,你需要问自己的几点


✔有哪些事是我心甘情愿去贡献、培养、保护、维持及支持的?

✔我是否准备充分了?

✔我是否做了风险评估,并思考了应对方案?

✔我是否结合自己的使命,制定了相应的计划?

✔我是否有效的利用了资源?

 

▌为什么月计划对你重要?


作为一名代表,你管理的众多资源之一就是你的时间。

时间是有限的资源,因此如何以及在哪里支配你的销售时间将直接影响你的销售业绩。

 

很清楚,在一段特定的时间里,拜访一位在某个治疗区域对业务有高影响的客户比那些影响较小的客户有意义。

▌如何在你的区域进行有效地月计划定位?


“月计划目标”的目的就是把你的精力集中在你的客户身上从而获得销量。

 

深入分析自己在工作中扮演的不同角色,你会很清楚地看到角色间平衡或失衡之处。

通过这些小角色,你能成功地实现你的使命。你是否应用电子日历管理你的各项事件,以使得你遵循使命来检查自己的各个角色时,这样你将能创造更完满的事业。

 

▌“月计划”以及你的销量


在你的销售区域要获得销售量最大化,需要把精力和资源都集中在“正确”的客户身上,并思考自己的角色。每周检查自己的角色时请思考如下问题:


✔有哪些角色是自己不满意或比较关切的?

✔我是否忘记或忽视了与角色相关的人际关系?

✔ 在这周内我是否按照自己的角色定位,根据事情的轻重缓急来制定目标?

✔ 有哪些角色是自己觉得所花时间太多或太少的?

✔是否有些我已经正在做且重视的事,却不属于任何已有的角色范围?我是否应该再增加一个新角色?

✔ 有哪些未来的角色是我现在就可以开始做准备的?

✔ 我所扮演的任何角色是否有所改变或得到改进?

▌效率工具


你需要建立医院档案以评估时间分配的有效性,同时还要建立医生档案来评估你与他们的人际关系。

之后你需要月计划用来平衡客户之间的时间分配。最后你要通过拜访和事件来加强你与客户的关系。

 

业务机会


▌什么是“业务机会”?

✔ 业务机会即开发新医院、跟单、招标、升级医院、替换竞争产品等各事项的科学管理对于销售团队来说都是至关重要的。

✔ 对影响业务机会的联系人进行拜访及活动,以便影响最终的结果。

✔管理每次业务机会的变化,及时总结原因,调整策略。

✔ 针对每个业务机会制定中长期计划,使准备更加的充分,并落实到每天的拜访工作中。

▌“业务机会”的关键任务


✔选择改进目标及机会

✔集中精力以获得最大的影响 ,建立共同的销售语言

✔围绕改进目标组织你的活动

✔让主管接受计划并使区域目标与地区和公司的目标一致

✔将时间用于对业务最有影响的领域

✔实施计划之后,发现问题及时调整,达成最终目标


▌为什么“业务机会”对你很重要?


通常,需要拜访多次才能改变客户的处方习惯。通过设定业务机会,可以使你确保和你的客户有足够的“空间时间”,从而销量逐渐增多以实现你的销售目标。

设定正确的业务机会,制定有效策略――可以使你在同样竞争客户时间的对手中脱颖而出。业务机会和销量有着直接的关系。

▌如何设定并实现业务机会目标?


设定并且实现业务机会目标的能力来源于一个良好的业务规划。

你设计的业务机会应当使你(以及你的销售伙伴)达到或者超越你区域目标的期望值。

▌良好的业务规划应包含以下几点


✔应该很简单并很现实,易于实施

✔ 使你(和你的团队成员)经常达到和超越你目标客户的拜访次数和满足客户需求

✔是基于正确的并且定期更新的“最佳时间”和“最佳日期”的信息上的

✔重视你客户独特的情况:地理位置,联系人角色,科室战略规划,竞品状况

✔ 定期与你的销售伙伴进行沟通,从而你们每个人都知道某天谁会拜访谁,以避免都去拜访同一位客户或者都错过了某位客户

✔使你(和你团队的成员)跟进评级长期较低的客户,你在月中的进展以及月末的进展

✔要在SFE上记录并共享给每位团队成员以便回顾和了解

✔ 良好的行程规划可以使你更有效率更有效能


良好的行程规划等同于良好的时间管理,所以需要更好地运用SFE的电子日历,以高效达成你的业务规划。

▌效率工具


你需要业务机会用以执行你的战略,从而掌握其推进的速度及范围,以及各部门的配合情况。

完成SFE所有的关键任务并不能保证一定获得成功,但是可以帮助你养成获得成功的习惯。

SFE关键任务是最低的标准;而成功则需要更多的要求。成功包括非常了解并能娴熟地管理你的区域,因此,你可以根据你的时间,行动和资源来作出有效的决策。

市场活动

 

市场活动的定义:由市场部人员负责协调,发生在科室拜访之外的项目或活动,期间我们有机会向客户提供我们的医药信息。

▌市场活动的关键要素


市场活动管理帮助计划、跟踪和执行整个市场运作,从一个位置上实施在线和离线管理;

在报名时需基于客户的基本信息以及拜访和市场活动历史,综合判断邀请哪位客户参加哪项市场活动;

通过使用导入/导出工具,很方便地生成市场活动列表,并与外部代理机构进行交换;

市场活动后需对报名客户依据市场部制定的跟进计划进行跟进拜访以改变客户对产品的认知;

市场活动销量跟踪可直接将追溯到最开始的市场活动来源;

分析测评不同市场活动的效率,帮助在未来的市场推广中取得最佳效益;

市场活动的常见类型包括:国际会、全国会、大区会、区域/城市会、院内/科室会、非医药举办的学术会等。

▌为什么市场活动对你很重要?


市场活动可以提供额外的机会来增加客户的产品和药物知识,给你和你的客户带来了共同的利益资源,从而增加客户的知识并建立起关系。

市场活动提供了科室外面对面交流的机会,使你有机会介绍你的产品信息。

另外,专为客户设计的市场活动可以促进建立和谐,信任的关系,最终在关键客户身上产生销量。

 

▌如何在你的区域有效地使用市场活动?


市场活动是一种资源,就像所有资源一样,应当进行管理以获得最大的投资回报(ROI)。

设计市场活动是为了改变客户对产品的认知,每件事都要以你的目标听众为中心,包括你挑选的演讲者和地点。

你的目标客户应当是那些能够对你的公司产生影响的客户(那些具有高处方潜能的),是那些平时难得一见的,受同伴影响的,受同伴尊敬的,等等。

 

当市场活动结束后要尽快跟进。和你的销售伙伴协调市场活动可以使你和小组的销售努力发挥最大效能。

 

▌市场活动的有效性如何保证?


在你的区域使销售成果最大化的方法是如何有效地使用市场活动。

你可以用以下问题来检查你的市场活动的效果:

你是否知道可以在你的区域内使用的“市场活动”清单?

你的客户“市场活动”是否建立在业务机会及参会历史的基础之上?

你是否针对高潜能客户制定了“市场活动”干涉?

你是否和你的销售团队进行了“市场活动”协调?

你是否根据目标听众选择合适的演讲者?

你是否记录了有用的信息或者教训,以跟进那些参与人?

你多久才对“市场活动”参与人进行跟进?

你是否正在使用并且分享“市场活动”最佳实践的经验?

成功的企业拥有者对他们公司的成功或者失败都会负责。他们知道成功往往意味着在考虑时间和资源的基础上作出高效的决定。

作出高效决定的关键是知道你的目的是什么(战略),并且采取那些你认为最能实现你目标的行动。你越了解你公司所处的环境,你就越了解你的客户,也越了解你自己,高效的决策就越正确。

▌效率工具


你需要市场活动模块用以管理市场活动的报名确保参会的资质与会议主题符合并配合适当的审批流程。

 

你还要管理市场活动的跟进拜访流程,确保销售使得市场活动的效果最大化并追踪参会医院的销售结果。


业务回顾


▌什么是仪表盘?

 

通过SFE中的数据可视化和分析,可以图形方式查看和分析你的业务数据,帮助你快速理解以便做出重要业务决策。

 

而且,你还可以用这样一种方式配置仪表盘:可以查看来自 SFE的多个区域的数据,例如销售数据、病人数据和业务机会进展。

你甚至可以通过应用筛选器,按照你的业务要求调整可视化效果和仪表板中显示的数据。

▌为什么仪表盘对于业务回顾对你很重要?


仪表盘作为一种工具,相对于单独的数据有以下特点:

各种角度回顾业务

自动生成各数据汇总报表

高移动性

既有总体计划,也有完成的每个步骤

更多的信息汇总,为决策提供依据

便捷的信息分享平台

 

细节辅助工具具有视觉影响的优势——人们学习事物75%是通过视觉进行的。

 

▌业务回顾的关键任务


团队达成

人员达成状况

患者情况

客户信息

重点业务机会回顾

绩效状态

活动总结

面临的问题和建议的解决方案

▌你如何有效运用仪表盘做业务回顾


SFE仪表板中包含病人、医护、医院、支付和政策、人员五个维度来做区域分析和业务回顾,我们可以从图表中找到以下问题的启示,最终提升业务回顾能力:

业务中有什么问题?

问题的产生与哪些因素相关?

问题的产生与这些因素的相关度有多大?

哪个是相关度最大的因素(最重要的因素)?

最重要的因素主题是谁?

什么原因导致了最重要因素的变化?

这些因素的存在,会对销售产生什么潜在的影响?

这些因素的存在,会对客户和患者产生什么潜在的影响?

这些影响会持续多长时间?

这些因素会波及其他销售人员吗?

这些影响可控吗?控制程度多大?

产生影响的问题可以得到什么改善吗?改善后会怎样变化?

 

▌业务回顾和你的业绩


在你的区域获得最大销售业绩需要你有良好的业务回顾技能。使用以下问题来检查你的信息效果:

病人目前的依从情况如何?

病人源是否有足够?

是否有足够的新开发医院储备?

已开发医院的销量是否稳定?

决策者对医药公司的态度如何?

是否培养充足的使用医药产品的医生?

医生的操作技术是否存在问题?

病人管理流程是否完善?

护士的操作流程是否高效?

当地医保政策是否公平?

招标状况是否顺利?

哪些代表的知识、技能、流程需要辅导?

 

另外你也可以利用SFE BLOG的资源学习其他销售代表工作的方式,调整你的业务机会或月计划以达成更好的销售结果。

 

▌效率工具


你需要仪表盘用以在周会、月会上回顾业务实施及战略进展。请确保业务及战略所有信息都展现在仪表板中并方便销售随时在上面发表他的商业见解。


小结


▌把你的区域看作一个“公司”


在很多方面,出色的代表在他们的区域工作时,常认为是在经营自己的公司。

 

所有的公司都必须保持一定的标准。这些标准可以帮助公司获得成功,而且是基于以前成功的基础上。

 

就销售效率流程而言, SFE的关键任务是你需要保持的标准,也是为你获得成功而设计的。

▌一个成功区域的要素

 

成功的公司和成功的销售区域有很多共同点:

 

忽略总体的成功比例因素,每年还是有很多公司失败。他们为什么会失败?一些共同的问题包括:

 

◆缺乏集中点

你是否把注意力集中在你区域里最重要的事情上?

 

◆不注意细节

你是否为争取销量而管理信息(业务机会)?你是否利用ARF的跟进原则?(你的行动,客户的反馈,下一步计划)

◆总想单独行动

你是否和你的销售团队一起合作以获得最大的销售回报?

 

◆缺乏管理技能和纪律性

你是否对你们的言行一致?你是否利用了你的资源以获得最大的投资回报?

◆过于乐观不够现实

你的目标是否是S.M.A.R.T?(具体的,可衡量的,可达到的,现实的,有时限的)

 

完成SFE所有的这四个要素并不能保证一定获得成功,但是可以帮助你养成获得成功的习惯。

SFE关键任务是最低的标准;而成功则需要更多的要求。成功包括非常了解并能娴熟地管理你的区域,因此,你可以根据你的时间,行动和资源来作出有效的决策。

思齐俱乐部是医药人学习分享社区,为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用,不代表商业公司真实情况。


本文版权归思齐俱乐部(member_siqi)所有,未经授权,禁止转载引用。


专栏作者/李世铭

从事SFE 25年,亲手从零开始缔造礼来、百特两支SFE团队。

来源:思齐俱乐部
责编:Adam

 

一项成功SFE的四个要素


什么是SFE?

▌什么是销售效率流程?


“销售效率流程”是帮助你有效管理销售区域的模块构架。通过整合正确的“月计划”,“业务机会”,“业务回顾”和“市场活动”,加上作出有效的决策,从而获得最佳的销售业绩。

 

▌为什么SFE对你很重要?


SFE的四个要素(月计划,业务机会,业务回顾和市场活动)对于成功管理你的区域起到根本性的作用。

 

要获得成功,你需要熟练掌握这些要素。要胜过他人,你必须学会巧妙地使用这些要素来作出高效的决定,从而确保你的销量最大化。

在日常工作中了解,应用并且综合这些基本要素是区分优秀的代表和普通代表的关键。

要想在你的区域取得销量最大化需要平衡计划和行动。

你也许有大量的信息,然而如果你没有拜访正确的客户,你不会在你的区域取得有效的成果。

同样,如果你拜访了正确的客户,但你没有进一步地跟进这些客户,你也不会取得有效的成果。

“销售效率流程”帮助你以合理的月计划,围绕业务机会展开分析,并合理使用市场活动资源,最终运用仪表板进行业务回顾。它同时帮助你协调正确的目标实施正确的业务机会。

月计划

▌什么是月计划?


月计划是一种时间管理方法,最佳使用时间的方法即把焦点放在强调“重要性”的象限(第一、二象限)上。

建立稳固的客户关系、做好计划及准备都属第二象限产能的活动。每月针对各个角色制定目标,帮助自己完成真正重要的事情。

月目标不只是典型的日常事务,而且是重要的活动,能使我们事半功倍。

“跟进小组”有时会以研讨会的形式和您共同讨论月计划,并跟进90天,通过持续讨论和回顾,你会发现月计划应该包含从方向、数量、质量三方面。

 

▌关于“月计划”,你需要问自己的几点


✔有哪些事是我心甘情愿去贡献、培养、保护、维持及支持的?

✔我是否准备充分了?

✔我是否做了风险评估,并思考了应对方案?

✔我是否结合自己的使命,制定了相应的计划?

✔我是否有效的利用了资源?

 

▌为什么月计划对你重要?


作为一名代表,你管理的众多资源之一就是你的时间。

时间是有限的资源,因此如何以及在哪里支配你的销售时间将直接影响你的销售业绩。

 

很清楚,在一段特定的时间里,拜访一位在某个治疗区域对业务有高影响的客户比那些影响较小的客户有意义。

▌如何在你的区域进行有效地月计划定位?


“月计划目标”的目的就是把你的精力集中在你的客户身上从而获得销量。

 

深入分析自己在工作中扮演的不同角色,你会很清楚地看到角色间平衡或失衡之处。

通过这些小角色,你能成功地实现你的使命。你是否应用电子日历管理你的各项事件,以使得你遵循使命来检查自己的各个角色时,这样你将能创造更完满的事业。

 

▌“月计划”以及你的销量


在你的销售区域要获得销售量最大化,需要把精力和资源都集中在“正确”的客户身上,并思考自己的角色。每周检查自己的角色时请思考如下问题:


✔有哪些角色是自己不满意或比较关切的?

✔我是否忘记或忽视了与角色相关的人际关系?

✔ 在这周内我是否按照自己的角色定位,根据事情的轻重缓急来制定目标?

✔ 有哪些角色是自己觉得所花时间太多或太少的?

✔是否有些我已经正在做且重视的事,却不属于任何已有的角色范围?我是否应该再增加一个新角色?

✔ 有哪些未来的角色是我现在就可以开始做准备的?

✔ 我所扮演的任何角色是否有所改变或得到改进?

▌效率工具


你需要建立医院档案以评估时间分配的有效性,同时还要建立医生档案来评估你与他们的人际关系。

之后你需要月计划用来平衡客户之间的时间分配。最后你要通过拜访和事件来加强你与客户的关系。

 

业务机会


▌什么是“业务机会”?

✔ 业务机会即开发新医院、跟单、招标、升级医院、替换竞争产品等各事项的科学管理对于销售团队来说都是至关重要的。

✔ 对影响业务机会的联系人进行拜访及活动,以便影响最终的结果。

✔管理每次业务机会的变化,及时总结原因,调整策略。

✔ 针对每个业务机会制定中长期计划,使准备更加的充分,并落实到每天的拜访工作中。

▌“业务机会”的关键任务


✔选择改进目标及机会

✔集中精力以获得最大的影响 ,建立共同的销售语言

✔围绕改进目标组织你的活动

✔让主管接受计划并使区域目标与地区和公司的目标一致

✔将时间用于对业务最有影响的领域

✔实施计划之后,发现问题及时调整,达成最终目标


▌为什么“业务机会”对你很重要?


通常,需要拜访多次才能改变客户的处方习惯。通过设定业务机会,可以使你确保和你的客户有足够的“空间时间”,从而销量逐渐增多以实现你的销售目标。

设定正确的业务机会,制定有效策略――可以使你在同样竞争客户时间的对手中脱颖而出。业务机会和销量有着直接的关系。

▌如何设定并实现业务机会目标?


设定并且实现业务机会目标的能力来源于一个良好的业务规划。

你设计的业务机会应当使你(以及你的销售伙伴)达到或者超越你区域目标的期望值。

▌良好的业务规划应包含以下几点


✔应该很简单并很现实,易于实施

✔ 使你(和你的团队成员)经常达到和超越你目标客户的拜访次数和满足客户需求

✔是基于正确的并且定期更新的“最佳时间”和“最佳日期”的信息上的

✔重视你客户独特的情况:地理位置,联系人角色,科室战略规划,竞品状况

✔ 定期与你的销售伙伴进行沟通,从而你们每个人都知道某天谁会拜访谁,以避免都去拜访同一位客户或者都错过了某位客户

✔使你(和你团队的成员)跟进评级长期较低的客户,你在月中的进展以及月末的进展

✔要在SFE上记录并共享给每位团队成员以便回顾和了解

✔ 良好的行程规划可以使你更有效率更有效能


良好的行程规划等同于良好的时间管理,所以需要更好地运用SFE的电子日历,以高效达成你的业务规划。

▌效率工具


你需要业务机会用以执行你的战略,从而掌握其推进的速度及范围,以及各部门的配合情况。

完成SFE所有的关键任务并不能保证一定获得成功,但是可以帮助你养成获得成功的习惯。

SFE关键任务是最低的标准;而成功则需要更多的要求。成功包括非常了解并能娴熟地管理你的区域,因此,你可以根据你的时间,行动和资源来作出有效的决策。

市场活动

 

市场活动的定义:由市场部人员负责协调,发生在科室拜访之外的项目或活动,期间我们有机会向客户提供我们的医药信息。

▌市场活动的关键要素


市场活动管理帮助计划、跟踪和执行整个市场运作,从一个位置上实施在线和离线管理;

在报名时需基于客户的基本信息以及拜访和市场活动历史,综合判断邀请哪位客户参加哪项市场活动;

通过使用导入/导出工具,很方便地生成市场活动列表,并与外部代理机构进行交换;

市场活动后需对报名客户依据市场部制定的跟进计划进行跟进拜访以改变客户对产品的认知;

市场活动销量跟踪可直接将追溯到最开始的市场活动来源;

分析测评不同市场活动的效率,帮助在未来的市场推广中取得最佳效益;

市场活动的常见类型包括:国际会、全国会、大区会、区域/城市会、院内/科室会、非医药举办的学术会等。

▌为什么市场活动对你很重要?


市场活动可以提供额外的机会来增加客户的产品和药物知识,给你和你的客户带来了共同的利益资源,从而增加客户的知识并建立起关系。

市场活动提供了科室外面对面交流的机会,使你有机会介绍你的产品信息。

另外,专为客户设计的市场活动可以促进建立和谐,信任的关系,最终在关键客户身上产生销量。

 

▌如何在你的区域有效地使用市场活动?


市场活动是一种资源,就像所有资源一样,应当进行管理以获得最大的投资回报(ROI)。

设计市场活动是为了改变客户对产品的认知,每件事都要以你的目标听众为中心,包括你挑选的演讲者和地点。

你的目标客户应当是那些能够对你的公司产生影响的客户(那些具有高处方潜能的),是那些平时难得一见的,受同伴影响的,受同伴尊敬的,等等。

 

当市场活动结束后要尽快跟进。和你的销售伙伴协调市场活动可以使你和小组的销售努力发挥最大效能。

 

▌市场活动的有效性如何保证?


在你的区域使销售成果最大化的方法是如何有效地使用市场活动。

你可以用以下问题来检查你的市场活动的效果:

你是否知道可以在你的区域内使用的“市场活动”清单?

你的客户“市场活动”是否建立在业务机会及参会历史的基础之上?

你是否针对高潜能客户制定了“市场活动”干涉?

你是否和你的销售团队进行了“市场活动”协调?

你是否根据目标听众选择合适的演讲者?

你是否记录了有用的信息或者教训,以跟进那些参与人?

你多久才对“市场活动”参与人进行跟进?

你是否正在使用并且分享“市场活动”最佳实践的经验?

成功的企业拥有者对他们公司的成功或者失败都会负责。他们知道成功往往意味着在考虑时间和资源的基础上作出高效的决定。

作出高效决定的关键是知道你的目的是什么(战略),并且采取那些你认为最能实现你目标的行动。你越了解你公司所处的环境,你就越了解你的客户,也越了解你自己,高效的决策就越正确。

▌效率工具


你需要市场活动模块用以管理市场活动的报名确保参会的资质与会议主题符合并配合适当的审批流程。

 

你还要管理市场活动的跟进拜访流程,确保销售使得市场活动的效果最大化并追踪参会医院的销售结果。


业务回顾


▌什么是仪表盘?

 

通过SFE中的数据可视化和分析,可以图形方式查看和分析你的业务数据,帮助你快速理解以便做出重要业务决策。

 

而且,你还可以用这样一种方式配置仪表盘:可以查看来自 SFE的多个区域的数据,例如销售数据、病人数据和业务机会进展。

你甚至可以通过应用筛选器,按照你的业务要求调整可视化效果和仪表板中显示的数据。

▌为什么仪表盘对于业务回顾对你很重要?


仪表盘作为一种工具,相对于单独的数据有以下特点:

各种角度回顾业务

自动生成各数据汇总报表

高移动性

既有总体计划,也有完成的每个步骤

更多的信息汇总,为决策提供依据

便捷的信息分享平台

 

细节辅助工具具有视觉影响的优势——人们学习事物75%是通过视觉进行的。

 

▌业务回顾的关键任务


团队达成

人员达成状况

患者情况

客户信息

重点业务机会回顾

绩效状态

活动总结

面临的问题和建议的解决方案

▌你如何有效运用仪表盘做业务回顾


SFE仪表板中包含病人、医护、医院、支付和政策、人员五个维度来做区域分析和业务回顾,我们可以从图表中找到以下问题的启示,最终提升业务回顾能力:

业务中有什么问题?

问题的产生与哪些因素相关?

问题的产生与这些因素的相关度有多大?

哪个是相关度最大的因素(最重要的因素)?

最重要的因素主题是谁?

什么原因导致了最重要因素的变化?

这些因素的存在,会对销售产生什么潜在的影响?

这些因素的存在,会对客户和患者产生什么潜在的影响?

这些影响会持续多长时间?

这些因素会波及其他销售人员吗?

这些影响可控吗?控制程度多大?

产生影响的问题可以得到什么改善吗?改善后会怎样变化?

 

▌业务回顾和你的业绩


在你的区域获得最大销售业绩需要你有良好的业务回顾技能。使用以下问题来检查你的信息效果:

病人目前的依从情况如何?

病人源是否有足够?

是否有足够的新开发医院储备?

已开发医院的销量是否稳定?

决策者对医药公司的态度如何?

是否培养充足的使用医药产品的医生?

医生的操作技术是否存在问题?

病人管理流程是否完善?

护士的操作流程是否高效?

当地医保政策是否公平?

招标状况是否顺利?

哪些代表的知识、技能、流程需要辅导?

 

另外你也可以利用SFE BLOG的资源学习其他销售代表工作的方式,调整你的业务机会或月计划以达成更好的销售结果。

 

▌效率工具


你需要仪表盘用以在周会、月会上回顾业务实施及战略进展。请确保业务及战略所有信息都展现在仪表板中并方便销售随时在上面发表他的商业见解。


小结


▌把你的区域看作一个“公司”


在很多方面,出色的代表在他们的区域工作时,常认为是在经营自己的公司。

 

所有的公司都必须保持一定的标准。这些标准可以帮助公司获得成功,而且是基于以前成功的基础上。

 

就销售效率流程而言, SFE的关键任务是你需要保持的标准,也是为你获得成功而设计的。

▌一个成功区域的要素

 

成功的公司和成功的销售区域有很多共同点:

 

忽略总体的成功比例因素,每年还是有很多公司失败。他们为什么会失败?一些共同的问题包括:

 

◆缺乏集中点

你是否把注意力集中在你区域里最重要的事情上?

 

◆不注意细节

你是否为争取销量而管理信息(业务机会)?你是否利用ARF的跟进原则?(你的行动,客户的反馈,下一步计划)

◆总想单独行动

你是否和你的销售团队一起合作以获得最大的销售回报?

 

◆缺乏管理技能和纪律性

你是否对你们的言行一致?你是否利用了你的资源以获得最大的投资回报?

◆过于乐观不够现实

你的目标是否是S.M.A.R.T?(具体的,可衡量的,可达到的,现实的,有时限的)

 

完成SFE所有的这四个要素并不能保证一定获得成功,但是可以帮助你养成获得成功的习惯。

SFE关键任务是最低的标准;而成功则需要更多的要求。成功包括非常了解并能娴熟地管理你的区域,因此,你可以根据你的时间,行动和资源来作出有效的决策。

思齐俱乐部是医药人学习分享社区,为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用,不代表商业公司真实情况。


本文版权归思齐俱乐部(member_siqi)所有,未经授权,禁止转载引用。


专栏作者/李世铭

从事SFE 25年,亲手从零开始缔造礼来、百特两支SFE团队。

来源:思齐俱乐部
责编:Adam

 

从《孙子兵法》破解药企KPI设定的困局


最近看到思齐俱乐部关于绩效指标的调研发现很多公司还在沿用20年前我刚从事SFE工作时的指标,诸如实地工作天数,每天拜访频率等考勤类指标,不尽感叹。

 

SFE经理的工作还是需要动动脑筋的。

 

我先讲个故事吧!


美军在二战后期居于明显的物资优势,就设定了一个指标:每个战士每天领一百发子弹,必须打光才能够回营,希望从而消灭更多的敌人。

 

但在实际作战中,不是每天都能够遇到理想战机的,于是很多士兵为了早点回营,就对着敌军的方向胡乱射击,后来为了避免误伤友军,索性对天开枪。这大概就是美军在之后不久败给了武器、装备远远不如自己的中国志愿军的原因之一吧!

 

可见,一个错误的KPI不但不能激发战斗力,还会钝兵挫锐,使部队完全缺乏士气。

 

而这个指标和每天做13个拜访的指标是如此的异曲同工!


破局

孙子兵法与SFE

《孙子兵法》最经典的一句话就是“上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。”

 

讲的就是最高明的主将用计谋取胜,次一等的用外交手段取胜,再次一等的用运动战取胜,最次的用攻城的方法。因为用计谋耗费是最小的,而攻城必定是一将成名万骨枯。

 

而最高明的上兵伐谋在医药行业就是和医学部一起找到该医院的一个治疗方面的瓶颈,共同帮助医院解决这一问题,提升医疗质量,此时医院的配合度一定是最高的,产品的使用成为了一种疾病治疗的解决方案。


致胜篇

上 兵 伐 谋

 

首先要让代表充分地拜访医院的基层医生和护士,包括医院的信息科以了解该医院在治疗环节中的瓶颈。

比如某慢病管理中发现60%的病人未能准时充分用药,造成了治疗效果的不理想。再如某器械公司发现售出的机器在医院的使用率极低,倡导购买的副院长很不满意。

如果有了这样的发现你就该先设一个重要结果指标,例如病人准时用药率,机器使用率,这些指标往往具有杠杆作用。

当病人的准时用药率提升后,首先你的销量会提升,而随着病人治疗率的提升,医生也有信心处方更多的病人,销量也会随之再次增长。

机器的使用率提升短期内也会带来耗材销量的增长,伴随着疗效的体现医院也会考虑二次购买或推荐别的医院购买机器。

但你不能单单设立重要结果指标,还要设定2-3个关键过程指标。

为什么明确了重要目标还要设过程指标呢?这里又要讲一个关于美军在二战中的故事。

当时美军想要研制一款新型的防弹背心,就想分析一下哪个部位最容易中弹,以便加厚该部分以提高美军的生存率。他们惊奇的发现,连排长背部中弹的概率最高。

原来部分连排长为了攻上山头会下死命令:“再拿不下这个山头,我就毙了你!”于是一些“聪明”的战士就偷偷地打了黑枪,以便安全地返回营地。

销售过程中也不乏一些下死命令的地区经理:“我不管你怎么做,这个月必须完成指标!不然你就自己离开!”然而销售代表除了加大拜访频率,也不知道还能做什么。

 

而美军的方法就是把攻下山头这个目标分解成三个关键过程指标:

一、切断对方电话线使其无法呼叫支援;

二、用狙击手干掉对方的机枪手;

三、冲锋!


所以要提高病人准时用药率,就要做到:

 

一、让每个医生的诊室都有病人管理APP的二维码;

二、拜访时强调病人管理的重要性;

三、科室会时分享该医院病人管理的各项数据以提高医生的重视度。


在做机器使用率提升的工作时就要:

一、邀请临床培训部在做好机器培训后测试护士的操作水平;

二、在科室会中更要介绍机器更为高级的操作方式,用以治疗复杂的病症;

三、规定代表定期和临床培训师协访医院,以解决临床问题。


这些工作只占了日常工作的20%,却影响着80%的销售增量。

作为SFE经理就该引导销售团队把注意力从日常考勤中转移到这些事半功倍、具有战略意义的KPI上,这样的KPI也往往是地区经理有意愿检查、跟进的。往往有着出奇制胜的效果!

 

有了关键过程指标是不是每月出一次报表,每个季度发一次绩效奖金就可以提升销量了呢?还不行。首先你要确保重要目标和关键过程指标能够在代表的手机上实时刷新,以便他调整行为。

 

最后也是最重要的,你要倡导地区经理在周会上和每位代表回顾这4个数字(一个重要目标和三个关键过程指标);

对于达标的代表要及时表扬,颁发虚拟勋章以资鼓励;

 

对于未达标的代表要当场问责,并要求代表制定下周的改进方案,当场列入下周的周历中。倡导一种每周关键过程达标的企业文化。

你只有具备了这样的KPI制定和实施步骤才能算正对销售有帮助达到上兵伐谋的境界。

 

如果实在找不到上兵伐谋的方法也不妨试试孙子兵法的其他几重境界:其次伐交、其次伐兵、其下攻城,它们又在哪些场合更加适用?

请点击:《从<孙子兵法>破解药企KPI设定的困局》

 

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来源:思齐俱乐部
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从《孙子兵法》破解药企KPI设定的困局


最近看到思齐俱乐部关于绩效指标的调研发现很多公司还在沿用20年前我刚从事SFE工作时的指标,诸如实地工作天数,每天拜访频率等考勤类指标,不尽感叹。

 

SFE经理的工作还是需要动动脑筋的。

 

我先讲个故事吧!


美军在二战后期居于明显的物资优势,就设定了一个指标:每个战士每天领一百发子弹,必须打光才能够回营,希望从而消灭更多的敌人。

 

但在实际作战中,不是每天都能够遇到理想战机的,于是很多士兵为了早点回营,就对着敌军的方向胡乱射击,后来为了避免误伤友军,索性对天开枪。这大概就是美军在之后不久败给了武器、装备远远不如自己的中国志愿军的原因之一吧!

 

可见,一个错误的KPI不但不能激发战斗力,还会钝兵挫锐,使部队完全缺乏士气。

 

而这个指标和每天做13个拜访的指标是如此的异曲同工!


破局

孙子兵法与SFE

《孙子兵法》最经典的一句话就是“上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。”

 

讲的就是最高明的主将用计谋取胜,次一等的用外交手段取胜,再次一等的用运动战取胜,最次的用攻城的方法。因为用计谋耗费是最小的,而攻城必定是一将成名万骨枯。

 

而最高明的上兵伐谋在医药行业就是和医学部一起找到该医院的一个治疗方面的瓶颈,共同帮助医院解决这一问题,提升医疗质量,此时医院的配合度一定是最高的,产品的使用成为了一种疾病治疗的解决方案。


致胜篇

上 兵 伐 谋

 

首先要让代表充分地拜访医院的基层医生和护士,包括医院的信息科以了解该医院在治疗环节中的瓶颈。

比如某慢病管理中发现60%的病人未能准时充分用药,造成了治疗效果的不理想。再如某器械公司发现售出的机器在医院的使用率极低,倡导购买的副院长很不满意。

如果有了这样的发现你就该先设一个重要结果指标,例如病人准时用药率,机器使用率,这些指标往往具有杠杆作用。

当病人的准时用药率提升后,首先你的销量会提升,而随着病人治疗率的提升,医生也有信心处方更多的病人,销量也会随之再次增长。

机器的使用率提升短期内也会带来耗材销量的增长,伴随着疗效的体现医院也会考虑二次购买或推荐别的医院购买机器。

但你不能单单设立重要结果指标,还要设定2-3个关键过程指标。

为什么明确了重要目标还要设过程指标呢?这里又要讲一个关于美军在二战中的故事。

当时美军想要研制一款新型的防弹背心,就想分析一下哪个部位最容易中弹,以便加厚该部分以提高美军的生存率。他们惊奇的发现,连排长背部中弹的概率最高。

原来部分连排长为了攻上山头会下死命令:“再拿不下这个山头,我就毙了你!”于是一些“聪明”的战士就偷偷地打了黑枪,以便安全地返回营地。

销售过程中也不乏一些下死命令的地区经理:“我不管你怎么做,这个月必须完成指标!不然你就自己离开!”然而销售代表除了加大拜访频率,也不知道还能做什么。

 

而美军的方法就是把攻下山头这个目标分解成三个关键过程指标:

一、切断对方电话线使其无法呼叫支援;

二、用狙击手干掉对方的机枪手;

三、冲锋!


所以要提高病人准时用药率,就要做到:

 

一、让每个医生的诊室都有病人管理APP的二维码;

二、拜访时强调病人管理的重要性;

三、科室会时分享该医院病人管理的各项数据以提高医生的重视度。


在做机器使用率提升的工作时就要:

一、邀请临床培训部在做好机器培训后测试护士的操作水平;

二、在科室会中更要介绍机器更为高级的操作方式,用以治疗复杂的病症;

三、规定代表定期和临床培训师协访医院,以解决临床问题。


这些工作只占了日常工作的20%,却影响着80%的销售增量。

作为SFE经理就该引导销售团队把注意力从日常考勤中转移到这些事半功倍、具有战略意义的KPI上,这样的KPI也往往是地区经理有意愿检查、跟进的。往往有着出奇制胜的效果!

 

有了关键过程指标是不是每月出一次报表,每个季度发一次绩效奖金就可以提升销量了呢?还不行。首先你要确保重要目标和关键过程指标能够在代表的手机上实时刷新,以便他调整行为。

 

最后也是最重要的,你要倡导地区经理在周会上和每位代表回顾这4个数字(一个重要目标和三个关键过程指标);

对于达标的代表要及时表扬,颁发虚拟勋章以资鼓励;

 

对于未达标的代表要当场问责,并要求代表制定下周的改进方案,当场列入下周的周历中。倡导一种每周关键过程达标的企业文化。

你只有具备了这样的KPI制定和实施步骤才能算正对销售有帮助达到上兵伐谋的境界。

 

如果实在找不到上兵伐谋的方法也不妨试试孙子兵法的其他几重境界:其次伐交、其次伐兵、其下攻城,它们又在哪些场合更加适用?

请点击:《从<孙子兵法>破解药企KPI设定的困局》

 

思齐俱乐部是医药人学习分享社区,为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用,不代表商业公司真实情况。


本文版权归思齐俱乐部(member_siqi)所有,未经授权,禁止转载引用。


专栏作者/李世铭

从事SFE 25年,亲手从零开始缔造礼来、百特两支SFE团队。

来源:思齐俱乐部
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《猎场》图鉴-教你用SFE工具6次拜访搞定大咖!


都说销售是一门艺术,作为销售就要从生活中提取销售的奥秘。

电视剧《猎场》中关于猎取曲闽京的过程就是一场典型的销售漏斗。即把销售过程分成六个阶段,每个阶段制定不同的销售目标,配以不同的销售技巧和CRM工具以缩短开发或上量的周期,对于达成销售有着极大的推动作用。

本剧的男主角郑秋冬接到了一个不可能完成的任务,要帮助一家拟上市的公司在20天内猎取一位北京某开发区的副区长曲闽京为CEO。

在他之前行业的资深专家已经以200万的高薪去试探过,遭到拒绝,对方又在竞选区长,而且威胁郑秋冬如果再骚扰其家人就报警。

在这样的重重困难面前我们的男主角是怎么拿下单子的呢?

今天,我们先一起来看看,在真正和客户谈判前,我们需要做哪些准备。



第一集 收集信息

 

在而我们收集的渠道可以包括:客户(医生、护士、药剂科……)公司内部的同事、相关部门、竞争对手、患者、公共卫生组织、医药行业的调研报告、网络、杂志、期刊、产品推广资料。

而许多富有远见的公司已经通过大数据技术把这些信息纳入CRM平台,并进行汇总分析。

 

而我们需要收集的类别往往包括:客户现状(有助于客户分析的事实、信息及其背景数据。)组织结构(与采购相关的部门;采购影响者;在采购中起到的作用。)人员信息(客户工作责任;学术观点;与其他人员的关系;性格特点。)竞争信息(竞争对手在客户内的合作历史、产品优势和劣势。)预算(采购预算、周期、产品、所需支持、可能性。)

成熟的CRM平台可以将这些数据分析后得出是否值得开发,合理的匹配资源,甚至预估开发周期。

 

竞争信息通常包括:每月流向即竞品使用量,谁在支持竞品即竞品的倡导者,从数据上或案例上找到突破口即竞品使用中的问题及不便之处,尤其是突发事件。

成熟的CRM平台可以根据双方的数据,利用3C模型测算出各自的胜算是多少,从而找到竞争的突破口。

第二集 建立沟通渠道

 

开发客户要掌握三类客户:决策者(曲闽京)通常关注利润及交易对所在单位的影响,有否决权者(曲太太)往往关注安全和是否符合规范,利益相关者(曲女儿)通常关注能否更轻松地完成工作。

CRM平台要便于销售标注客户的角色,以便采取不同的销售行为,匹配针对性的市场活动资源及医学项目。

我们也要利用资源和客户认识并取得好感,包括:大数据激发兴趣产生互动,市场活动建立信赖获得支持,医学文章建立专业形象。

成熟的CRM应该能够通过大数据找到客户和销售共同的朋友,并把市场活动的报名流程和支持自己产品的医学文章都纳入系统,便于代表在手机上给客户展示,以提升销售的专业形象。

第三集 了解客户需求

 

我们在拜访有否决权者时(通常是药剂科)需注意他们往往关注本专业范围内是否符合规范。

CRM平台要提醒销售给他们所关注的关于安全性的市场活动和得以展现相关证据的医学信息以打消他们的顾虑。

 

我们在拜访利益相关者(通常是处方的医生和需要进行护理的护士)时需注意他们往往在乎能否学到新的技能让工作更顺利得完成。

CRM平台要帮助销售分配能够提高技能类的市场活动和医学文献,最终让他们意识到新产品容易操作并有助于提升自己的职业技能。

 

决策者最关心公司利益和对自身事业及学术的影响,而销售往往忽略后者。

 

优秀的CRM应该收集学术权威的所有论文便于销售在拜访时选择和自身产品最贴切的论文进行引用,成为客户的知己。

 

最先进的CRM能够通过学术权威的合著论文者,共同进行临床研究者,共同参会者等大数据分析客户的朋友圈便于销售和客户快速找到共同的朋友,迅速拉近客情关系。

 

CRM亦要抓取客户在互联网上的任何痕迹,作为切入话题的依据,并让客户感受到是以客户的利益为出发点谈论方案。

期间要挖掘客户需求(认识到潜在问题及严重性,投入产出分析,科室规划,目标愿景、解决方案)可用的工具包括(不同采购决策者的关注参考表,病人流分析、商业结果参考表,3C分析法)


小结:


面对一个客户,特别是话语权非常大的,前期的铺垫是你致胜最重要的的因素;营造一个良好的谈判基础,会让后续的工作执行起来如鱼得水,而SFE工具,是帮助你完成这些工作最有效的方法。

笔者将在之后着重刻画谈判期应该注意的几点,敬请关注~

电视剧,也是生活的一种映照!

思齐俱乐部是医药人学习分享社区,为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用,不代表商业公司真实情况。


本文版权归思齐俱乐部(member_siqi)所有,未经授权,禁止转载引用。


专栏作者/李世铭

从事SFE 25年,亲手从零开始缔造礼来、百特两支SFE团队。

来源:思齐俱乐部
责编:Adam

《猎场》图鉴-教你用SFE工具6次拜访搞定大咖!


都说销售是一门艺术,作为销售就要从生活中提取销售的奥秘。

电视剧《猎场》中关于猎取曲闽京的过程就是一场典型的销售漏斗。即把销售过程分成六个阶段,每个阶段制定不同的销售目标,配以不同的销售技巧和CRM工具以缩短开发或上量的周期,对于达成销售有着极大的推动作用。

本剧的男主角郑秋冬接到了一个不可能完成的任务,要帮助一家拟上市的公司在20天内猎取一位北京某开发区的副区长曲闽京为CEO。

在他之前行业的资深专家已经以200万的高薪去试探过,遭到拒绝,对方又在竞选区长,而且威胁郑秋冬如果再骚扰其家人就报警。

在这样的重重困难面前我们的男主角是怎么拿下单子的呢?

今天,我们先一起来看看,在真正和客户谈判前,我们需要做哪些准备。



第一集 收集信息

 

在而我们收集的渠道可以包括:客户(医生、护士、药剂科……)公司内部的同事、相关部门、竞争对手、患者、公共卫生组织、医药行业的调研报告、网络、杂志、期刊、产品推广资料。

而许多富有远见的公司已经通过大数据技术把这些信息纳入CRM平台,并进行汇总分析。

 

而我们需要收集的类别往往包括:客户现状(有助于客户分析的事实、信息及其背景数据。)组织结构(与采购相关的部门;采购影响者;在采购中起到的作用。)人员信息(客户工作责任;学术观点;与其他人员的关系;性格特点。)竞争信息(竞争对手在客户内的合作历史、产品优势和劣势。)预算(采购预算、周期、产品、所需支持、可能性。)

成熟的CRM平台可以将这些数据分析后得出是否值得开发,合理的匹配资源,甚至预估开发周期。

 

竞争信息通常包括:每月流向即竞品使用量,谁在支持竞品即竞品的倡导者,从数据上或案例上找到突破口即竞品使用中的问题及不便之处,尤其是突发事件。

成熟的CRM平台可以根据双方的数据,利用3C模型测算出各自的胜算是多少,从而找到竞争的突破口。

第二集 建立沟通渠道

 

开发客户要掌握三类客户:决策者(曲闽京)通常关注利润及交易对所在单位的影响,有否决权者(曲太太)往往关注安全和是否符合规范,利益相关者(曲女儿)通常关注能否更轻松地完成工作。

CRM平台要便于销售标注客户的角色,以便采取不同的销售行为,匹配针对性的市场活动资源及医学项目。

我们也要利用资源和客户认识并取得好感,包括:大数据激发兴趣产生互动,市场活动建立信赖获得支持,医学文章建立专业形象。

成熟的CRM应该能够通过大数据找到客户和销售共同的朋友,并把市场活动的报名流程和支持自己产品的医学文章都纳入系统,便于代表在手机上给客户展示,以提升销售的专业形象。

第三集 了解客户需求

 

我们在拜访有否决权者时(通常是药剂科)需注意他们往往关注本专业范围内是否符合规范。

CRM平台要提醒销售给他们所关注的关于安全性的市场活动和得以展现相关证据的医学信息以打消他们的顾虑。

 

我们在拜访利益相关者(通常是处方的医生和需要进行护理的护士)时需注意他们往往在乎能否学到新的技能让工作更顺利得完成。

CRM平台要帮助销售分配能够提高技能类的市场活动和医学文献,最终让他们意识到新产品容易操作并有助于提升自己的职业技能。

 

决策者最关心公司利益和对自身事业及学术的影响,而销售往往忽略后者。

 

优秀的CRM应该收集学术权威的所有论文便于销售在拜访时选择和自身产品最贴切的论文进行引用,成为客户的知己。

 

最先进的CRM能够通过学术权威的合著论文者,共同进行临床研究者,共同参会者等大数据分析客户的朋友圈便于销售和客户快速找到共同的朋友,迅速拉近客情关系。

 

CRM亦要抓取客户在互联网上的任何痕迹,作为切入话题的依据,并让客户感受到是以客户的利益为出发点谈论方案。

期间要挖掘客户需求(认识到潜在问题及严重性,投入产出分析,科室规划,目标愿景、解决方案)可用的工具包括(不同采购决策者的关注参考表,病人流分析、商业结果参考表,3C分析法)


小结:


面对一个客户,特别是话语权非常大的,前期的铺垫是你致胜最重要的的因素;营造一个良好的谈判基础,会让后续的工作执行起来如鱼得水,而SFE工具,是帮助你完成这些工作最有效的方法。

笔者将在之后着重刻画谈判期应该注意的几点,敬请关注~

电视剧,也是生活的一种映照!

思齐俱乐部是医药人学习分享社区,为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用,不代表商业公司真实情况。


本文版权归思齐俱乐部(member_siqi)所有,未经授权,禁止转载引用。


专栏作者/李世铭

从事SFE 25年,亲手从零开始缔造礼来、百特两支SFE团队。

来源:思齐俱乐部
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这8大市场活动装备,让菜鸟产品经理成功逆袭!


产品经理最重要的一项工作就是展开市场活动。真正有效的市场活动可以培育客户,提升销量。

在互联网技术,大数据技术发达的今天,如果是产品经理还不能充分掌握销售管理工具,就会大大落后于市场。

今天我们就介绍八种最有效的市场活动工具。

1、什么是客户感兴趣的话题?


我们可以以CRM系统内的医生数据库作为基础,配上大数据技术搜寻到中国各大论文,医学论坛,临床实验,医患问询,行业会议,自然基金等各项医生相关的信息,形成医生的大数据。

通过中国医生论文的大数据以及在公司产品公众号上文献阅读的关键词,搜寻目前市场最关心的学术关键词,用于确定大会的演讲主题。

采用这一技术你可以精准的找到不同市场细分的客户所关心的不同话题,真正做到精准定位。

2、谁是真正的KOL?

 

演讲嘉宾的选择也是让产品经理头痛的一个问题。究竟谁是真正的大咖?

通过医生大数据中的论文,参加演讲的学术会议,协会任职,临床实验,自然基金等信息,加之历次市场活动听众的打分情况自动打分并筛选出最合适的讲者。

当然,这一打分还可以按不同的市场细分生成,确保找到这一细分客户群真正认同的大咖。

3、找谁做大会主席最合适?

 

一个优秀的大会主席,可以充分协调各位讲者,并且做出精彩的评论,但是怎么才能找到一个各位讲者都认同的大会主席呢?

通过大数据形成的医生之间的关系图,可以寻找出与各位讲者都较为合作紧密的主持人。确保他与各位讲者都有一定的合作关系,对他们的演讲较为熟悉,从而可以有效的控制整个场面。

4、怎么确保邀请的医生的精准性?


我们可以让代表在CRM系统内,点击医生名字即可轻松报名,再也不用代表每次都填写繁琐的客户信息,地区经理和大区经理可以在手机上一键审批,市场部可以点击医生的档案了解医生发表论文、阅读文献之类的大数据、市场细分、拜访记录等全部情况及参会历史。

基于如此完备的信息,产品经理可以轻松地接受或拒绝代表的客户邀请。确保最合适的客户能够参加你的市场活动。

5、怎么能确保受邀请的客户参会?

 

你需要一个会议微信公众号。

 

代表可以用会议的二维码邀请医生关注,医生即刻收到市场部发出的关于讲者及内容的进一步互动文章及问卷。

医生可以事先参与地点选择,主题的选择,讲者的邀请,以及讲者相关文献及介绍的阅读。这样可以充分提升医生对会议的期望值,使得他们有充分的意愿参加这个会议。

 

6、怎么提升会中及会后的互动?

这个问题仍然可以借助微信公众号来完成。

 

开会当天医生可以轻松的扫码签到,并在会场中通过微信回答问卷,进行提问、评论、点赞,对讲者打分评估。这样可以迅速收集会场的相关信息,并且可以促使讲者和听众充分地互动。

而这些互动的信息,也将被作为评估该会议有效性的一个重要指标。会后微信平台亦可推送讲者的相关文献照片及会场花絮。

这样可以使听众对会场内的演讲主题充分地认同并接受。从而确保市场活动只是客户成长之旅的开始。

7、怎么让代表在市场活动后跟进客户?

 

市场部可以根据参会名单自动可以生成负责代表的跟进拜访计到他们的日历中。这样可以有效地提醒代表对参会医生进行跟进拜访,以确保他们已经认同的新观念能够真正成为处方。

 

地区经理会看到尚未进行跟进的拜访清单,并适时地提醒代表完成市场活动跟进拜访。这样可以充分地保障市场活动后,达到最佳的销售结果。

8、如何评估市场活动的有效性?


系统会自动生成参会各环节目标客户选择,到会率,参与度,客户满意度,甚至包括市场活动后数月的销量跟踪的仪表盘。

基于这些数据,我们将很快的找到那个真正撬动市场的你!

 

市场活动的SFE工具介绍完了,就等你逆袭了!

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专栏作者/李世铭

从事SFE 25年,亲手从零开始缔造礼来、百特两支SFE团队。

来源:思齐俱乐部
责编:Adam

 

这8大市场活动装备,让菜鸟产品经理成功逆袭!


产品经理最重要的一项工作就是展开市场活动。真正有效的市场活动可以培育客户,提升销量。

在互联网技术,大数据技术发达的今天,如果是产品经理还不能充分掌握销售管理工具,就会大大落后于市场。

今天我们就介绍八种最有效的市场活动工具。

1、什么是客户感兴趣的话题?


我们可以以CRM系统内的医生数据库作为基础,配上大数据技术搜寻到中国各大论文,医学论坛,临床实验,医患问询,行业会议,自然基金等各项医生相关的信息,形成医生的大数据。

通过中国医生论文的大数据以及在公司产品公众号上文献阅读的关键词,搜寻目前市场最关心的学术关键词,用于确定大会的演讲主题。

采用这一技术你可以精准的找到不同市场细分的客户所关心的不同话题,真正做到精准定位。

2、谁是真正的KOL?

 

演讲嘉宾的选择也是让产品经理头痛的一个问题。究竟谁是真正的大咖?

通过医生大数据中的论文,参加演讲的学术会议,协会任职,临床实验,自然基金等信息,加之历次市场活动听众的打分情况自动打分并筛选出最合适的讲者。

当然,这一打分还可以按不同的市场细分生成,确保找到这一细分客户群真正认同的大咖。

3、找谁做大会主席最合适?

 

一个优秀的大会主席,可以充分协调各位讲者,并且做出精彩的评论,但是怎么才能找到一个各位讲者都认同的大会主席呢?

通过大数据形成的医生之间的关系图,可以寻找出与各位讲者都较为合作紧密的主持人。确保他与各位讲者都有一定的合作关系,对他们的演讲较为熟悉,从而可以有效的控制整个场面。

4、怎么确保邀请的医生的精准性?


我们可以让代表在CRM系统内,点击医生名字即可轻松报名,再也不用代表每次都填写繁琐的客户信息,地区经理和大区经理可以在手机上一键审批,市场部可以点击医生的档案了解医生发表论文、阅读文献之类的大数据、市场细分、拜访记录等全部情况及参会历史。

基于如此完备的信息,产品经理可以轻松地接受或拒绝代表的客户邀请。确保最合适的客户能够参加你的市场活动。

5、怎么能确保受邀请的客户参会?

 

你需要一个会议微信公众号。

 

代表可以用会议的二维码邀请医生关注,医生即刻收到市场部发出的关于讲者及内容的进一步互动文章及问卷。

医生可以事先参与地点选择,主题的选择,讲者的邀请,以及讲者相关文献及介绍的阅读。这样可以充分提升医生对会议的期望值,使得他们有充分的意愿参加这个会议。

 

6、怎么提升会中及会后的互动?

这个问题仍然可以借助微信公众号来完成。

 

开会当天医生可以轻松的扫码签到,并在会场中通过微信回答问卷,进行提问、评论、点赞,对讲者打分评估。这样可以迅速收集会场的相关信息,并且可以促使讲者和听众充分地互动。

而这些互动的信息,也将被作为评估该会议有效性的一个重要指标。会后微信平台亦可推送讲者的相关文献照片及会场花絮。

这样可以使听众对会场内的演讲主题充分地认同并接受。从而确保市场活动只是客户成长之旅的开始。

7、怎么让代表在市场活动后跟进客户?

 

市场部可以根据参会名单自动可以生成负责代表的跟进拜访计到他们的日历中。这样可以有效地提醒代表对参会医生进行跟进拜访,以确保他们已经认同的新观念能够真正成为处方。

 

地区经理会看到尚未进行跟进的拜访清单,并适时地提醒代表完成市场活动跟进拜访。这样可以充分地保障市场活动后,达到最佳的销售结果。

8、如何评估市场活动的有效性?


系统会自动生成参会各环节目标客户选择,到会率,参与度,客户满意度,甚至包括市场活动后数月的销量跟踪的仪表盘。

基于这些数据,我们将很快的找到那个真正撬动市场的你!

 

市场活动的SFE工具介绍完了,就等你逆袭了!

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专栏作者/李世铭

从事SFE 25年,亲手从零开始缔造礼来、百特两支SFE团队。

来源:思齐俱乐部
责编:Adam

 

SFE简史——上篇


从事SFE工作已达22个春秋。其间从零开始,缔造了礼来和百特两支SFE团队,今天很荣幸受思齐俱乐部的邀请撰写《SFE简史》,回顾这22年的风风雨雨。

接下来,就让我们一起来看一下,SFE这个概念是如何演变的。

从原始社会到现代文明

 

群居动物的合作一直受着邓巴数字的限制,也就是不论人类还是狼群,要进行复杂的合作,合作者的上限是150。

邓巴数字:由英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴(Robin Dunbar)在20世纪90年代提出。该定律根据猿猴的智力与社交网络推断出:人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人,四舍五入大约是150人。

 

这也导致着人类的部落通常在150人左右,无法进行大规模的合作。

 

1997年,我刚踏入SFE领域的时候,也正是众多外资医药行业迈向150人销售团队的时刻。

 

销售总监痛苦地发现:继续依靠天南地北出差和没日没夜的电话沟通,销售团队的规模无法再扩大。

这个时候,他们就想到了建立一支SFE团队,收集销售的销量以及考勤的情况,从而得以将更大团队的信息整合成可以掌控的数字。

当时还没有流向系统,所以销售各医院的数据都是代表用纸质表格填写并传真到总部的,再和商务部各省的销售总量进行核对,确保没有大的误差。

 

考勤方面则通过纸质表格邮寄并输入到系统,从而全方面了解销售团队的动向。依靠SFE部门销售总监重新获得了扩张销售团队的能力,SFE部门首战告捷。

讲故事

人类开始大规模的协作需要归功于讲故事的能力。

炎帝就告诉他的每一个战士,我们是熊的后代,具有非凡的能力,于是整个团队集结在一起具备了超强的战斗力打败了黄帝成为中国历史上的首个部落联盟。

1999年Dendrite公司的扫描拜访卡进入中国,销售代表只要涂圈并寄送到总部扫描就可以帮助销售总监掌握非常详尽的拜访信息。与此同时,SFE被上升到战略的高度。

在各大销售年会,销售总监们不遗余力地向代表传输新的销售战略如何激动人心,而执行这一战略的利器就是这些扫描的卡片。

于是每个月都有数以万计的拜访卡片如潮水般涌向SFE部门,由此所形成的拜访频率报告也成为了销售战略执行的铁证。

 

农耕文明带来的秩序

 

人类在原始部落每天只需要花两小时的时间采摘果实就可以吃饱。但在这个时候有人站出来说我们会面临天灾人祸。发生地震火灾的时候,我们根本无法采摘,生病和年老的时候我们也无法获取新的食物,所以我们需要耕种,把粮食储存起来,以应对危机。

于是,大家开始固定下来,组成家庭,进行种植。耕地,施肥,灌溉,收割,这一切看似更为高效的工作,却使得人们每天要花八小时,甚至更多的时间,以达到温饱。

而为了组织大家从事这些劳动,尤其是水利建设,则需要更多不从事生产的人来进行管理,法老和国王便产生了。

这时的农民才发现他们所花的额外时间,产生的食物被他们收走了,但一切为时已晚,国家工具军队已经建立起来了。

2001年,随着销售团队的不断扩张,尤其是销售们干得都不错,而人事部给的升职名额就那几个的时候,建立秩序也变得尤为重要。

我就亲眼看到一个花容月貌的年轻女代表,升职未果的情况下,在威严的销售总监面前变得异常强悍。原因就是她256%骄人的销售达成率。我至今还记得那个川妹子挑衅的眼神,尽管此时她进公司才11个月。

所以销售总监们需要更多的数据,不但要总销量,完成率还要增长率,市场份额,甚至还要拜访频率,实地工作天数。

 

在这些纷繁的数据面前,再优秀的销售代表也变得无所适从。

 

于是销售总监们便会拍着他们的肩膀说,没关系,你的提升空间还很大,把其他的数据搞上去,明年你就有机会升职了!这一时期的流向开始直接从商务部获取。

而拜访数据,甚至开始用科技感十足的PDA来记录。SFE部门的地位开始提高了。

 

货币:最好的仆人,最坏的主人

人类想要进行大规模协作,必要的工具之一就是货币,这样才可以让善于钓鱼的人不需要去种小麦,善于做鞋子的人不需要去放羊。

只要拿出货币,就可以让你的团队和你一起做你希望他们做的事情。人类开始空前地大规模协作起来。

2002年SFE部门开始从人事部接过奖金计算的工作。不但要计算销量完成的奖金,还会计算拜访部分的奖金。

这使得SFE部门在销售心中的地位空前高涨。

 

而拜访部分的绩效奖金,则成为了一柄双刃剑,一方面激励着代表认真地填写拜访记录,另一方面使代表把拜访看作一件无趣的事情。

与此同时,虚假的拜访记录便开始产生。

宗教带来了一道光

当农民和统治阶级的矛盾日益尖锐的时候,一种新的需求便产生了,那就是宗教。

统治阶级需要安慰农民,目前的资源分配是最合理的,只要你修行,将来就有更好的资源分配。

2003年是SFE部门值得纪念的年份。ZS和麦肯锡的咨询师们不远万里,漂洋过海地进入中国告诉大家我们SFE有着一整套的管理理念的。

这时大家终于意识到我们不是管考勤卡的人,而是影响着销售效率的核心部门。

 

由于培训无法象SFE那样改变销售代表的行为,而SFE又需要理念支撑,很多公司的培训部和SFE部门在这一时期开始合并。

面对套路满满的市场部,SFE部门终于有了比他们更深的套路。

一种新的情绪开始激荡。

帝国:我来了,我看见,我征服!

 

随着人类合作的大规模协作,一种新的合作形式诞生了,那就是帝国。

它可以让不同的民族产生共同的文化,非常和谐地工作生活在一起,以至于当帝国瓦解后,旧的民族仍然使用帝国的文化继续生存。

大汉帝国使得更多的少数民族都用一个共同的名称:汉族。

而在这之前他们中的很多人是蛮夷,即使汉朝瓦解,他们仍然称自己是汉人。

2004年销售总监们又面临新的困惑,他们需要阅读来自财务,商务,销售,市场等各个部门的数据报表,而这些报表的格式和统计方法大都不同。这就需要一种新的工具——商务智能。

 

BO公司在这时候适时地进入了中国市场帮助销售团队把各个部门的报表系统打通,产生了综合性的报表。可以轻松的从各个角度分析销售数据并且变换相应的图形。

而使用这一工具的SFE部门惊喜的发现,随着商务智能的建立,一系列工具井喷式地跳跃出来。

 

有计算需要加多少销售代表的SFS,有自动分配指标的,有自动设定区域的SFD。

没有销售经验,甚至没有SFE理念的一些SFE人员,只要通过几个月的培训,就可以轻松地掌握这些工具,做出神一样的决策。

 

当我痴迷的研究这一系列工具一年以后,我惊奇地发现有个别参数,只要稍微做一下调整,结果就可以有非常大的不同。

所以,它只是把拍脑袋的工作变得看似科学和富有逻辑,一些聪明的销售总监们迅速的找到了这些参数,直接讪笑着调整他们,获得他们需要的数字去向总部汇报。

而这一刻我便果断地把这些工具交给了下属管理。相信这些问题现在已经解决了。

这一时期SFE部已经变成非常强大的独立帝国,有高端的理念,庞大的系统,上等的工具,已不满足于汇报给销售总监,开始纷纷直接向总经理负责。

法律:它面前人人平等?

 

为了稳固庞统治大的帝国需要严苛的法律,汉穆拉比法典和严苛的秦法规范着每个公民的行为。

任何一部法律都宣称法律面前人人平等,而人生就不平等,所以不平等的人所做的行为也不可能相同。

 

毕竟,永远没有绝对的公平。

2005年销售团队的人数开始急剧增长,出现了很多5000人销售团队的大公司。

销售总监们开始建立销售模型并制定由此产生的销售流程及规则。要求所有的销售员工都遵守这些规则。

晋升也将基于这些规则。

而SFE系统变成了这些规则的执行和评判标准。然而无论你身处成熟市场还是新兴市场,无论你刚进公司还是身经百战,都有着一致的销售规则,它没有给销售团队带来铁一样的纪律,而使销售和SFE部门之间产生了一种特有的默契。

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