Q3裁员企业量再度回升

2023年的裁员情况并非突如其来。

Fierce Biotech裁员追踪器的数据显示，今年到目前为止，仅8月已有13家公司宣布裁员，使得裁员总企业数达到了119家，与去年相当。

然而，值得深思的是裁员的季度趋势：第一季度，有56家公司报告裁员，较2022年同期显著增加。第二季度裁员数量减少至35家公司，呈现出一定的波动。更引人关注的是，第三季度的裁员状况再度回升，前一个半月已有28家公司宣布裁员，超过了去年同期。

这种波动凸显了生物技术行业内部变化的不确定性和多样性——生物技术行业正面临多元化的挑战和变革，因此，企业需要灵活应对市场变化和内部调整。

至少5596名员工被裁

尽管裁员对于行业的真正影响难以计算，但我们能够从数据中洞察到一些影响的蛛丝马迹。

仅今年至今，36家公司公布了受影响团队成员的实际人数，其中至少有5596名员工被裁员。然而，许多公司选择不透露具体的裁员人数，或者只透露裁员人数占员工总数的百分比。这使得裁员的影响更加复杂和多样化。

与此同时，裁员不仅对公司的内部结构和文化产生影响，还关系到员工个体的职业发展和生计。因此，裁员不仅是商业决策，更涉及到社会责任和人文关怀。裁员的影响多维度，不仅关乎公司的经营，还涉及员工的生活和未来。

对许多公司来说，裁员并不是近期的第一波，甚至不是第二波。

例如，专注于DNA 医学的Inovio公司最近宣布了13个月内的第三轮裁员，停止了宫颈病变项目，专注于更接近市场的选择，并导致58人失业。在裁员30%之前，该公司曾在1月份进行过一轮裁员，裁员18%后仍有11%的员工受到影响。

仅在2023年就重复裁员的生物技术公司还有 Molecular Templates、Frequency Therapeutics、EQRx 和 Talaris Therapeutics。EQRx 在本月早些时候出售给了 Revolution Medicines，自此彻底关闭。

背后是价值的重塑

随着裁员而来的是一系列生物技术领域的挑战。

受到不断裁员打击的不仅仅是规模较小的生物技术公司。

最近，渤健公司（Biogen）也开始裁员，减少了大约 1000 个职位。去年，该公司裁员近 900 人。渤健拒绝透露具体的员工人数或涉及的职能。

大型制药公司百时美施贵宝和强生对裁员也并不陌生。

8 月 11 日，百时美施贵宝表示，在第二季度盈利未达预期后，该公司将裁员 100 多人。5 月早些时候，该制药公司在新泽西州裁员 48 人，这是继去年秋天在圣地亚哥裁员 250 多人之后的又一次裁员。

至于强生，该制药公司今年在多个部门都受到裁员困扰，包括其杨森制药部门，因为该公司正在对其传染病和疫苗部门进行全面改革。

然而，正如硬币的两面，裁员之后也孕育着新的机遇。通过裁员，公司将能够进行更加深入的自省，审视自身的经营方式和战略规划。同时，裁员也可能促使企业更加注重创新和精益求精，以适应不断变化的市场需求。

2023年的生物技术行业正面临着众多未知的挑战和变数。

然而，挑战并非终点，而是通向更加稳定和繁荣的道路上的一部分。

“变革是每个时代的特征，韧性是走向未来的桥梁。”

我们可以期待生物技术行业在面对挑战时能够展现出韧性，为未来的发展铺平道路。