刚刚过去的2023年，职场热闹非凡。
海底捞服务员跳“科目三”舞蹈火爆网络，大学生看了狂欢，打工人看了心酸。虽然顾客看得很高兴，但是作为没有权利对顾客说“不”的员工，只能硬着头皮做自己不擅长的事情，让无数“打工人”莫名共情。
此外还有多个职场案例，引起了广泛热议。舆论潮水退去后，或许能够给2024的我们带来一些启发。
专业能力是职场的“硬通货”
知名度、关注度最高的职场案例当事人，当属这6人——格力公司的董小姐、孟羽童、王自如，和东方甄选小作文事件中的俞敏洪、孙东旭、董宇辉。
这两个事件中呈现的是职场百态：级别生态，资本方和员工方的心态，利益立场……老板、高管、员工，每个职场角色心中的职场画像是不一样的，职位角色相近的人，都可以从他们身上找到自己的影子。
其实，职场中的关系更多的是利益和价值。公司为员工提供资源和机会，员工为公司创造价值。不要过于依赖人情味和关系，业绩和工作成果才是“打工人”在职场中的“硬通货”；为员工提供与能力匹配的薪资报酬，则是公司最大的诚意。双方都应抛弃“既要、又要、还要”的思想，用更宽广的视角来看待职场中的种种现象和挑战。
用现实的视角，看待职场关系
片中金句更是频出不穷：
“谁有能力，谁当领导。”
“那你说说，他有啥能力？”
“他都当上领导了，就说明他有能力。”
“加班是为了完成工作吗？”
“加班是一种彰显工作态度的方式。”
“大家都是自愿加班的，绝对没有人强迫。”
……
这部电影可谓是充当了观众的嘴替，替大家把平时憋在心里的压抑、憋屈和不满全都说出来，让职场人看后大呼过瘾。
真正在现实中，大部分“打工人”只能靠能力，不去迎合也能翻盘逆袭的太少。笔者在医药行业亲身经历了近20多年，也听过身边许多朋友、同事的职场故事。有的人建议我要讨好上级，因为领导是下属最大的客户和资源；还有的人临近春节，教我如何给领导送礼……
笔者认为，职场关系中的双方永远在找平衡点、相处的最佳距离。职场中没有完全的深度互信，只有在做事中不断增加信任。而判断一个人是否是可靠的盟友，不要看他说什么，而要看他做什么。
总之，职场好比道场——修好心、做对事、做好人；但行好事，莫问前程。
最后祝大家2024龙行龘龘，前程朤朤！
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专栏作者/夏虫语冰
深耕处方药营销多年，曾在多家药企从事过学术推广、商务、市场、销售工作