医药打工人降薪跳槽人数增长200%!企业需要什么样的人才?

行业生态格局正在重塑,药企也需要认真思考如何进行通过人才管理来降本增效。

生物医药作为当今世界创新最为活跃、发展最为迅猛的战略性新兴产业之一,其重要性逐渐受到世界各国的重视,已然成为各国之间新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域。
多年的政策和资本加持,越来越多的企业聚焦于开发具有全球竞争力的创新产品,参与到了全球的合作和竞争,进一步提升中国创新的影响力。但是过去一段时间,疫情结束后行业期待的回暖并未如期到来,依旧蔓延的寒气让医药产业链各个环节或多或少受到冲击。
医药人才市场也正在直面这股寒气:企业端用人需求急剧下降,裁员、优化也比比皆是,昔日“人才疯抢”景象不复再来。一方面,企业用人要求和标准大幅提升,从“能用就行”到“优中选优”;另一方面,薪资和职位趋于理性,动辄跳槽带来的30%~50%涨薪情况已经几乎不再。
虽然行业仍未回暖,但综合影响医药行业发展的各种因素,大部分企业对中国市场依然乐观。伴随人口的老龄化、不断增长的医疗健康支出,以及中国医疗科技和研发能力的长足进展,中国的医药健康市场依然充满机会。
43%受访企业明确表示未来一年在华业务全球占比上升。与过去12个月相比,83%受访企业表示未来12个月在华业务环比增长。但是在行业整体仍然不景气的情况下,企业更注重降本增效。
医药打工人降薪跳槽人数增长200%!企业需要什么样的人才?
医药打工人降薪跳槽人数增长200%!企业需要什么样的人才?
寒冬中的热门人才
2021年我国生物医药行业投融资达到顶峰,发生投融资事件共1009起,投融资金额共2563.8亿元。2021年后,我国生物行业遇冷,投融资事件与融资金额呈现“断崖式”下跌。2022年我国生物医药行业发生融资事件779起,较上年下降22.8%;融资金额为1781.37亿元,较上年下降30.5%。2023年上半年,我国生物医药行业发生融资事件仅251起,融资金额为508.09亿元。
2022年,受到疫情、资本市场整体下行、医药医疗行业增长放缓等因素影响,医疗健康领域的投融资回归理性,企业估值加速去泡沫化,市场开始自我梳理和审视。2023年上半年生物医药产业融资放缓,13家药企登陆A股,破发率达46.15%。资本市场的寒冬也传导到人才市场。尤其是2022下半年,此前积攒起来的人才热度骤然降温。人才职业危机加重,降薪或平跳成常态,往年增幅少见。
在调研数据中,2023年上半年61.2%的企业开始逐渐复苏,经营情况表示“很好,快速发展” 和“正常,缓慢增长”。但依旧有38.8%的企业表示“不太好”,原因包括但不限于疫情红利褪去、集采导致利润较低、资金链短缺等,整体市场依旧在“降本增效”,职业动荡依旧存在。
猎聘大数据也显示,今年一季度全国范围内总体接受降薪跳槽的人次占所有投递人次的比例为27.18%,这些接受降薪跳槽的人次同比上涨199.90%。从2020年到2021年,医药行业人才跳槽加薪率持续上升,2021年第一季度达到顶峰,增幅为19.54%。后续有所回落,2022年开始趋于平稳。

随着中国政府对于研发投入的持续加大和创新型药物的鼓励,越来越多的中国医药企业开始进入创新药物的研发领域。生物技术在全球医药领域的应用持续增长,中国也在这方面做出了很多投入,特别是在ADC和CGT免疫疗法等领域。随着数字化和人工智能技术的发展,这些技术在医药研发、生产和销售等环节中的应用也在持续增长。
宏观政策促进医药产业变革转型,企业更加重视产品临床价值和未满足临床需求,5类人才将受市场追捧,其中市场部人才关注度最高,与其在行业中的战略核心位置有关。
调研显示,市场、BD及战略、医学、临床开发和注册等部门岗位关注度更高,也体现了2023年人才招聘趋势,结合当下市场不确定性增加,医疗体系深化改革,从医保控费到追求体系化高质量发展,医药创新应以临床价值为核心。
医药打工人降薪跳槽人数增长200%!企业需要什么样的人才?
临床开发和注册法规尽最大可能的确保产品管线的临床价值,而市场、医学等上市后岗位保障产品价值有效及合规传递,另外BD和战略能够在不确定市场中及时调整应对,所以这些职能板块在接下来被重点关注也是符合预期。
细分职能来看,商业依然是市场上总体招聘量最大职能,2022全年数据显示,商业职能的招聘占比达到74.7%。大型公司依然积极布局各职能人才引入,在早研、临床的人才引入仅次于商业。这样的数据表现也呈现出药企越来越重视回归发展本身:研发与商业化。
降本增效成为人才关键
从2022年年报和2023年半年报透露出的信息来看,不难发现,药企们达成了极为一致的策略:降本、增效。为更好支持组织发展,招聘部门面临新挑战。如何定义并有效识别满足组织未来发展人才成为各公司招聘部门重点关注内容。结合招聘部门成本分布,控制预算依然会进一步加强。

市场人才供需关系发生变化,各职能招聘周期呈现了下降趋势,热点职能招聘难度依然相对较高。市场稀缺的早研类人才的获取周期依然最长,而相较于去年上半年数据,各类人才获取的周期相对缩短,市场供需关系有所变化。
在行业寒潮下,人才市场供需关系发生变化,招聘渠道中的内推和自主投递比例上升明显。各职能招聘周期明显缩短,人员获取难度相对降低,但依然存在显著不均衡性。

外部渠道是人才获取主要来源,研发、临床、商业等职能外部渠道是主要来源,生产及供应链和职能人员获取会采用直招和内部渠道相对较多。

值得注意的是,早研类人才的内推和自主投递比例相对较高,一方面展现了人才市场变化另外一方面也意味着经过多年布局,开始加大早研人才自培养;商业类人才依然是以内推为主要方式。

从阶段来看,研发、临床的大规模公司招聘周期要高于小规模的公司,主要源于大型公司的招聘规模和级别相对较高,而小规模公司引入人员数量较少,且以内推为主。商业、供应链、职能等呈现相反态势,再次印证了公司的品牌效应。

“大而全”的研发组织优势在于资源共享、资产组合、规模效应和抗风险能力强。“小而美”的企业优势在于业务聚焦、机制灵活、创造性强和想象空间大。在药物发现和临床早期,小型企业优势明显,但在临床后期和商业化阶段,需要规模效应和更多的资本投入,越靠近上市,大型研发组织越有优势。

从成本来看,外部渠道支出以猎头费用为主,公司规模差异带来其他途径人才获取成本支出的区别,职能间差异与人才获取渠道相关。
医药打工人降薪跳槽人数增长200%!企业需要什么样的人才?

猎头费用支出是占比最高的渠道支出费用,达到84.3%;n A类公司受益于公司整体员工规模和品牌效应,内推比例较高,因此渠道费用支出比例(16.8%)高于市场(10.9%)。

职能间比较来看,渠道成本支出分布与人才获取难度及同类岗位频次高低直接相关猎头依然是各职能占比最高支出,较其他职能而言,商业职能支出了更多的成本在内部推荐。研发、临床职能招聘成本领先于各职能,商业职能大量人员通过转岗、内推。

研发及临床类人才获取成本依然为市场最高,其中早期研发人才获取中猎头使用比例较高,成本支付最高商业人才虽然整体需求规模较大,但在招聘模式上面以内部转岗、自主推荐等较多,人均成本整体较低。
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“降本”是手段,“增效”才是目的。药企们战略调整的背后,最核心的是能不能看到“增效”结果的出现。所有的数据都在不约而同的透露出一个信息:在追求高回报的同时,更要聚焦自身,确保能够通过提高经营和管理效率,取得更大的确定性,更可靠的结果。经历了大环境和研发破内卷的过程,医药行业将迎来高质量增长时代来。在经历了过去5-10年爆发式和跨越式的发展后,很多企业进入自身发展瓶颈,最终还是要回到人才。

源:E药经理人

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国家医保局最新通知,年底前医保智能监控系统上线

国家医保局印发了《关于进一步深入推进医疗保障基金智能审核和监控工作的通知》(医保发〔2023〕25号)。


国家医保局最新通知,年底前医保智能监控系统上线


2023年底前全部统筹地区上线智能监管子系统
构建事前、事中、事后全环节监管

为更好维护参保人员利益,保障基金安全,加快推进医疗保障基金智能审核和监控工作,实施大数据实时动态智能监控,构建事前、事中、事后全环节监管的基金安全防控机制,织密织紧基金监管防线。


《通知》共6部分内容。


一是明确目标任务。到2023年底前全部统筹地区上线智能监管子系统,智能审核和监控数据准确上传国家医保信息平台,全面开展经办智能审核,规范定点医药机构服务行为,加强协议处理与行政监管、经办核查与行政执法的衔接,初步实现全国智能监控“一张网”。

到2025年底,规范化、科学化、常态化的智能审核和监控体系基本建立,“两库”建设应用、智能审核、反欺诈大数据智能监测分析更加成熟完善,信息化、数字化、智能化全面赋能医保审核和基金监管,形成经办日常审核与现场核查、大数据分析、全场景智能监控等多种方式的常态化监管体系,确保基金安全、高效、合理使用。


二是加强“两库”建设和应用。要求各地准确把握“两库”建设重点,赋予各级医保部门充分自主权限,在国家“两库”的框架体系下结合本地实际增补规则和知识,自主设定规则参数、指标、阈值、应用场景等。要求各统筹地区医保部门综合考虑规则运行逻辑、监管目标、效果强度,以及检出“可疑”医保基金结算清单数量与实际工作情况相匹配,督促定点医药机构提高申诉、复核能力,合理确定上线规则数量和相关指标、阈值,做到成熟一条应用一条。


三是优化智能审核和监控流程。科学划分事前、事中、事后流程,以医保基金审核结算为中心节点,划分为事前提醒、事中审核、事后监管。鼓励定点医药机构对接智能监管子系统或在系统中嵌入规则,开展事前提醒。


四是推动经办机构全面智能审核。要求各级经办机构以统筹区为单位,使用智能监管子系统全面审核定点医药机构申报的费用,实现医保基金支付智能审核全覆盖,严把医保基金安全的第一道防线。建立健全线上初审、复核、申诉、复审、反馈、处理等全审核流程的管理机制,合理设置各环节审核重点、办理时限。与协议管理工作相结合,采取有效措施,激励定点医药机构主动对接智能监管子系统。


五是拓展智能监控应用场景。适应新形势的变化,做好门诊共济保障机制改革定点医药机构监管,加强DRG/DIP支付方式下医保基金智能审核和监管,应用新技术赋能基金监管,要求各级医保部门综合应用医疗保障智能审核监控和大数据分析手段,实现线索发现、调查取证、违规处理、结果应用等监管环节线上线下相结合,形成全流程闭环监管。


六是提出工作要求。包括加强组织领导、健全工作机制、夯实数据基础、做好沟通宣传等内容。要求加强行政监管、信息化建设、经办实施的工作协同。健全数据安全工作机制,严格按照相关法律法规要求,提高信息安全防护和应急处置能力,确保网络信息安全。


《关于进一步深入推进医疗保障基金智能审核和监控工作的通知》
全文发布

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来源:国家医保局

3850万元!科伦博泰引进一款RDC药物

3850万元!科伦博泰引进一款RDC药物

9月14日,科伦博泰宣布与西南医科大学附属医院(简称“西南医大附属医院”)就放射性核素药物偶联物(RDC)TBM-001订立独占性许可协议。

根据许可协议,西南医大附属医院授予科伦博泰在全球范围内研究、开发及商业化TBM-001的独家许可,且有权根据约定收取先期费用、里程碑费用、产品上市后净销售额提成及第三方分许可收益分成等若干经济利益,其中先期费用、 里程碑费用合计为3850万元人民币。

西南医大附属医院核医学科是四川省核医学医疗、教学、科研与创新转化的重要平台,在临床诊断、治疗、放射性药物研发、临床转化等方面具有深厚的技术积累,具备Ⅳ类《放射性药品使用许可证》,也通过了国家药物临床试验资格认定。

TBM-001是由西南医大附属医院核医学科自主研发的创新RDC药物,拟用于 肿瘤骨转移的早期诊断及精准靶向治疗。RDC是基于放射性核素靶向配体分子 偶联技术开发的一种新兴肿瘤精准诊疗药物。RDC利用肿瘤靶向特异性分子作 为载体,引导放射性核素对肿瘤进行精准近距离内放射治疗,在肿瘤的早期诊 断及治疗方面具有独特优势。 

许可协议的签署有助于加速该项目的开发,若申报通过审批上市后可能为全球肿瘤患者提供新的治疗选择。除TBM-001外,科伦博泰与西南医大附属医院亦启动了其他针对未满足临床需求RDC药物的合作开发。

来源:Medaverse

报名即将截止!近100家国际企业专家现身无锡Global ADC&XDC峰会

2023第二届ADC及偶联药全球创新峰会(XDC2023)将于9月21-22日无锡召开!在首届ADC药物研发与临床新型偶联药物CMC与商业化专场的基础上升级再出发,新增偶联药物新组合专场!届时,将网罗国内外ADC领军企业代表人物,开启一场新型偶联药物盛宴。

报名即将截止!近100家国际企业专家现身无锡Global ADC&XDC峰会

截止目前,100+国际生命科学大咖、1200+位行业同仁已注册加盟。头枕太湖,北依长江;9月无锡,温和飒爽,期待您的莅临!

报名即将截止!近100家国际企业专家现身无锡Global ADC&XDC峰会

大会名称 | 第二届ADC及偶联药全球创新峰会

大会主题 让创新药不被定义

大会时间 | 2023年9月21-22日(周四、周五)

大会地点 | 江苏无锡新湖铂尔曼大酒店

大会规模 | 800-1000人

主办单位 | 无锡高新区管委会、药明生物、药明合联、佰傲谷BioValley

支持单位 | 映恩生物、智康弘义、启德医药、同宜医药、多禧生物、宜联生物、乐普生物、“科创中国”生物医药产业科技服务团、美国华人生物医药科技协会(CBA)

承办单位 | 无锡高新区(新吴区)科技局、无锡高新区科技创新促进中心、无锡太湖国际科技园管理办公室

会前活动 | 9月20日 药明合联新商业化厂房投产庆典、药明合联欢迎晚宴(定向邀约)

同期活动 | 9月21日 高端领袖闭门会议、高端领袖嘉宾晚宴(定向邀约)

报名即将截止!近100家国际企业专家现身无锡Global ADC&XDC峰会

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9月21-22日
  国际生命科学大咖齐聚无锡  

报名即将截止!近100家国际企业专家现身无锡Global ADC&XDC峰会

报名即将截止!近100家国际企业专家现身无锡Global ADC&XDC峰会

大会日程

报名即将截止!近100家国际企业专家现身无锡Global ADC&XDC峰会

主论坛

Global ADC&XDC

9月21日 09:00-17:30

09:00-09:05

无锡市领导致辞

09:05-09:10

无锡高新区领导致辞

09:10-09:15

药明生物领导致辞

09:15-09:25

无锡高新区领导作产业推介

09:25-09:30

开幕仪式

09:30-10:00

全球新型抗肿瘤药物研发进展及趋势

TBD

10:00-10:30

Highly Stable and Homogeneous ADCs Created with Ambrx Site-specific Conjugation Technology Demonstrate Significant Manufacturing and Clinical Benefits

Ying Buechler  CTO, Arbmx

10:30-11:00

茶歇交流

11:00-11:30

ADC Payload和Linker的全球专利布局

武田中国

11:30-12:10

Panel:内求心定,外求共生——如何打造ADC药物全球产业生态圈

发起人:李锦才  药明合联 CEO     

讨论嘉宾:

胡朝红  乐普生物 Co-CEO 

葛均友  科伦博泰 CEO 

朱忠远  映恩生物 CEO

12:10-13:30

午餐休息

13:30-14:00

Bispecific Antibody Drug Conjugates for the Treatment of Acute Myeloid Leukemia – A Safer & More Efficacious Option for Patients?

Oliver Schon PhD.  VP, Research & Development,BiVictriX Therapeutics plc

14:00-14:30

Creating Next Generation ADC platform : From Bench to Clinic

Chul-woong Chung  CTO, LCB

14:30-15:00

The Era Post DS-8201

朱忠远  映恩生物 CEO

15:00-15:30

科学家对话:Building the ADC Ecosystem through Partnership &Collaborations

①跨国药企如何选择biotech进行合作

②最看中合作企业的哪些方面 

③如何看待靶点扎堆、同质化的ADC竞争格局 

④对中国的ADC企业的建议

赵永新  多禧生物 董事长、创始人、CEO 

对话:Stefan Hart  Senior Director, Scientific Innovation Oncology, Jassen

15:30-16:00

茶歇交流

16:00-16:30

The Advent of SMAC PUN ADCS

Jean Engela  CEO, BI/NBE

16:30-17:00

Next Generation of ADC

Amy Han  Executive Director of R&D Chemistry, Regeneron

17:00-17:30

Discovery and Development of SOT102, a Claudin 18.2-targeted ADC for the Treatment of Gastric and Pancreatic Cancer

Martin Steegmaier  CSO, SOTIO

论坛一

ADC药物研发与临床专场

9月22日 09:00-17:30

09:00-09:30

EBC-129, a First in Class ADC Targeting Solid Tumours, from Bench to Bedside

Veronica Diermayr  Director, Asset Lead, EDDC

09:30-10:00 

IMGN151: Perfecting ADC Design to Improve Clinical Outcome

Olga Ab  Director, Product Team Lead,ImmunoGen, Inc.

10:00-10:30

利用酶化学一步糖基偶联策略(YTConju™)构建多特异性偶联药物

杨  熠  岩唐生物 创始人兼CEO

10:30-11:00

茶歇交流

11:00-11:30

靶向CDH3的ADC药物开发

黑永疆  智康弘义 Co-CEO

11:30-12:00

基于新连接子开发的抗Her3-ADC药物

瞿爱东  上海生物制品研究所 首席科学家

12:00-13:30

午餐休息

13:30-14:00

智能酶联技术赋能创新生物偶联药物产业变革

秦  刚  启德医药 创始人、董事长兼CEO

14:00-14:30

Holistic Approach for ADC Discovery

尹  茂  普灵生物 创始人兼CSO

14:30-15:00

ADC药物智能研发与生产

陈  皓  英诺维尔 董事长&总工程师

15:00-15:30

基于糖链定点偶联技术的ADC开发策略

黄  蔚  糖岭生物 创始人、董事长

15:30-16:00

茶歇交流

16:00-16:30

Panel: ADC:Payload 与Linker的进阶之路? 

①Payload 现状及多样性趋势? 

②除了肿瘤外,未来ADC的适应症如何拓宽,还有哪些想象空间? 

③Linker的未来创新趋势?

发起人:杨建新  基石药业 CEO、执行董事 

讨论嘉宾:

尹   茂  普灵生物 创始人兼CSO 

黄金昆  西岭源药业 CEO

16:30-17:00

ADC中Linker和Payload的针对性设计和应用

黄金昆  西岭源药业 CEO

17:00-17:30

新结构和新一代ADC药物的设计和技术标准

苗振伟  爱科瑞思 董事长

论坛二

偶联药物新组合专场

9月22日 09:00-17:00

09:00-09:30

Reimagining What is Possible in Macrocyclic Peptide Manufacturing

L.-C. Campeau  Associate Vice President, Head of Small Molecule Process R&D, MSD

09:30-10:00 

AI计算在偶联药物设计中的应用

刘  帆  星亢原生物 联合创始人兼CTO

10:00-10:30

双特异性ADC及天然IgG结构双抗平台的应用

王明晗  凡恩世生物 创始人兼CEO

10:30-11:00

茶歇交流

11:00-11:30

汉邦科技在ADC药物的解决方案

刘  庆  汉邦科技 产品经理

11:30-12:00

Bi-XDC: A New Path to Drug Discovery

黄保华  同宜医药 创始人、董事长兼 CEO

12:00-13:30

午餐休息

13:30-14:00

白蛋白结合剂在分子靶向放射治疗中的应用

曾德兴  核欣医药 首席科学家

14:00-14:30

Radiopharmaceutical and Radiotherapy-Activated Prodrug

刘志博  博锐创合 CSO

14:30-15:00

话题待定

西氏包装

15:00-15:30

小核酸偶联药物用于核酸的肝外递送

吴  昊  迦进生物 创始人

15:30-16:00

茶歇交流

16:00-16:30

抗体细胞偶联药物的创新应用

李  柱  诺康得生物 董事长 

16:30-17:00

全新WuXiDARx技术平台赋能ADC早期研发

范启睿  药明合联 副主任

论坛三

新型偶联药物CMC与商业化专场

9月22日 09:00-17:00

09:00-09:35

加速ADC从早期研发到商业化生产—药明合联助力合作伙伴脱颖而出

朱梅英  药明合联 CTO

09:35-10:10

Manufacturing Antibody Drug Conjugates: A Regulatory Roadmap for Success

Michele K. Dougherty  DataRevive德顺达全球总裁/前FDA CDER OBP审评主管

10:10-10:40

茶歇交流

10:40-11:15

传统与一次性ADC生产平台搭建探讨

周  玥  Cytiva 资深行业拓展专家

11:15-12:00

Panel:国产ADC出海狂潮能否“一路生花”? 

①出海案例分享 

②出海经验介绍 

③项目交易心得 

④对行业的启示

讨论嘉宾: 

秦  刚  启德医药 创始人、董事长兼CEO 

黄  青  百力司康 CTO 

詹  乐  楹联健康基金 执行董事 

尚  晓  普方生物 CTO

12:00-13:30

午餐休息

13:30-14:00

ADC工艺开发与生产放大

薛彤彤  宜联生物 创始人兼CEO

14:00-14:30

ADC药物CMC开发和生产中的挑战(拟)

赵永新  多禧生物 创始人、董事长兼CEO

14:30-15:00

高活产品灌装生产设备的改进和创新

史  迁  东富龙 系统部总监

15:00-15:30

ADC 冻干制剂的配方与工艺开发

刘恒利  凯信远达 研发中心负责人

15:30-16:00

茶歇交流

16:00-16:30

下一代XDC平台工程解决方案

陈学明  森松生命科技 森松法玛度工程事业部总经理

16:30-17:00

Challenges and Consideration for ADC Characterization: from Protein Structure to MoA

黄晋萃  药明生物 副总裁、分析科学部和临床质量控制部负责人

具体日程存在变动,请以大会现场为准…

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报名即将截止!近100家国际企业专家现身无锡Global ADC&XDC峰会参会名单这么长!100+国际生命科学大咖出席,1000+ADC同仁加盟…

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强生品牌焕新!制药业务杨森将更名为强生创新制药

美通社消息,在超过135年的创新历程中,强生公司专注于为全世界的人们提供医疗健康产品和解决方案。现在,强生宣布品牌焕新,将旗下医疗科技和制药两大业务整合至强生(Johnson & Johnson)名下,彰显公司在医疗健康领域的跨业务综合实力,持续促进医疗健康创新,解决最严峻的健康挑战,推动全球健康事业发展。

这一全新里程碑标志着强生公司迈入一个新的时代。基于公司在创新制药和医疗科技两方面的行业专长,全新强生将致力于推动复杂疾病能够得到预防、诊疗和治愈,带来更智能、创伤更小和更个性化的医疗解决方案。

未来,强生公司的两大业务将更紧密地联结在强生品牌下,公司制药业务杨森将更名为强生创新制药(Johnson & Johnson Innovative Medicine),强生医疗科技(Johnson & Johnson MedTech)则保持不变。

制药业务引领行业不断向前发展,不断开创突破性疗法,变革健康未来。凭借科学和关爱,强生创新制药(Johnson & Johnson Innovative Medicine)专注于肿瘤、免疫、神经、心血管、肺动脉高压和视网膜等领域,以应对当今时代最复杂的疾病,并为未来开发前沿药物。

强生医疗科技业务面向生物和技术的交叉领域开展创新,致力于解决全球最紧迫的医疗健康挑战。强生医疗科技(Johnson & Johnson MedTech)充分发挥公司在外科、骨科、眼科和介入解决方案领域的深厚实力,开发更智能、创伤更小且更个性化的医疗解决方案。

强生启用全新品牌标识(Johnson & Johnson)

强生品牌焕新!制药业务杨森将更名为强生创新制药 | 美通社头条

强生品牌焕新!制药业务杨森将更名为强生创新制药 | 美通社头条

品牌标识:全新的品牌标识展现出公司开启新篇章的现代感。每个英文字母以清晰简练的方式书写排列,传递出令人耳目一新和富有人文关怀的感受。未来,强生将使用全称和缩写两种品牌标识,并且在数字化界面等应用场景中凸显缩写的品牌标识“J&J”更具亲和力和现代感的特质。全新品牌标识还将以动态形式呈现,适用于更多元化的应用场景。 

色调:强生公司将继续延用红色作为主视觉色,并启用焕新、明亮和更富现代气息的红色。这一全新的品牌色调也传达出强生快速响应健康挑战的能力,彰显公司与时俱进、持续引领行业发展的雄心。 

连接符号:新设计的连接符号呈现出关爱和人文的特质,在全球范围内具有更广泛的识别度,同时也传递出品牌的开放包容以及践行公司使命的联结感。 

艺术设计:全新的品牌视觉元素包括插图、摄影图片等,以精心制作的艺术设计,在品牌调性上体现充满活力、积极向上和兼收并蓄,由此在医疗健康领域打造出独到的风格。

全新的强生品牌标识、色调和字体将逐步应用到公司相关材料、产品包装和品牌资产中。

被嫌弃的医药资产,2.5折割肉甩卖

也就是在6~7年前,医药还是并购市场备受追捧的热门资产。


来自传统产业的上市公司,但凡宣布并购某项医药资产,大概率会赢来资金的追捧和股价的飙涨。


但是短短几年,医药的逻辑彻底颠覆,甚至从当年的小甜甜,直接变成了牛夫人。


2023年9月10日,A股上市公司赤天化发布公告,宣布将旗下两块核心的医药资产,通过资产置换的方式,从上市公司体系中移除。


这也意味着,赤天化这家老牌的化工行业公司,在跨界医药行业几年之后,最终还是选择了放弃。


具体来说,赤天化准备脱手的,是贵州圣济堂制药有限公司(以下简称“圣济堂制药”)、贵州中观生物技术有限公司(以下简称“中观生物”)两家公司。


2016年,赤天化以19.70亿元的高价,向当时的控股股东渔阳公司,购买了圣济堂制药100%股权,雄心勃勃地启动了进军医药行业的征程。


根据中观生物主页的介绍,其是在2016年,由赤天化是与美国专家团队合作成立的合资公司,主要从事各类细胞治疗产品的研发,目前还处于产品研发阶段,有一项药品进入I期临床阶段,无产品进入上市销售阶段。


可以说,2016年是赤天化从化工行业向医药行业的转型之年,也契合当时医药板块的火热分氛围。


在2018年,赤天化甚至将其证券简称改为了"圣济堂",俨然要扎根医药行业的架势。


但是在2018年之后,医药行业的逻辑发生了深刻的变化,赤天化进入到医药行业后,可以说是吃肉基本没赶上,但是挨打一点没落下:全国性集采、两票制、医保控费 、等等。


在这种大背景下,原先作为优质资产的圣济堂制药,逐渐显露出颓势。


2020年~2022年,圣济堂制药收入分别为3.69亿元、1.38亿元和1.25亿元,其净利润分别为3408.49万元、-1.36亿元和-1.89亿元,呈现节节败退的趋势。


究其原因,在于在全国集采中,圣济堂制药仅有格列美脲片这一款产品具备投标资格且中标价格较低,而其他主流品种因未通过一致性评价,甚至暂不具备投标资格。


但是即使这一根独苗,最终也没有保住。


2022年初,圣济堂制药唯一中标全国集采的格列美脲片,因为生产质量管理不合规,被取消了集采中选资格。


至此,赤天化可以说对于医药行业彻底心灰意冷。


此次将医药资产置换出上市公司体系,其价格相对于当初并购进上市公司的价格,也有巨大的差价。


根据公告披露信息,圣济堂制药的评估价为4.88亿,相比于当初的19.70亿的买入价格,大致相当于打了2.5折,这已经不仅是"腰斩",而是属于“膝盖斩”。


有数据统计,近几年来,约有上百家上市公司跨界投身医疗健康行业,具体跨界板块覆盖创新药、仿制药、医疗服务、医疗器械等几乎所有细分方向。


但是截至目前为止,取得成功者寥寥,失败者十之八九,甚至不乏宜华健康、运盛医疗、览海医疗这种跨界医疗但是最终导致黯然退市的典型。


其间的原因,在于医药行业这几年深刻的结构性变化,浪大风大,很多老牌的医药公司都如履薄冰,缺乏经验的跨界者一头扎进来,凶多吉少是一个很合理的结局。


来源:医药投资部落
者:Mc

被嫌弃的医药资产,2.5折割肉甩卖

山东药监局原副局长被查

9月14日,山东省纪委监委通报,山东省药品监督管理局原副局长史国生涉嫌严重违纪违法,目前正接受山东省纪委监委纪律审查和监察调查。

史国生曾任菏泽市食品药品监督管理局局长,后调任山东省食品药品检验研究院院长。2016年1月28日,史国生被任命为山东省食品药品监督管理局(山东省食品安全委员会办公室)副巡视员。2019年5月,史国生调任至山东省药品监督管理局担任副局长。
2021年6月史国生被免职,距离他担任副局长不到两年。自那以后就没有史国生在职场上出现的消息。
据悉,史国生在省药监局任职期间,曾分管医疗器械风险监管处、注册处、行政许可处、药品化妆品生产监管处、药品化妆品市场监管处、医疗器械监管处、省医疗器械产品质量检验中心等。

来源:健识局
作者:李谨行

山东药监局原副局长被查

正式官宣!第四批国家高值耗材集采目录出炉

9月14日,国家组织高值医用耗材联合采购办公室公告:第四批国家高值耗材集采的目录名单锁定在人工晶体和骨科运动医学类,包括有带线锚钉、免打结锚钉、固定钉、固定板、修复用缝线、软组织重建物、骨类重建物、人工晶体和粘弹剂共9种耗材31种细分产品。


前几天,9月12日,国家组织高值医用耗材联合采购办公室通知各成员单位召开国家组织高值医用耗材集中带量采购工作会议,会议内容包括介绍第四批国家组织耗材集中带量采购后续工作安排,部署医疗机构报量等。


意料之中:国产率较低的人工晶体


人工晶体是眼科里增长最快的细分领域,市场规模大约在50亿左右,是一种用聚合物材料制成的,经手术植入眼睛代替摘除的天然晶体的人工透镜,通常由一个圆形光学部和周边的支撑襻组成。


正式官宣!第四批国家高值耗材集采目录出炉
来源:国家组织高值医用耗材联合采购办公室

据不完全统计,人工晶体已经经历了至少6轮省/省际联盟的集采,但降价的主要是普通晶体,功能较高级的晶体价格还在高位。我国人工晶体头部厂商主要有爱尔康、强生、博士伦和蔡司等,但多集中在中低端领域。虽然国内部分企业已完成了多款产品线的布局,但人工晶体还是属于国产率较低的产品,有望通过这次国家集采提升国产份额。

预期之外:运动医学类医用耗材


运动医学类医用耗材虽然是骨科增长最快的细分领域,市场规模大约在40亿~50亿的量级,但相比于心血管高值耗材以及其他骨科领域的高值耗材,市场规模还未培育起来,是超乎市场预期意外的。


正式官宣!第四批国家高值耗材集采目录出炉
来源:国家组织高值医用耗材联合采购办公室

运动医学类医用耗材主要通过全关节镜下或关节镜辅助下的微创手术,对韧带、关节囊、肌腱等软组织进行形态修复和功能重建,主要代表产品包括关节镜系统(关节镜、动力系统、辅助设备等)以及植入物(固定物、软组织重建物、配套工具等)。


目前国内运动医学类医用耗材均被施乐辉,强生,锐适为代表的外企占据垄断地位,国产的市场占有率还处于较低水平。本次运动医学耗材集采落地将是一次惨烈的“风暴”,本土企业也正开启突围赛,锐健医疗、威高骨科、春立医疗、凯利泰在积极加速布局运动医学。

来源:新康界
者:牛果

正式官宣!第四批国家高值耗材集采目录出炉

肖卫红辞任三生国健总经理,刘彦丽“接棒”

9月13日,三生国健发布《关于变更公司部分董事及高级管理人员的公告》。公告称,三生国健药业(上海)股份有限公司董事会于近日收到公司董事兼总经理肖卫红先生提交的书面辞职报告。肖卫红先生因个人原因申请辞去公司总经理、第四届董事会非独立董事、战略委员会委员职务,辞职后将不再担任公司任何职务。

公开信息显示,肖卫红2016年至2019年9月任三生国健首席运营官;2019年6月起任三生国健总经理,2020年9月起任三生国健董事。
加入三生国健前,肖卫红于2012年-2015年任海正辉瑞制药有限公司首席执行官;1999年-2012年历任辉瑞制药中国有限公司人力资源部经理、高级经理、全国人力资源总监、商务及多元化业务事业部总经理。
三生国健公告称,经公司董事会提名委员会审查,董事会审议通过聘任刘彦丽女士为公司总经理。
刘彦丽曾任职于3SBio Inc.(三生制药)、沈阳三生制药有限责任公司(沈阳三生),具有丰富的资本市场、公司治理、法律、信息披露、投资者关系、投资等管理方面经验;2019 年 6 月至今任公司副总经理、董事会秘书。

来源:17Talk易企说