前几年听到药企裁员时，大多都只认为是短期效应，可自去年开始，大到跨国MNC药企，小到Biotech企业都开始砍管线、裁员、加速出清的时候，行业内才又开始集体担忧。
事实上，医药行业在经历了前几年的资本高潮后，尤其是创新Biotech企业，创新资本“泡沫”已然破裂，创新药板块的整体市场估值已不及当初的十分之一，如今除特别优质的项目有着持续跟投外，大部分管线分散、核心竞争力不那么强的企业，已开始通过裁员、卖厂、被并购维持生存。
或许，在资本寒冬下，前两年的行情还只是“难”，此情形愈演愈烈之下，2024年步入创新药企出清年。已见到多家创新药企大规模裁员，甚至破产清算。
随着各大药企相继发布年报，药企2023年最新员工数量也得以公布，虽其中不乏企业无惧资本寒冬，大肆扩充核心人才，但仍有相当大部分药企期间进行了不同程度的人员精简，并且幅度之大，堪称近几年之最。
据不完全统计，截至2024年4月28日，超过141家药企去年进行了不同程度的人员精简。虽缘由多有不同，但从整体趋势上看，聚焦核心业务发展，剥离边缘业务以及专注于高利润、低支出的药物为主要旋律，全局上以“维稳”为主。
其中，嘉和生物以60.61%的裁员比例成为上市药企中裁员比例最高的企业，2020年嘉和生物上市之初具有640人的员工规模，可由于员工规模的过大，导致其现金流快速流失，年现金流出净额超6亿元，加之PD-1被拒，规模商业化未及，营收告急，因此为降本增效，2022年嘉和生物开始员工人数急速下滑，到目前嘉和生物在职员工人数仅刚破百。
另外，基石生物、三叶草生物、德琪医药等企业的裁员比例同样较大，且在裁员TOP10药企中，Biotech企业所占的比例尤其重，这或许有科研试错成本大的原因，而在如今的资本寒冬中，希望通过裁员降本增效，从而使Biotech们重焕新春。
虽说2023年以来多家药企被爆裁员力度进一步加大，但今年的裁员话题之所以如此受关注，其实也是其裁员风格与以往有所不同，“研发人员”也在被裁范围，甚至说研发部门反而是此次裁员的重灾区。
而在目前“创新为王”的整体医药局面下，以往药企秉承都是“再苦不能苦研发，再裁不能裁研发”的理念不再适用，将裁员的大刀挥向了研发人员，着实令人有些意外。
截止目前2024年4月28日，已有超108家上市药企的研发人员有不同程度的削减（除医药商业外），其中研发部门裁员超30%的企业有10家，裁员超10%的药企有48家，其中舒泰神与嘉和生物的研发人员更是被裁去了一半以上。
深究各大药企裁剪研发人员的背后原因，对于如嘉和生物、三叶草生物与开拓药业等Biotech企业而言，其主要是由于现金流愈发严峻趋势下，短期无法获得资本市场支持与商业化规模收入，实属无奈之举；而对于贝达医药、君实等有着多年商业化基础的企业而言，则多为战略调整所致，比如由自研转向引入开发、削减非重点领域的研发精力投入等等；此外，也不排除，创新药火热后，部分传统药企盲目跟风，大规模扩张研发人员之后却无明显成效后的毅然放弃。
总结而言，无论是海外市场还是国内市场，从MNC到国内Biotech，裁员潮或许仅仅只是开始，尤其是经历了2023年大面积裁员之后，2024年又持续有药企不断爆出新一轮的裁员计划，部分药企的研发部门甚至裁员近半，大量前期项目搁浅、暂停，这一系列都似乎预示着2024年或许又是一轮医药行业裁员的高潮。
固然，这个新药寒冬谁也不好过，但天将降大任于斯人也，适者生存的医药大环境下，越艰难的环境也必将会诞生更多具有核心竞争力的强大药企，拭目以待！
