饱受连年业绩压力下滑、利润逐步下降的多家头部药械企业在财年底（以外资为主），为了给总部一个2025年能提升利润、运营合理的解决方案、并且顺利求得2025年预算和行政权，不得不选择最快的降低运营成本的手段—“砍人头”。
据可靠消息，以X生、X东、X德领衔，美X力、奥X巴等一众外企持续跟进的力度不小的裁员潮里，各家外资在赔付政策上基本做到了以德服人。基于员工年限、级别有不同的算法，由基本公司叠加不同的系数，如N+1N+3N+5。
据传言，X生对于孕期女员工，爽快给出了N+3+17的大礼包。对于原本“N”可采用当地社保平均工资三倍系数的做法，各家都大方的采用了员工上一年度的平均工资。
要知道，药械圈还是相对高薪的行业，大部分销售和市场的平均月薪是超出的社平三倍工资的。
被迫下车，何去何从
笔者近期在业内征询了多位被裁员的伙伴，整体风向来说，不同于疫情结束初期，裁员潮刚开始时，大家面对裁员的震惊不解、困惑迷茫。接受这一波风潮的伙伴基本没有被公司“激情裁员”的，连续两三年业务下滑、组织架构动荡，其实这次裁员在小伙伴心里都是预演已久。
在调研中，可以发现下车小伙伴们的状态大致可以按年龄段分为三类。
第一类是45岁以上的行业老兵，有些已经经历过不止一次的裁员，心态稳健、行业资源和经济累积都比较丰富，并不着急再就业。
有个真实的案例，某500强外企医学部某个团队负责人，现年50岁左右，在公司工作了10余年。这几年行业不景气，医学部这类支持部门早已跟着业务需求变化而努力的身心俱疲。此轮裁员一开始，这位总监就主动举手，喜提百万大礼包，踏实的回家辅导高三的孩子去了。还发了一个朋友圈，表示自己今年超额完成了家庭经济储备计划,令年轻人们羡慕不已。
第二类是35岁到45岁的行业顶梁柱，这批80后伙伴入行业时机不对，兢兢业业却只能按部就班地升职加薪,没有享受过药械时代红利。
业内现在流传一个玩笑，被裁员后即是亮出你副业的时候到了！这个年龄段的人，除非发展蒸蒸日上，不然多少都对于裁员早已嗅到危机开始储备。药械圈销售、市场同仁现在是私底下八仙过海、各显神通。工作之余，保险经济、医疗陪诊、自媒体赛道、会务公司等各种药械周边服务种类被咱们的销售和市场都逐步开拓，这几年小红书上药械离职博主赛道都略显拥挤了。
第三类是入行低于十年的年轻同行们，凌云壮志尚在寻找更好的职业生机。
这些伙伴中部分开始及时转换行业发展方向，找寻新的赛道做发展。大部分对药械行业的还有很大的抱负和期待，开始转向下沉赛道发展—民营企业、大健康赛道等。
在这波裁员中，有两个颇为不错的“微转型”案例，入行5年拥有工商管理学习经验的一位男性硕士产品经理。从药械严肃医疗的板块—外科影像设备，转投到外资医院的管理运营这个更为得到政策支持的朝阳行业。也有一位在数字化市场宣传崛起的前两年被招聘到企业内的市场传播经理，利用对职场赛道了解的优势，入职公众媒体平台就职。
2024年的这一波药械裁员潮，是开端还是结局，其实各位都有自己内心的一个答案。但对于职场路，有一点是明确的——尽力去多元化发展、快速思路去应对行业变化！
来源：思齐俱乐部
作者：Grace