/ 来源：赛柏蓝
/ 作者：颜色
4家药企，董事长变更
据赛柏蓝不完全统计，今年来，已经有4家药企发布董事长变更的通知，例如云南白药、东阿阿胶、华润医药商业、千金药业等。
千金药业
今日（3月15日），株洲千金药业发布《关于董事长辞职的公告》，江端预因年龄原因申请辞去董事、董事长、战略委员会主任委员、提名委员会委员职务。辞职后，江端预不再担任千金药业任何职务。
61岁的江端预，2009年5月起在千金药业工作，任党委书记。2009年7月至2010年4月担任副董事长；2010年4月起担任董事长。2021年年报显示，江端预从千金药业获得的税前报酬总额139万元。
作为当时的董事长，江端预在2010年业绩下滑的背景下，提出了“二次创业”的口号，确定了“跳出妇科，主攻女性健康；跳出本业，深耕中药衍生”的发展战略。随后，千金药业的经营范围逐步向卫生洗护等女性大健康产业领域延伸，产业链覆盖药品制造、药品流通、药材种植等。
2022年12月20日，千金药业还发布了《关于选举副董事长的公告》，选举蹇顺为第十届董事会副董事长。
2022年三季报显示，千金药业前三季度营收28.95亿元，同比上升8.5%，归母净利润1.87亿元，同比下降1.07%，呈现增收不增利的状态。
随着董事长、副董事长“一把手”的变动，后续千金药业的发展战略或许还会有新的调整。
云南白药
同样是在今年3月份，云南白药也宣布了董事长王明辉辞职的消息，61岁的王明辉在云南白药任职近20年，在其任职期间，创造性地提出将白药概念运用到中药以外产品中，包括云南白药创可贴、云南白药牙膏等。
王明辉持有云南白药100.8万股，按3月7日早盘收盘价（55.95元/股）计算，对应市值约5639.76万元。
对于王明辉的离职，业内猜测不一。不过，提到云南白药，自然离不开云南白药牙膏。2004年，王明辉出任云南白药董事长，云南白药牙膏直接凭借市场表现，成为国内中药企业转型快消的样本案例。
东阿阿胶
2月22日，东阿阿胶发布公告，董事长高登锋和副总裁张名君双双提交辞职报告，原因均为“工作变动”，离职后，两人均不再担任东阿阿胶任何职务，两人未持有东阿阿胶股份。
东阿阿胶宣布，在新任董事长选举产生前，由董事程杰暂时代为履行董事长职责，主持董事会日常工作。
除了董事长变动频繁，近年来，东阿阿胶高管也是频频生变。例如，2022年12月9日，东阿阿胶副总裁刘延风、任儒倬宣布辞职；2021年5月21日，东阿阿胶宣布高级副总裁吴怀峰辞职……
东阿阿胶隶属华润集团，此前离任的韩跃伟现任华润医药商业董事长。“华润系”高管变动的同时，仍然呈现出了在集团内流动的趋势。
恒瑞医药
2月2日，恒瑞医药发布第九届董事会第一次会议决议公告，选举孙飘扬为第九届董事会董事长、戴洪斌为总经理。
恒瑞医药聘任张连山、江宁军、孙杰平、蒋素梅、沈亚平、王洪森、廖成、王泉人、贺峰、张燕为副总经理，刘健俊为其财务总监。
这是孙飘扬自2021年复出后继续担任恒瑞医药董事长的第二年，2021年8月4日，恒瑞医药发布公告称，公司召开第八届董事会第十次会议。会上，孙飘扬以全部赞成票当选恒瑞医药第八届董事会董事长。
在孙飘扬重归恒瑞的这段时间，其开始从上到下进行人员优化，一是销售人员、二是高管层，2021年至2022年中期，恒瑞进行了两次人员优化，员工也直接减少6000余人。
3月10日，恒瑞医药发布公告称，近日，大连万春的母公司收到国家药监局通知，普那布林的新药上市申请未获批准。这也是万春医药继2021年12月被FDA驳回普那布林上市申请后再次遇挫。
孙飘扬曾表示，恒瑞在转型过程中操之过急造成了一些“盲目发展”、“盲目投资”，创新要持之以恒。孙飘扬重新规划确定了恒瑞的发展战略：一是要全面进军创新药（加快创新药研发和产业化步伐）；二是全面地开拓海外市场，仿制药的市场将逐步退出。
华润医药商业
1月29日，华润医药商业集团发布关于董事长发生变动的公告，选举韩跃伟为其董事长，穆宏不再担任董事长。
新上任的董事长韩跃伟是华润医药系的元老级人物，此前曾任东阿阿胶董事长，从韩跃伟任职东阿阿胶董事长这两年看，其执掌的东阿阿胶业绩不负众望，已经重回增长轨道。
华润医药商业认为，本次董事长变动为其内部正常人事调整，有利于完善其治理结构，规范董事会工作。
02
环境生变，医药人岗位频繁变动
抓住“金三银四”机会
董事长作为一家企业的掌舵人，其变动往往预示着企业接下来的发展战略将会有所调整。
例如，目前云南白药代履董事长职责的董明，曾在华为任职21年，先后担任华为技术有限公司技术工程师、西安代表处固网行销部部长、华为技术有限公司中国区副总裁等职位。“数字化”发展是云南白药的重要方向，云南白药近两年来新引进的人才，也和“数字化”息息相关。除了董明，还有同样有华为工作经验的马加也担任云南白药首席财务官。
一方面，企业战略调整，高管在变动；另一方面，随着“金三银四”的到来，不同岗位的医药人们也在寻求新的工作机会。
对于寻求新工作的人而言，薪酬、发展潜力、晋升空间、进步空间都是换工作需要谨慎考虑的因素。
具体来看不同岗位的薪酬，根据科锐国际《2023人才市场洞察及薪酬指南》，从医药销售领域的薪酬中位数来看，拥有15年以上工作经验的合规经理是一线城市中薪酬中位数最高的职位，达到150万元，而相同工作年限的合规经理在二线城市的薪酬中位数仅为一线城市的一半，约80万元。
在二线城市中，拥有12年以上工作经验的销售总监是同行业中薪酬中位数最高的职位，达到100万元。
而不同岗位中，研发岗位属于医药行业内的“薪酬Top”，在政策等因素的扶持下，包括临床、早研及制造环节在内，临床开发负责人和BD-VP的基本年薪“天花板”均达到了250万元，两者的薪酬下限也达到150万元。
每年的“金三银四”都是求职的黄金期，不过，在职场压力日益加剧的环境下，今年的医药人们求职压力可能不会减少。