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该药用于成人肥胖症或伴有体重相关并发症的超重患者体重管理，也是全球上市的第二款口服GLP-1减肥药，全球减重治疗迈入 “口服便利时代”。

Foundayo的获批，直接让诺和诺德口服减肥药 Wegovy（司美格鲁肽）在口服赛道的领先优势面临挑战。

去年12月22日，诺和诺德的口服减重版司美格鲁肽在美国获批，成为首款口服GLP-1肥胖治疗药物，今年1月初在美国上市，据公司官方数据，临床试验中最高剂量组平均减重 16.6%，三分之一以上患者减重超 20%，3月份处方量已超过60万张。

据礼来公告，Foundayo是目前唯一一款无需空腹、不受饮食饮水限制的 GLP-1 口服减肥药，每日一次服用，时间可灵活安排。临床试验数据显示，无论试验完成情况，服用 Foundayo 的受试者平均减重25磅（11.1%），显著优于安慰剂组的5.3磅（2.1%）。同时，该药可降低腰围、非高密度脂蛋白胆固醇、甘油三酯等多项心血管风险指标。

Foundayo从上市申请提交到获批仅用50天，成为2002年以来FDA对新分子实体（NME）最快批准的案例。

GLP-1受体激动剂最初用于治疗二型糖尿病，近年来因其显著的减重效果而备受瞩目，诺和诺德和礼来也在减肥药市场占据了主导地位。2025年，司美格鲁肽全球销售收入为361亿美元，而礼来的替尔泊肽（Zepbound）收入达到365亿美元，问鼎全球“药王”宝座。

当前，全球GLP-1研发竞赛已进入“下半场”，制药企业正围绕口服小分子、超长效制剂改善患者用药体验等方向进行最新研发。

业内普遍预测，随着Foundayo上市，全球口服减重药市场将进入快速增长期，更低价格与 “口服替代注射” 的便利性，将吸引更多潜在患者，推动行业规模进一步扩张。

消息公布后，资本市场已作出反应，礼来股价周三盘中上涨超5%，显示投资者对其口服产品商业化前景的乐观预期。诺和诺德股价虽短期承压，但分析师认为其仍拥有先发优势与稳定的患者基础，后续将通过产品迭代与策略调整巩固市场份额。

礼来的Foundayo已在全球40多个国家提交了用于减重或者降糖上市申请。去年年底，这款药也已向中国药监局提交用于治疗2型糖尿病与肥胖症的上市申请。

今年3月，礼来宣布，计划未来十年累计投资30亿美元全面扩展在华供应链产能，打造口服固体制剂本土生产与供应体系，着力布局新一代小分子口服GLP-1受体激动剂orforglipron的生产能力。

来源：界面新闻

2026年的医药监管风暴，比预想中来得更猛烈。

国家医保局近日正式公布了2026年部门预算。在“过紧日子”的大基调下，医保局行政支出普遍压减，但用于“医保基金飞行检查”的预算却高达3268.08万元。

这笔“重金”的投向，直接暴露了今年的监管重点：全覆盖、大数据、严问责。对于身处其中的医药企业和从业者而言，这不仅是监管力度的升级，更是合规生存空间的极限挤压。

细读预算文件，一个鲜明的对比跃然纸上。

一方面，国家医保局在行政运行上勒紧裤腰带。2026年一般公共预算支出比上年降低了8.85%，住房公积金、提租补贴、购房补贴等科目均有压减，明确落实“习惯过紧日子”的要求。

另一方面，在基金监管上却“挥金如土”。今年安排的3268.08万元飞检专项资金，主要用于现场检查的数据服务支撑、制定监督检查指南以及问题清单梳理。

这意味着，2026年的飞检不再是简单的“查账”，而是依托数据服务的精准打击。预算明确提到，将针对公立医院、民营医院、零售药店制定重点领域的监管口径指引。对于药企而言，这意味着销售费用、渠道流向、终端数据将处于显微镜下。

“全覆盖”无死角，倒查机制成常态

如果说预算金额展示了决心，那么“全覆盖”的计划则展示了手段。

根据公开部署，2026年医保飞检将实现三个“全覆盖”：覆盖全国所有省份，覆盖定点医药机构、经办机构、参保人及单位，覆盖基本医保、生育保险、大病保险、长护险等各险种。

更让医药人感到寒意的是“倒查”机制的深化。结合近期各地启动的飞检工作，药品追溯码的“依码结算”正在成为杀手锏。每一盒药从出厂到患者手中的全生命周期被数字化锁定，倒卖回流药、串换药品、空刷套刷等行为，在追溯码面前无所遁形。

四川等地的试点已经证明，通过追溯码排查，系统能立即预警重复扫码和异常流向。这种技术手段的普及，意味着药企必须重新审视自己的渠道管理——任何试图通过“带金销售”或“虚假流向”来粉饰业绩的行为，都将面临刑事风险。

合规从“软约束”变“硬指标”

除了针对机构的飞检，针对“人”的监管也在收紧。

2026年，医保支付资格管理制度将全面实施“驾照式记分”。这一制度将违规责任直接穿透到个人。一旦医务人员或药店管理人员被记分，不仅影响个人的执业资格，还可能与绩效考核、职称晋升直接挂钩。

对于药企的营销团队来说，这不仅是合规培训的问题，更是业务模式的生死劫。传统的客情维护如果触碰了医保红线，不仅医院会受罚，相关的医药代表和企业也将被列入“黑名单”。

2025年，全国医保系统追回基金342亿元，查实欺诈骗保机构1626家。这庞大的数字背后，是监管铁拳的实战演练；2026年，3000多万的飞检预算已经到位，大数据的罗网已经张开。对于药企而言，合规不再是口号，而是生存的底线。

飞检年年有，但今年的力度和手段显然不同以往。对于咱们医药人来说，与其担心被查，不如趁早把业务理顺。毕竟在现在这个数据透明的大环境下，只有真正合规的业务，才能睡得着觉。

来源：思齐俱乐部

来源：思齐俱乐部

国家医保局近来密集披露多起医药领域贿赂案，本周内更连发两起医药购销领域行贿案，直指“带金销售”“收受回扣”乱象。

第一财经记者注意到，今年以来不到三个月时间，国家医保局在其官方网站已披露了八起医药领域贿赂案。涉案受贿人员不仅有医院院长此类“关键少数”，还涵盖科室的医生、护士长等。

北京大成（福州）律师事务所合伙人郑文鑫曾接触过多起医药领域贿赂案，他告诉第一财经记者，这些典型案例的发布，透露出两个关键信号：一是持续加强整治医药商业贿赂造成的价格虚高问题，利用医药价格和招采信用评价制度督促企业合规经营；二是医疗反腐持续高压，继续强化对医保基金的监管。

多起医药贿赂案细节曝光

3月23日、24日，国家医保局连续披露了“陶某某对非国家工作人员行贿案”和“张某猛药品销售行贿案”的具体细节。

在“陶某某对非国家工作人员行贿案”中，被告人陶某某为增加其公司经销的“高渗海水鼻腔喷雾器”（以下简称鼻腔喷雾）销量获取更多的收益，向鄂州市中心医院某某医生打招呼，暗示医生开处方时多给患者使用鼻腔喷雾。2016年至2024年，陶某某共计向处方医生行贿46.5万元。法院判陶某某犯对非国家工作人员行贿罪，判处拘役四个月，并处罚金1万元，同时没收其退出的违法所得16.5万元，上缴国库。

另一案件中，被告人张某猛为推广药品复方黄柏液，向时任秦皇岛市山海关人民医院妇产科主任孙某梅、秦皇岛市山海关人民医院皮肤科医生王某慧等人给予回扣，最终因行贿罪、对非国家工作人员行贿罪被判执行有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金2万元。

这两起行贿案都涉及“带金销售”这一医药行业常见的商业贿赂犯罪行为，即医药企业或其代表在销售药品、器械等医疗产品时，通过给予医疗机构、医务人员或有采购药品决策权和影响力的人现金、回扣、礼品等利益，以换取产品进入医院、增加销售量或获取特殊待遇的行为。这种行为不仅是药价虚高的“推手”，还破坏了市场公平竞争环境，挤压了合规经营企业的生存空间。

今年以来，国家医保局官网已累计披露八起医药领域的贿赂案，药品、耗材成为重灾区。

比如，在“党某海犯非国家工作人员受贿罪案”中，党某海在担任双丰林业局职工医院内科医生期间，利用开具处方的职务便利，收受多家医药公司业务员和销售经理给予的药品回扣款，共计78.91万元。

国家医保局还披露了“李某涉骨科耗材回扣案”，李某是陕西省安康市某骨科医院院长兼骨科四病区负责人，经审理查明，李某非法收受医药企业财物共计272.05万元，其中大部分是骨科耗材回扣。法院判决，对李某数罪并罚，决定执行有期徒刑六年，并处罚金四十万元。

对问题突出企业开展失信评级

国家医保局在披露案例时强调，2020年已建立价格招采信用评价制度，对法院判决、有关部门查处的医药购销行贿、带金销售等问题突出的企业开展失信评级，并采取限制挂网、配送等约束措施。下一步，国家医保局将指导地方医保局依规做好失信评级，督促企业及时采取措施纠正失信行为，采取相关约束措施，更好维护医保基金安全。

郑文鑫告诉第一财经记者，这首先透露出一个明确的信号：医药价格和招采信用评价制度并非流于形式，而是在切实落地执行。

2020年8月，国家医保局印发《关于建立医药价格和招采信用评价制度的指导意见》，指导各省以医药集中采购机构为主体，全面建立并实施医药价格和招采信用评价制度，根据法院判决或行政处罚认定的药品带金销售和围标串标等案件事实，开展信用评级、分级处置、信用修复等工作，促使企业遵循公平、合法和诚实信用的原则开展经营活动。

价格招采信用评价制度在去年得到了修改。国家医保局于2025年6月5日发布《关于进一步完善医药价格和招采信用评价制度的通知》，对评价的档次、依据等做了调整：将“一般”“中等”“严重”“特别严重”四档失信等级调整为“失信”“严重失信”“特别严重失信”三档，并相应从严调整了评价标准。

同时，惩戒力度也有所加大。修订后的制度对失信行为涉及向医疗保障部门（含医药集中采购机构）工作人员行贿的，或在国家组织集中带量采购中围标串标的企业，一律按“特别严重”顶格处置。对“特别严重失信”生产企业，在中止其全部产品在评价省份的挂网、投标资格的同时，中止其涉案产品在所有省份的挂网、投标资格。加大向生产企业穿透力度，评价处置原则上穿透至上市许可持有人。

“医药销售代表行贿，如果不能证明这是一个单位犯罪行为，在法律层面只能追究其个人的责任。制度进一步完善后，一旦企业医药代表行贿被判决，会直接反映到企业的失信等级上，进而影响药品的集中采购，影响企业自身发展。这在行政层面上要求了医药企业为行贿的医药销售代表‘兜底’。”郑文鑫认为，这一定程度上会倒逼医药企业合规经营，主动自查自纠。

今年2月12日，国家医保局官方网站公开发布了最新一期的价格招采信用评价“特别严重（失信）”和“严重（失信）”评定结果，汇总了截至2026年1月1日各省份评级为“特别严重（失信）”和“严重（失信）”的医药企业情况。

评定结果部分截图  来源：国家医保局官网

医保基金监管力度升级

近几年医疗反腐高压态势不减，从整体趋势来看，正在向“常态化治理”转向，重点推行覆盖医药产业链全链条的穿透式监管。

“从这些公开案例也能看出来，涉案受贿人不只有医院领导层这些‘关键少数’，还覆盖到具体科室的医生、护士长等。”郑文鑫表示，此外，医疗反腐的落点也正转向维护医保基金安全，“这和目前医保基金管理承受压力有一定关系”。

近几年，我国医保基金监管力度持续升级。2025年国家医保局会同最高人民法院、最高人民检察院、公安部、财政部、国家卫生健康委、市场监管总局、国家中医药局、国家药监局在全国范围内开展医保基金管理突出问题专项整治。国家医保局于去年9月、10月、11月和12月连续发布了四期个人骗取医保基金典型案例，彰显基金监管持续保持高压态势。

进入2026年，根据《国家医疗保障局关于做好2026年医疗保障基金监管工作的通知》，今年将持续开展医保基金管理突出问题专项整治，全面推动飞行检查扩面提质，同时不断健全监管长效制度机制。

来源：第一财经 

作者：安然然

有人壮士断腕，有人稳如磐石

2022年，在这17家公司中，仅有3家进行了裁员。而如今，面对2025年到2030年间高达3000亿美元的处方药收入专利悬崖，不少企业不得不通过削减成本来维持利润。从辉瑞到默克，多家公司都有为期数年的重组计划，且这一趋势可能还要持续一段时间。

不过，如果把时间轴拉长，这轮裁员的幅度其实还算温和。尽管近期各家公司都在剥离资产、削减开支，但从2021年到2025年，这17家企业的员工净减少总数只有1.2万人。之所以净减幅不大主要是因为GLP-1领域的两大巨头礼来和诺和诺德为了支撑糖尿病和肥胖症业务在此期间大规模招兵买马，两家合计增加了超过3.6万个岗位。相比2021年，诺和诺德2025年的全职员工数量猛增43.9%，达到近6.88万人；礼来的员工总数也增长了42.9%，达到约5万人。

来源：Fierce Pharma

自2021年以来，每年都保持员工总数增长的企业只有三家：礼来、阿斯利康和安进。不过，礼来去年约（3000人，6.4%）的增量却不及同行中扩招力度最大的公司安进（3500人，12.5%）。但安进快速扩张的同时也导致人均营收下滑了2%，成为唯一一家在这个指标上出现负增长的企业。礼来则在替尔泊肽商业成功的带动下实现了人均营收36%的惊人增长，在几家大型制药公司中拔得头筹。阿斯利康过去五年也保持着稳步增长，员工总数从2021年的8.31万人增加到2025年的9.61万人，去年净增1800个岗位，增幅为1.9%。

对于一直在快速扩张的诺和诺德来说，自2021年起，它的年度员工增速就持续领跑同行。但去年这条上升曲线突然掉头向下。由于GLP-1产品销量不及预期，加上同行的竞争压力越来越大，诺和诺德2025年的裁员率高达9.8%，成为这17家企业中裁员比例最高的公司。2024年，诺和诺德新增了近1.3万名全职员工，年底员工总数达到约7.63万人，其中有一部分来自收购Catalent，为其带来了近3200名员工。然而去年又裁掉了约7500个职位，这种大起大落让诺和诺德成为17家公司中员工规模最不稳定的一个。

相比之下，罗氏在2021年至2025年间的员工数量波动最小，最明显的一次变化是2022年增长了2.7%。公司虽然早前经历了阿瓦斯汀、赫赛汀和美罗华三大重磅肿瘤药在2010年代末期遭遇生物类似药冲击的艰难阶段，但依然平稳度过了难关。

来源：Fierce Pharma

不仅要“瘦身”，还要“增肌”

2020年，辉瑞把普强成熟药物业务拆分出来，与迈蓝合并成立了晖致，这让辉瑞的员工规模一下子减少了9800人，当时的总员工数为7.85万人。

2021年至2025年间，诺华、葛兰素史克、强生也都有过类似的资产剥离，导致公司员工总数大幅下降。葛兰素史克2022年拆分赫力昂，减少了近2.07万个岗位，比例高达23%。强生在2022年增员1.1万人（增幅7.8%）之后，因拆分消费者健康业务Kenvue，员工数锐减2.08万人，降幅13.6%。2023年，诺华拆分仿制药部门山德士，员工总数一下子减少了约2.56万人，降幅达25.2%。

诺华2022年山德士的拆分与一次大规模组织变革同时发生。如果剔除山德士带来的影响，诺华持续运营的业务在2023年仍比2022年减少了3620个岗位（降幅4.5%），随后在2024年和2025年又分别精简了0.2%和0.8%。得益于产品销售增长和成本控制，诺华在2025年就实现了40%的核心营业利润率目标，比原计划提前了两年。

尽管大家都在裁员，但总体来看，美国制药公司的人均营收仍高于其他国家同行。

吉利德2025年的人均营收高达173万美元，是这些大型制药公司中生产效率最高的。不过，这个数字低于该公司2021年创下的195万美元，因为那一年吉利德还享受着新冠相关产品带来的红利。此外，百时美施贵宝以148万美元排在第二位，紧随其后的是礼来（130万美元）、安进（117万美元）和艾伯维（107万美元）。在其他国家公司中，诺华以人均约75.3万美元的营收领跑，紧随其后的是罗氏（71.7万美元）。其次是赛诺菲（70.4万美元）和诺和诺德（67.9万美元）。

给我们什么启示？

1.专利悬崖的应对必须前置，不能等到危机爆发时才仓促行动。

无论是默克为Keytruda提前三年启动大规模成本削减，还是百时美施贵宝、辉瑞在核心产品面临冲击前进行结构性重组，都表明留给企业调整的窗口期极为有限。这意味着不能仅仅依靠单一爆款产品带来的增长惯性，而应在产品生命周期进入成熟期之前，就提前布局下一代管线、拓展新适应症或启动组织优化，否则当集采降价或同类竞品集中涌入带来的“类专利悬崖”真正降临时，将陷入被动应对的困境。

2.降本增效已不再是阶段性口号，而是决定企业能否平稳穿越周期的核心能力。

在17家巨头合计裁员超过2.2万人的情况下，除安进外所有公司的人均营收均实现增长，这说明裁员的本质并非简单的规模收缩，而是通过优化组织结构来提升人效。过去几年中国医药行业经历了急速扩张，部分企业存在人员冗余、组织臃肿的问题，在资本环境收紧和医保控费的双重压力下，单纯依靠扩大团队规模来驱动增长的粗放模式已难以为继，如何通过数字化手段、流程精简和结构性调整来提高人均产出，将成为药企必须直面的课题。

3.资产剥离与战略聚焦正在成为跨国药企优化资源配置的重要手段。

诺华拆分山德士、强生拆分Kenvue、赛诺菲出售Opella控股权，这些操作虽然在短期内导致员工数量大幅下降，但让母公司得以摆脱非核心业务的拖累，将资源高度集中于高壁垒的创新药领域，财务指标反而因此得到改善。对于业务线庞杂的企业而言，在资源有限的情况下，“做减法”比“铺摊子”更为务实，将成熟的仿制药、普药或商业化前景不明确的非核心业务进行剥离或对外授权，集中力量攻克核心创新管线，或许比试图在所有领域全面开花更能提升资本效率和研发成功率。

4.结构性机遇与组织能力之间必须保持动态平衡。

礼来和诺和诺德因GLP-1产品的爆发实现了人员与营收的双重飞跃，但当竞争加剧、销售不及预期时，诺和诺德迅速从扩张转向大幅裁员，成为17家公司中裁员比例最高的企业。这提醒药企，在面对ADC、GLP-1等重大市场机遇时，必须具备快速扩大产能和组织规模的能力以抓住窗口期，但同时也要警惕“单点依赖”的风险，过度押注单一产品线可能使公司在竞争格局突变时面临剧烈的组织震荡，产品组合的多元化和风险分散应当成为战略设计中的必要考量。

5.跨国药企的大规模组织动荡也在客观上为中国药企提供了人才引进和资产收购的窗口期。

辉瑞、诺华、百时美施贵宝等巨头在过去几年经历了持续裁员和组织重构，释放出大量具有全球视野和成熟管理经验的高端人才，尤其是在研发、注册和商业化领域。与此同时，当跨国巨头为了应对专利悬崖而剥离非核心资产时，可能会以相对合理的价格出售优质管线或成熟产品。对于具备一定实力的药企而言，这既是优化人才结构、引入领军人物的重要时机，也是通过许可引进或资产收购来丰富产品线、弥补自身短板的现实路径。

6.在组织的稳定性与灵活性之间，罗氏与诺和诺德的对比凸显了组织韧性的长期价值。

罗氏在经历阿瓦斯汀、赫赛汀等重磅产品遭遇生物类似药冲击时，员工规模始终保持相对平稳，成为17家公司中波动最小的企业，展现了强大的组织韧性。而诺和诺德则因剧烈的扩张与收缩成为波动最大的公司。这提醒药企，在追求高增长的同时，也需要建立能够抵御周期波动的组织能力，频繁的大规模重组虽然在短期内可能改善财务表现，但可能损伤研发连续性和组织文化，如何在保持战略灵活性的同时维持核心团队的稳定，是设计组织架构时需要审慎权衡的问题。

时至今日，行业正在从规模导向转向价值导向。在存量竞争和高质量发展的新阶段，依靠单一爆款或庞大销售团队就能高枕无忧的时代已经结束。药企既要有能力抓住革命性风口的增长机遇，也要有在必要时刻果断瘦身、聚焦核心、精打细算的勇气和执行力，只有在扩张与收缩之间找到属于自己的平衡点，才能在日益激烈的全球竞争中保持长久的生命力。

北京2026年4月1日 /美通社/ — 百奥赛图（北京）医药科技股份有限公司（以下简称"百奥赛图"，SSE:688796；HKEX:02315），一家以创新技术驱动新药研发的国际性生物技术公司，今日宣布已与四环医药控股集团有限公司（以下简称"四环医药"，HKEX:00460）达成战略合作。根据协议，双方将依托百奥赛图领先的全人抗体开发平台，结合四环医药在药物开发、生产和商业化方面的深厚经验，围绕减重等多个疾病领域的创新药物研发开展合作与交流，推动优势互补与资源协同，建立长期、稳定的合作关系。

四环医药高度认可百奥赛图平台的技术实力。此次合作中，百奥赛图将发挥其自主开发的模式动物及药效平台、全人抗体发现平台、AI驱动的抗体药物研发平台的综合优势，为双方后续合作提供有力支撑。通过整合双方在创新研发与产业转化方面的能力，合作有望进一步提升创新药物研发效率。

百奥赛图董事长兼CEO沈月雷博士表示："我们很高兴与四环医药建立战略合作关系。四环医药在药物开发、生产和商业化方面拥有扎实的产业基础和丰富经验。依托自主开发的全人抗体发现平台，百奥赛图已在双/多特异性抗体、ADC、纳米抗体以及TCR等多种创新治疗领域形成系统化布局，为全球创新药研发提供源头创新支撑。此次合作将助力双方在多个疾病领域拓展更广泛的合作空间，也进一步体现了产业伙伴对百奥赛图技术平台实力的高度认可。"

消息来源：百奥赛图（北京）医药科技股份有限公司

北京2026年4月1日 /美通社/ — 在精准医学时代，准确的基因组学分型对于急性B淋巴细胞白血病（B-ALL）的诊断、风险分层和治疗选择具有决定性意义。近日，陆道培分子医学团队题为《Advances in Diagnosis and Classification of B-ALL: Comparative Insights from Updated Guidelines》的研究论文在国际血液学权威期刊《Blood Advances》上在线发表。

该研究以2022年最新发布的第五版世界卫生组织造血和淋巴组织肿瘤分类（WHO-HAEM5）和国际共识分类（ICC）指南为理论基础，依托陆道培医院在基因组技术（特别是全转录组测序，WTS）上的领先应用，对超千例B-ALL患者进行了全面的真实世界重分型。这不仅是对国际最新指南的有力验证，更突显了多维整合基因组学诊断在现代白血病临床管理中的重要性。

打破诊断困境："未分型"比例断崖式下降

B-ALL是一种临床和遗传学表现高度异质性的血液恶性肿瘤。传统的细胞遗传学和单一靶点检测手段往往具有局限性，导致大量患者只能被归类为"非特异型（NOS）"，难以获得精准的治疗指导。

在此次研究中，陆道培团队应用了包括全转录组测序（WTS）、融合基因检测、突变分析和细胞遗传学在内的综合基因组学策略，对1,015例连续诊断的B-ALL患者进行了重新分类。研究结果令人振奋：

1、在传统的WHO-HAEM4R分类下，高达 41.9%的患者被归类为"非特异型（NOS）"。

2、应用新的整合基因组学策略后，NOS患者的比例在WHO-HAEM5标准下锐减至 15.9%，在ICC标准下更是降至 11.9%。

这一突破性进展表明，基于WTS的转录组学分析能够成功识别出以往隐匿的亚型（如ETV6::RUNX1-like、ZNF384-rearranged-like 和 BCR::ABL1-like），彻底改变了B-ALL的诊断格局。与传统的细胞遗传学或靶向测序相比，WTS展现出了无与伦比的优势，能够在一个检测中捕获已知和未知的融合基因、隐匿的重排以及定义亚型的表达特征。

除了提高诊断分辨率，陆道培团队的研究更是将基因组学特征与患者的临床预后和治疗干预深度结合，为精准治疗提供了极其宝贵的指导依据：

01警惕"超高危"分子亚型

多变量分析证实，分子亚型是独立于年龄、微小残留病（MRD）状态和移植干预之外的强效生存预测因子。研究发现，伴有HLF重排和MEF2D重排的B-ALL患者，即使接受了异基因造血干细胞移植（allo-HSCT），在各年龄段均表现出持续的极差预后。这一发现为临床敲响了警钟，提示此类"超高危"患者迫切需要及早引入创新靶向药物或新型免疫治疗策略。

02抓住"移植敏感"人群

与上述超高危亚型不同，PAX5alt亚型患者从allo-HSCT中获得了显著的生存获益。研究指出，尽早进行allo-HSCT能够有效中和PAX5alt带来的内在生物学风险，使其预后得到大幅改善。这为临床医生制定个体化移植策略提供了强有力的基因组学证据。

03揭示新兴高危突变靶点

此外，研究团队还前瞻性地报告了尚未被当前国际指南正式收录、但极具独立分型潜力的新兴高危群体，如伴有IDH1/2突变和ZEB2 Q1072突变的B-ALL。其中，IDH1/2突变表现为独特的成人群体发病、预后极差，并且可能需要探索针对性的IDH抑制剂治疗。而ZEB2 Q1072突变相较于指南提及的H1038R突变，与更高的复发风险相关，提示未来指南修订时应予以高度重视。

陆道培分子医学团队引领转录组整合精准医疗的新范式

该研究发现并正式确立了 TTV::RARA-APL 这一全新的白血病分子亚型。明确这一亚型对于精准诊断、尽快实施有效的治疗方案、挽救患者生命具有重要的临床意义。

无论是WHO-HAEM5新增的多种基因改变亚型（如DUX4、MEF2D、ZNF384重排及PAX5变异等），还是ICC提出的更细化的分类标准，国际指南的演进均深刻反映了"基因组特征决定疾病本质"的现代医学理念。

陆道培医院分子医学团队此次在《Blood Advances》上发表的千例级真实世界研究，强有力地证明了将高通量多组学分析（特别是全转录组测序WTS）纳入常规白血病分类和精准治疗计划中，能够极大消除诊断的模糊性，并直接赋能风险分层与治疗决策。

陆道培医院始终走在血液病精准诊疗的最前沿。未来，团队将继续深耕分子诊断技术，推动前沿发现向临床应用的转化，为更多白血病患者点亮治愈的希望！

消息来源：陆道培医疗集

北京2026年3月28日 /美通社/ — 随着"健康中国2030"战略的深入推进，"十五五"时期健康管理正迎来以"以治病为中心"向"以健康为中心"的深刻变革。在这一背景下，体重管理、慢病防控与健康老龄化成为全社会关注的焦点。近日，森世海亚集团携手京东健康，正式发布了国内首部系统性聚焦银发族群的《被忽视的微循环障碍：中国中老年人微循环现状白皮书》（以下简称"白皮书"）。白皮书基于真实世界调研与前沿循证医学，系统揭示了微循环障碍与衰老、慢性病之间的内在关联——患四种及以上慢病的中老年人，中重度微循环异常比例高达55%，较无慢病人群提升逾50%[1]。这一发现为中老年群体健康护航提供了关键科学依据和实践指引。

此次白皮书发布活动汇聚了国内微循环及相关学科知名学术力量。东南大学附属中大医院孙子林教授、华中科技大学同济医学院附属协和医院孔维佳教授共同主持并致辞。马秀岚、石静萍、李红莉、郭娴、侯训尧、黄一沁、马翔、葛彩英等多位临床专家，与森世海亚集团总经理吴蓉、森世海亚集团策略发展中心总经理于洲、京东健康医药数字营销总经理范静、京东健康心脑神经品类负责人胡艳杰等百余位嘉宾，共同见证了这一报告的发布。与会专家一致认为，将健康管理视角从传统的"疾病治疗"前移至"机能维护"，是应对人口老龄化挑战的关键突破口。

数据警示：老龄化与慢病叠加，且呈持续增长态势

当前，中国已进入老龄化时代，慢性病发病率持续攀升，由慢性病及衰老引发的系列健康问题，不仅严重影响中老年人生活质量，更带来日益沉重的医疗负担。截至2024年，心血管病患者数约3.3亿[2]，糖尿病患者数达1.4亿[3]，糖尿病患者数较10年前增长约40%[4]且患者总数稳居全球首位；高血压患者数在2022年已高达约2.45亿，较10年前增长约22%[5]；血脂异常患者数于2023年超4亿，较10年前增长约30%[6]，慢病管理已然成为我国医疗公共卫生的重要议题。

研究表明，真正决定细胞生存状态、维系组织功能、影响整体健康衰老进程的，往往始于一个更为基础的隐秘系统——微循环。作为血液与组织细胞进行物质交换的核心场所，微循环也被称为人体的"第二心脏"。白皮书调研数据显示，我国中老年人群微循环现状不容乐观，年长及慢病人群更容易出现微循环异常，主要呈现三大特征：

• 年龄相关性：60岁及以上人群中，微循环重度异常比例达30%，显著高于60岁以下人群的9%[1]；70岁组微循环积分（3.3分）约为20岁组（2.0分）的1.65倍[1]，随着年龄增长，微循环功能衰退趋势明显。

• 慢病叠加效应：无慢病人群中，中重度微循环异常占比约为21%[1]；患任意一种慢病者，该比例升至32%；患四种及以上慢病者，该比例急剧攀升至55%，较无慢病人群提升逾50%[1]。慢病数量越多，微循环异常风险越高。

• 认知鸿沟：尽管微循环问题很普遍，但公众对其认知却严重滞后。专项调研显示，67% 的受访中老年人对微循环"不了解"或"完全没听说过"[1]。不过，科普干预后，63%的认知不足者态度显著转变[1]，认可微循环健康的重要性并愿意进一步了解相关知识。

孙子林教授表示："糖尿病，高血压、肿瘤、慢阻肺、神经系统疾病等等，很多都跟微循环障碍有关系。关注微循环障碍，不仅仅从医生的层面，更需要从公众的层面提升认知。此次白皮书的发布意义重大，能够助力提升公众以及医护人员对微循环障碍的认知，并通过多学科专家的共同参与，搭建一个多学科协作的平台，为中国微循环相关疾病的防治产生积极意义。"

临床共识：关口前移，从"下游"干预转向"上游"守护

孔维佳教授指出："目前，临床评估与公众认知多侧重于脏器器质性病变及客观生理指标，对于微循环障碍这个慢病发生的'上游'病理因素存在较大的认知缺口，导致早期干预不足、疾病管理效果不佳，因此加强微循环教育刻不容缓。白皮书的发布有两个意义：一个是有助于促进广大的老百姓重视微循环。更重要的是推动临床各学科，包括临床的基础学科共同努力，破解在各个器官中微循环的特异性指征的检测方法，推动'早筛、早防、早行动'的理念落地，更好地为人民群众的健康造福。"

在多学科圆桌讨论环节，来自神经内科、内分泌科、老年医学科、耳鼻喉科、眼科等多领域的专家围绕"跨学科诊疗协作"展开深度对话。针对微循环的防治，白皮书提出了"非药物+药物"的综合干预策略。强调"动静脉协同"是维持微循环稳态的关键——心脏泵血为微循环提供原始动力，静脉系统及时回收血液，动脉与静脉的协同配合共同保障微血管的高效交换。同时倡导"抗炎与抗氧化并重"的膳食策略（全谷物、深海鱼油等），以及"有氧+抗阻"的科学运动。在临床用药方面，专家们认为银杏叶提取物等植物制剂凭借多靶点协同作用展现出独特优势，具有显著的改善血液流变学、抗炎抗氧化，保护神经、改善认知，保护系统性器官、预防慢性病并发症的作用[7]。

专家们强调，微循环障碍的防治需要打破学科壁垒，通过早期且综合的干预方式，结合营养与生活方式的干预，以及银杏叶提取物及马栗种子提取物等植物药的临床应用，构建微循环全链条健康管理体系，真正实现从"下游"疾病干预转向"上游"预防守护的改变。基层医院代表也在会上分享了社区落地的实践经验，探讨了如何将微循环筛查与管理融入社区公共卫生服务，切实推动慢病防治关口前移。

产业协同：打通健康管理闭环，从"被动治病"迈向"主动维护"

作为此次白皮书的联合发起方，森世海亚与京东健康从产业层面出发，针对中老年微循环健康管理提出系统性解决方案，助力打通健康管理全闭环。

森世海亚集团总经理吴蓉表示："森世海亚作为一家始终秉持'为更多人创造健康自由'理念的企业，一直以来都将目光聚焦于健康领域的前沿问题，而微循环健康对于中老年人的健康状态及生活质量至关重要。我们率先提出'助力微循环，改善亚健康'的理念，希望通过科学的干预手段，帮助人们从源头上维护健康。十五五报告中指出，未来需要加强慢性病综合防控，发展防治康管全链条服务。这更让我们坚信，作为"百病之源"的微循环，需要全社会各界的共同重视及推动。将来，森世海亚将继续肩负起社会责任，以白皮书为指引，积极开展健康科普活动，通过线上线下相结合的方式，向广大中老年人普及微循环健康知识，提高他们的自我保健能力。"

京东健康医药数字营销总经理范静表示："作为中国领先的医疗健康平台，京东健康始终致力于通过数字化手段，提升全民健康管理水平。中老年人是健康管理的重点人群，也是微循环障碍的高发群体。此次白皮书的撰写与发布，是京东推动健康产业创新发展的具体行动。京东将以本次白皮书发布为契机，进一步加深与上游和终端的链接，引领行业从单一商品供给向全专业服务驱动升级，让微循环健康管理触手可及，惠及更多银发人群。"

本次白皮书的发布，不仅是一次中老年微循环健康数据的全面披露，更是一次健康管理理念的革新，标志着我国在应对人口老龄化、缓解慢病负担的进程中，正迈向更精细、更前瞻的健康管理新阶段。从体重管理到慢病防控，从微循环健康到机能维护，从"早筛早防"到"早行动早受益"，需要社会各界人士凝聚共识、携手发力，共同守护好这条维系生命健康的"毛细根基"，为中老年群体筑牢健康防线。

消息来源：森世海亚集团有限公司

广州2026年3月21日 /美通社/ — 3月19日，中国睡眠研究会在广州举办了"2026世界睡眠日•第八届中国睡眠产业峰会"，中国膳食营养补充剂行业领导品牌和标杆企业汤臣倍健受邀参与。会上，双方联合发布《2026中国睡眠健康管理白皮书》并提出科学选用褪黑素的三大建议，为消费者选择睡眠营养提供权威参考。同时，汤臣倍健凭借在睡眠营养领域的科学创新产品斩获"2025睡眠产业影响力企业"称号。

国民睡眠问题凸显 科学选用褪黑素有标准

睡眠健康是全民健康的重要组成部分，但当前国民睡眠问题凸显，科学干预手段备受关注。中国睡眠研究会作为国内睡眠领域的权威专业学术机构，与膳食营养补充剂行业龙头企业汤臣倍健在会上重点探讨助眠营养的科学应用与行业规范。

中国睡眠研究会与汤臣倍健联合发布的《2026中国睡眠健康管理白皮书》指出，入睡延迟、睡眠质量下降已从个体问题演变为公共健康问题，大学生成为熬夜主力军、资深白领是最缺觉群体。长期睡眠不足与多种慢性病存在系统性关联，对人体健康构成持续性威胁。为此，白皮书提供了改善睡眠的科学营养解决方案，并提出常见的助眠元素——褪黑素的三大科学选用建议，为消费者提供权威依据，为行业规范树立准则。

中国睡眠研究会副秘书长袁向山，在峰会现场详细介绍褪黑素对改善睡眠的作用。同时，白皮书也针对选用褪黑素，提出了三大建议，帮助消费者选择助眠好营养。

剂量科学：《中国保健食品原料目录》建议，成人每日褪黑素原料的推荐用量范围是1-3mg。该剂量经临床验证，可有效改善入睡困难且兼顾安全性。应避免盲目追求高剂量，过量摄入反而易影响人体自身分泌褪黑素，或引发头痛、嗜睡等不良体验。

科学搭配：可尝试褪黑素与维生素B6搭配，二者协同作用，实现外补内源双效助眠，促进吸收的同时舒缓神经，提升助眠效果。

蓝帽认证：选择符合保健食品标准的产品，保健食品标准由国家食品药品监督管理局批准，有四大核心保障——生产工艺规范、功效成分达标、安全性评估通过、质量可追溯。

白皮书旨在普及科学睡眠知识、提供科学助眠营养的参考标准，推动行业规范化发展。而汤臣倍健已率先践行上述标准。

贡献突出斩获荣誉 筑牢标杆品牌地位

多年来，汤臣倍健聚焦国民睡眠健康需求，依托汤臣倍健透明工厂的严苛品控体系、全球原料采购优势与前沿科研实力，持续打造科学的睡眠营养产品，为消费者提供多元化、高品质的睡眠营养解决方案。

在本次峰会中，凭借在睡眠营养领域的突出贡献，汤臣倍健入选"新浪健康"睡眠年度总评榜，斩获"2025睡眠产业影响力企业"称号。该评选综合专家评审、市场数据与消费者口碑，极具公信力。此次获得荣誉是对汤臣倍健在睡眠营养领域的科研实力、产品品质及行业贡献的多重肯定。

未来，汤臣倍健将持续践行"科学营养"战略，加强科研创新与知识普及，携手行业各方提升国民睡眠健康水平。

消息来源：汤臣倍健