9月4日，参天制药宣布，将在公司实施提前退休专项支持计划，适用对象是截至今年年底（2023年12月31日），年龄在50岁以上且司龄3年以上的日本公司在职员工，部分制造相关部门的除外。
参天制药目前日本境内员工约2000人，和其他日本药企不同，本次参天制药的提前退休计划不限人数，招募日期从10月2日开始，10月31日结束，退休日期是12月31日。
对于提前退休的人员，参天制药除了准备了正常的退休津贴外，还将支付额外的退休特别津贴，同时，也将为有需求的员工提供第三方专业公司的再就业支持服务。
参天制药表示，在经营环境发生巨大变化的情况下，公司以开发和推进消除眼科医疗瓶颈的解决方案为首要任务，加强领导战略执行的组织和人力资源。公司这些管理变革的方向，是基于现今每个人的职业观和工作方式都变得多样化的背景制定的。
提前退休计划在药企也很常见，辉瑞、安斯泰来、阿斯利康都用过。采取提前退休等措施主动削减人力成本是常用措施，是行业内的一种共性表现。
安斯泰来：2021年6月3日，安斯泰来总部发布了一份引入提前退休制度的公告，内容显示，约有450名左右的员工将因此离职。2022年2月初，安斯泰来就公布了2021年底实施的提前退休项目，有650人申请，发放了158亿日元的额外特别津贴。
阿斯利康：2021年底，阿斯利康日本公司从超45岁医药代表里招募了50人提前退休。
辉瑞：2018年10月，辉瑞在公司内部向职员宣布，在2019年实施裁员计划之前，将向美国员工提供提前退休的选择。据路透社报道，将全球员工总数减少约2%，辉瑞在全球约有9万名员工，即裁员约1800人。