2023年是动态不安的一年。
站在2023的终点，结合“Fierce”给出的layoff tracker，我们做了全年完整的药企裁员汇总分析。
截至12月20日，据不完全统计，今年全年国外药企裁员总计200次。而2022全年裁员数量119次，今年同比增长68%。
其中在2~3月达到第一波高峰，7~8月达到第二波顶峰后趋势放缓。目前裁员仍在继续—几乎每天都有另一家公司宣布裁员。
（数据每月按次统计后累加，未去重，可能不全，若有遗漏欢迎后台留言补充）
图源：药研网
图源：Fierce官网
其中对高峰期2、3月份中细分开发领域进行统计发现，有20%的大型制药公司，剩下大部分（61.4%）为细胞与基因治疗、小分子药物开发公司，两个领域裁员次数分别占比25.0%和36.4%。
大型的制药公司或MNC的裁员行动多集中于一季度（一季度占比79%），基本是由于战略调整导致的人员变动，其中强生进行了较大规模重组调整，一季度接连在传染病/疫苗业务、消费者部门和医疗科技部门进行调整重组，裁员预计上千人。
其中，不乏有企业多次大规模裁员，合计次数最多的前三家分别是辉瑞（4次）、强生（3次）和安进（3次）。
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11月14日， 辉瑞宣布将在其位于英国肯特郡桑维奇的生产基地裁员500人。 -
10月30日，根据新泽西州发布通知，辉瑞将在新泽西州格拉德斯通裁员791人，将于2024年2月生效，关闭其位于新泽西州 Peapack 的工厂。 -
11月3日，辉瑞在其位于密歇根州的新冠药物和疫苗工厂进行一轮裁员，共 200 人。 -
2月17日，据加州WARN，在专注于肿瘤学和疫苗的研究基地裁员196人。
强生：业务重组与产线退出
10月17日，强生公司发布的2023年第三季度财报披露了其骨科业务重组进展。
首席财务官Joe Wolk表示，对骨科业务运营进行简化与重组，将于2025年底完成重组，成本达到7亿至8亿美元，同时提高该部门满足市场需求的能力，脱离“利润较低的市场和产品线”，从而提高其盈利能力。
早在今年3月，强生公司的重组和裁员计划就已传出消息，有内部人士透露，裁员计划集中于公司的医疗科技相关部门，至少涉及运动医学和肩部重建部门和微创手术机器人项目，可能裁员至少1000人。
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3月8日，医疗科技部门加州裁员352名。
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3月1日，在Pennsylvania的消费者部门裁员57人。
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2月3日，在传染病和疫苗业务进行全面改革，在全球裁员。
安进：药品压力和高通胀
跨国生物科技巨头安进公司（Amgen）今年以来一直在削减成本，进行多轮裁员。今年年初，该公司的员工人数超过25000人，预计至少裁员1100人。
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10月24日，在以278亿美元收购 Horizon 后，安进将解雇350名前Horizon 员工。
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5月份，跨国药企安进公司宣布计划裁员450人，占员工总数不到2%。
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1月29日，裁员约300人，主要为美国商业团队员工，组织变革应对“行业逆风”。
在一份声明中，该安进将“药品价格上涨和高通胀”列为裁员的原因。
小结
生物制药公司在一波波的裁员浪潮中走过了艰难的2023年，对待降本裁员潮，如何在激烈的市场竞争中保持竞争力并实现可持续发展是一个长期而艰巨的任务。展望未来，机遇与风险同在。