上任首个完整年，强生、罗氏两家CEO就突破了“前任”天花板。 总体而言，MNC的大多数全球老大们在2023年都迎来涨薪，尤其是强生CEO Joaquin Duato取得了高达2840万美元的总薪酬，AZ CEO Pascal Soriot也是一如既往的创新高，总收入约1690万英镑（约2130万美元）。 不过，几家欢喜几家愁，辉瑞CEO Albert Bourla在2022年取得3300万美元天价薪酬后，由于公司业绩下滑，其降薪幅度高达35%；Moderna CEO Stéphane Bancel也遗憾小幅降薪5%，这两家都因抗新冠产品销售额的冷却。 2023年制药巨头CEO年薪
2023年，医药打工人“天花板”们都赚了多少钱？ 上任至多1年，强生、罗氏、拜耳新CEO谁最赚钱？ 履新1年后，强生CEO Joaquin Duato打了最漂亮的“翻身仗”。 上一年，Joaquin Duato的薪酬仅有1310万美元，相较于其前任Alex Gorsky在2021年达2670万美元的年薪，少了一半。 但2023年，Joaquin Duato的薪酬增加了1倍不止，达2840万美元，直接从“全球制药巨头CEO薪酬”TOP10开外迅速回升至顶峰，成为年度最赚钱CEO。 1年时间能有如此大的跃升，主要离不开Joaquin Duato获得的股权奖励，从2022年的830万美元增加至1600万美元——几乎翻了一番。2023年，这位新任CEO带着强生实现了6.5%的总营收增幅，达到了强生综合财务和战略目标，由此获得超目标130%的年度绩效奖金以及超目标125%的长期奖励。 2023年3月，强生首次宣布涉及骨科业务的重组计划，启动裁员等动作；8月，强生消费者健康业务分拆后的独立公司上市“Kenvue”开始完全独立运营；9月宣布更新品牌，旗下医疗科技和制药两大业务整合至强生名下，制药部门杨森更名为强生创新制药…… 能够看到，2023年强生在进行业务上快速的调整。 另一面，强生还在战略性补强实体瘤领域的同时，通过BD动作引进优势病种领域创新产品。2024年JPM大会前夕，强生宣布以20亿美元收购Ambrx，近期已完成该笔并购。Joaquin Duato在JPM大会上表示“新的强生来了”，他将首要带领强生更专注、追求更高利润率，并预计2024年其总体收入将继续有5%到6%的增长。 同样履新CEO一职仅约1年的还有罗氏Thomas Schinecker（原罗氏诊断负责人），年度薪酬总计为960万瑞士法郎（约1100万美元）。Schinecker 接过CEO接力棒之际，正是罗氏较为困难的时期，营收处于较低的个位数，肿瘤领域受到生物类似药的冲击，一些关键的后期试验中遭遇挫折。 但过去1年，罗氏明显找回了信心。备好的新“三驾马车”产品加速放量，眼科双抗药物Vabysmo增幅高达324%，成为最大的增长动力。现在的罗氏，开始在确保“人无我有，人有我全”的研发基础上，将重心逐一从肿瘤领域扩维至神经科学和眼科三大领域，且取得的成果显著。同时，罗氏明显放弃了某些研投上的执念，如舍弃“死磕”多年却数次历经打击的阿尔茨海默病药物，并以BD大动作来获得明星产品，如收购有三款GLP-1产品的Carmot。 拜耳新上任CEO Bill Anderson（罗氏制药前CEO）任职更短，仅有8个月，他的到来让拜耳的股价飙升至近8个月的最高水平。由于任期较短，新CEO工资水平较上两年有大幅下调（为183.2万欧元），其超600万欧元的年薪构成上，60%实际是由附加福利贡献。 上任时，Bill Anderson的使命为控制除草剂的诉讼风险，审查和梳理多元化的公司结构，提振股价，但拜耳至今的调整仍以较艰难的步调进行，2023年全年，拜耳净亏损近30亿欧元。 此外，2024年2月，艾伯维宣布“一代目”Richard A. Gonzalez在今年7月退休，CEO一职由总裁兼首席运营官Robert A. Michael接任。前两年，艾伯维CEO年度薪酬水平一直在制药巨头TOP10以内，前任CEO面对修美乐的专利到期执行的系列增长策略获董事会认可。沿袭这条适合于艾伯维发展的新思路，Robert A. Michael被寄予厚望，希望其领导艾伯维在2025年回归强劲增长，并在2030年末实现高个位数的复合年增长率。如果业绩如期呈现，相信这位新CEO的薪酬水平也将维持在高位。 在近期举办的第26届年度全球医疗保健会议上，艾伯维新CEO表示，接下来将加大研投，同时“免疫双子星”Skyrizi和Rinvoq仍将是稳住“自免巨头”这一地位的关键。谁涨了？谁降了？GSK在经历了拆分消费者保健业务和一段时间的调整后，2024年终于重拾了市场信心。2023年整体收入上升5%，剔除新冠产品影响，则上升了14%。同时，GSK的股价也在2023年上涨了约10%。 GSK的董事会也重新肯定了CEO Emma Walmsley的贡献，在2023年，Emma Walmsley总薪酬达到了1270 万英镑（约1600万美元），较2022年增加了51%。其中，380万英镑（约480万美元）来自奖金，730万英镑（约920万美元）来自股权奖励。 除了GSK外，诺华制药的CEO Vas Narasimhan也因公司业绩增长，获得了“涨薪”，其2023年总薪酬为1330万瑞士法郎（约1530万美元），较去年增加了21%。 据悉，诺华在2023年总营收454.4亿美元，同比增长10%，其中核心产品Entresto（沙库巴曲缬沙坦钠）销售额60.35亿美元，同比增长31%。小核酸产品Leqvio（英克司兰）登陆中国市场后也迎来大幅增长，销售额3.55亿美元，同比增长217%。 当然，涨薪的阵营里必然少不了诺和诺德CEO Lars Fruergaard Jørgensen，总收入6820万丹麦克朗（约990万美元），同比增长13%，诺和诺德董事会对他给出了极高的评价“满足了很高的期望”。 从薪酬组成来看，Lars Fruergaard Jørgensen的总薪酬中约260万美元来自基本工资，短期和长期激励分别贡献了250万美元和450万美元。 2023年可谓是诺和诺德的丰收之年，总收入2322.6 亿丹麦克朗（约合337.7亿美元），其中司美格鲁肽的三个版本总销售额达到了惊人的211.57亿美元，较2022年增长了一倍。 此外，AZ的CEO Pascal Soriot薪酬还是一如既往的创新高，总收入约1690万英镑（约2130万美元），比上一年的1510万英镑再次增加了11%。其中包括170万英镑的基本工资、福利和养老金，另外还有280万英镑的奖金，长期激励则带来了额外的1230万英镑。 不过，也并非所有MNC的CEO都得到了涨薪，比如赛诺菲的CEO Paul Hudson，他的总薪酬为1057万欧元，虽然仅较上一年小幅降低，但这已经是连续第三年降薪（不计算汇率因素）。 在2023年，赛诺菲业绩小幅提升，总营收430.70亿欧元，同比增长5.3%（按固定汇率计算）。不过，赛诺菲的核心产品度普利尤单抗销售额再创新高，达到107.15亿欧元，同比增长34%。 同样遗憾降薪的还有辉瑞和Moderna的CEO，但这两位降薪的原因都来自于抗新冠产品销售的冷却。 辉瑞CEO Albert Bourla总薪酬在2022年以3300万美元在TOP跨国制药企业中排名第一，但随着新冠产品销售的冷却，与公司营收排名一同下滑的还有这位CEO的薪酬水平，降至了2160万美元，同比下降35%。 其中影响最大的组成部分是其非股权激励计划薪酬从765万美元降至2023年的零。原因在于辉瑞董事会定下的年度总营收目标为688亿美元，但去年辉瑞只取得了584.96亿美元的收入，同比下滑41%。 此外，Moderna CEO Stéphane Bancel也因此小幅降薪5%，从2022年的1940万美元降到了2023年的约1850万美元。不过他的基本薪酬有所提高，在160万美元左右，并获得了约190万美元的奖金。 来源：E药经理人作者：Erin 润屿
