1月18日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布了“中国杰出雇主2024”榜单。罗氏凭借着稳健且卓越的人力资源实践，连续14年蝉联该榜单，且以优异的成绩连续8年跻身前十强。其中，在奖酬认可、悦享生活、员工倾听和职业发展四个领域的人力资源实践最为突出，充分体现罗氏“以人为本”的价值主张。
罗氏制药中国总裁边欣女士表示：“再次荣获中国杰出雇主的称号，我们倍感荣幸。这充分肯定了罗氏中国在构建理想工作场所和推动可持续人才发展方面所做出的持之以恒的巨大努力。今年正值罗氏制药中国三十周年，人才是我们长期深耕中国市场和可持续发展的基石和最宝贵的资源。我们始终把员工的健康和成长放在首位，努力营造一个充满活力、积极进取的工作环境。未来，我们将继续以人为本，提升职场幸福感，持续释放创新活力，为更多患者带来福音。”
罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示：“很荣幸连续十四年获得中国杰出雇主认证。建设优秀的本土人才团队是罗氏诊断中国快速发展的核心竞争力之一。未来，我们将继续打造多元包容的工作环境，为员工提供公平的发展机会，不断提高组织的敏捷高效程度，以吸引更多优秀的人才加入。我们相信通过赋能每位员工的职业发展，将为罗氏培育创新的土壤，激发优秀的解决方案，共同为患者创造更多价值。”
罗氏诊断亚太生产基地和研发中心总经理马凯表示：“非常荣幸再次荣膺中国杰出雇主称号。‘先患者之需而行’是我们罗氏人共同的使命。作为罗氏诊断亚太地区的生产基地和研发中心，我们正积极推进本土化制造，以惠及更广泛的中国和亚太地区的患者。我们深信，赋能员工充分发挥其才能，并为他们提供充足的发展平台，对于实现我们的使命至关重要。展望未来，我们将持续为员工营造一个健康幸福、多元包容的工作场所，吸引并汇聚更多的人才，实现员工与公司的共同发展。”
多元奖酬认可
罗氏秉承以人为本的理念，致力于全方位保障员工的财务健康和身心健康。多年来，罗氏结合外部环境变化，不断推陈出新，持续完善具有市场竞争力的奖酬体系。面对中国老龄化趋势，罗氏通过中短期的储蓄计划与长期的养老计划相结合的模式，为员工提供更灵活的财务支持以及更坚实的财务保障。除了薪酬和员工表彰等，罗氏十分关注赋能员工工作与生活的平衡。自2013年启动的“福满罗氏”弹性福利计划，提供灵活多样的福利选择满足员工个性化的需求，更将健康福利保障延伸至员工的家人，共同分享公司的成功。
悦享幸福生活
罗氏在中国有七千多名员工，成就员工快乐工作、幸福生活，是罗氏一直以来追求的目标。作为全球领先的健康医疗公司，罗氏始终将员工的健康福祉放在首位，通过四大模块的健康福利，包括预防控制疾病、健康生活方式、健康福祉资源和保持心理健康，全方位保障员工的身心健康。一年一度的传统保留项目“罗氏家庭日”、焕活身心的9月幸福生活集市等员工活动广受好评。凭借这些层出不穷的创意项目，罗氏还荣获了上海市企业健康促进优秀案例奖之最佳文化营造奖。
员工倾听策略
倾听是了解人才的第一步。罗氏定期开展员工敬业度、组织变革、入职感受、培训效果等方面的调研，主动获取和了解员工在工作场所的感受、想法和反馈。通过这些分析，罗氏为全球各地的人才与组织文化伙伴以及业务负责人产生一系列可行动的人才洞察，提出行动计划和建议并持续改善和提升员工体验，最终释放人才和组织的潜力，助力组织以更好的方式实现目标和愿景。
聚焦职业发展
罗氏致力为员工提供系统化、多元化的职业发展机会，去年在核心人才识别与发展、持续打造学习型组织、塑造差异化绩效管理、促进内部人才流动方面开展多个项目，鼓励员工拓宽职业发展的深度和广度，实现个性化的职业发展。
2023年，罗氏持续迭代和完善人才盘点和评估机制，在组织层面从不同维度识别出了核心人才，并打造了包括管理培训生项目在内的跨梯度领导力发展项目；通过一站式学习平台赋能员工自驱学习，在公司层面着力推广跨职能/跨部门的人才资源流动概念，内部人才流动明显增加。此外，在 Roche Career Center 的平台上全新推出ReImagine My Career工作坊，深入探讨罗氏职业发展的理念和实践。