薪酬中位数超过20万美元的企业，对应医药人共7.2万，仅占177家企业所有员工的5.4%。看来无论在哪个行业，真正能拿到高薪的，永远只是其中很小一部分。
近日，行业媒体Endpoints筛选出了披露员工薪酬中位数的177家生命科学公司，尽管样本数有限，但行业内的代表性公司基本都涵盖到了。既包含了营收TOP20的MNC，如强生、阿斯利康、赛诺菲、辉瑞、默沙东、诺华、艾伯维、礼来等，还有全球知名Biopharma、Biotech和CXO巨头。
此次统计指标为薪酬中位数，相较平均值，能更准确地反映着美国医药打工人的薪酬水平，当然，也有助于中国医药打工人做横向对比。
据统计，榜单中超过85%的公司员工薪酬中位数超过了10万美元。其中，最赚钱的那部分打工人并不是来自大型制药公司，而多来自于投资人青睐、体量较小的那些新锐Biotech。
至于众人耳熟能详的大型MNC，中位薪酬清一色未跻身前列，多数甚至不及平均水平。
值得一提的是，两家中国公司，百济神州与再鼎医药出现在了榜单中。在中国药企努力出海、开拓全球市场的大潮下，这也为产业提供了一个员工薪酬制定的全球化视角，以评估国内药企员工薪酬处于全球的何种水平。
按照员工人数来计算，该列表中约有25家生命科学公司员工超过10000人。既包括强生、赛诺菲、AZ、辉瑞、GSK、吉利德等跨国制药巨头，赛默飞、艾昆纬（IQVIA）、查士利华（Charles River）、康泰伦特（Catalent）等全球CXO巨头也位列其中。同时，百济神州亦赫然在列。
员工人数最多的是强生，规模超过了十万，但其薪酬中位数水平在员工人数过万的制药公司榜单中，没有跻身前十。
将人数过万的制药巨头单列出来，可以看到薪酬中位数最高的是吉利德，达到了20万美元以上；然后是安进、再生元、礼来、艾伯维、BMS、诺和诺德，彼此相差都不远，都处于15万美元上下这个范围。
接下来是AZ、默克与GSK，员工薪酬中位数都在10-12万美元区间内；再接下来就到了10万美元以下区间：强生、欧加隆、辉瑞、梯瓦、博士伦及其母公司，百济神州也出现在了这一区间里。
和去年一样，薪酬水平最高的万人大药企前三名还是吉利德、安进、再生元，这几家公司的共性是技术属性更为突出，同时员工人数也相对较少：吉利德员工人数为1.8万人，薪酬中位数20.5万美元；安进员工人数为2.67万人，薪酬中位数16.6万美元；再生元员工人数13450人，薪酬中位数为16.5万美元。
不过，从中依然可以窥见公司经营情况对员工薪酬的影响：去年，吉利德的员工薪酬中位数为24.2万美元，今年相比有了明显减少。或许是由于其2023年业绩相比前一年同期略有下降，员工人数又增长了1000人所导致。
情况类似的还有辉瑞。随着新冠大流行结束，辉瑞的一些重磅药物市场急剧缩水，这家“巨无霸”亦开始实施成本削减计划和裁员。能够看到，辉瑞的员工薪酬中位数从2021年的9.3万美元，降至2022年的7.5万美元，再降至2023年的7.4万美元。
反过来，公司经营得越成功，一般情况下薪酬也越高。比如礼来在GLP-1药物的带动下，近两年业绩和股价均不断冲高，员工薪酬随之大幅上涨，中位数从2021年的9.7万美元增长到2022年的12.4万美元，再到2023年的15.8万美元。
当然，这也有可能是统计口径差异的结果：礼来将股票和期权的价值计入了员工薪酬范围内，辉瑞只计算了现金薪酬。另一方面，关于公司的薪酬水平问题，辉瑞发言人表示：整体并未下降，只是新工厂的员工招聘对一段时间里员工的薪酬中位数造成了影响。
再看唯一入榜的中国公司——“创新一哥”百济神州，其排名在全球范围内不算太高。2022年，其在175家公司构成的名单中位居159名，员工薪酬中位数约7.8万美元（约55.6万元），只不过，那时候百济还没有跻身万人大药厂行列，员工人数为9200人。
今年，百济神州的排名纹丝不动，依然是159名，薪酬中位数也和去年差不多。但体量终究是上去了：2023年港股业绩报告中，百济神州对于员工数量的形容则是“我们已成为一家全方位一体化的全球性公司，在全球拥有超过10000名员工，分布于美国、中国及欧洲”——足足增加了一千多人。报告中的“员工福利开支（包括董事及最高行政人员薪酬）”一栏中，各子项及总额均出现了10%到25%不等的涨幅。
尽管在全球市场排名一般，但相比一众裁员、砍管线的国内药企，百济的表现还是要好很多。底气或许来源于其快速增长的业绩：2024年半年度公司产品收入为119.08亿元，较上年同比上升77.8%；2024年半年度公司营业总收入119.96亿元，较上年同比上升65.4%；2024年半年度归属于母公司所有者的净亏损28.77亿元，相比上年同期大幅减亏。
除了研发管线持续推进，随着百泽安、百悦泽等新药的上市和市场拓展，百济神州也需要更多的人手。公司方面曾表示：“随着我们的研发、生产和商业化计划与战略的不断发展，我们必须在美国、中国、欧洲和其他地区增加大量的管理、运营、药物开发、临床、监管事务、生产、销售、营销、财务和其他人员。”
尽管财大气粗的公司谁都向往，然而对打工人来说，并不是公司越大越好。
梳理下来，所有177家生命科学公司的薪酬中位数约为20万美元（约143万人民币），而人数过万的25家大公司，薪酬中位数的平均值仅为9.8万美元（约合70万人民币）。
以员工人数最多的强生和赛默飞世尔为例，薪酬中位数都不到10万美元，在整体排行中处于较低位置。
而那些员工薪酬名列前茅，中位数300万元人民币（约41.8万美元）以上的公司共有5家，中位数200万元人民币（约28万美元）以上的公司共39家，几乎清一色全都是Biotech。
以收入最高的公司Akero Therapeutics为例，其员工薪酬中位数达到了57.7万美元之巨，换算下来超过400万人民币，不过这家公司实行“轻资产”策略，一共只有56人，主要深耕的管线也仅有一条——于2018年从安进处引进的FGF21类似物AKR-001（Efruxifermin），适应证为MASH。
接下来是Savara，一家专注于罕见呼吸道疾病的临床阶段生物制药公司，员工人数更少，只有37人，薪酬中位数为54.4万美元，约合人民币390万以上。
紧随其后的是Kymera Therapeutics，Anavex Life Sciences和Madrigal Pharmaceuticals，员工人数分别为187人，40人，376人；薪酬中位数分别为51.7万美元、 51.2万美元、47.9万美元。
反过来看，薪酬中位数榜倒数十名中，9家规模在千人以上，其中6家人数过万。
薪酬中位数最低的三家公司为Amneal Pharmaceuticals、OPKO Health以及Bausch Health，员工人数分别为7700人、3930人、1.29万人，薪酬中位数分别为1.1万美元、4.41万美元和4.43万美元。Amneal为仿制药企业，OPKO Health是一家专注于诊断和制药的医学测试和药物公司，Bausch Health则是美国老牌眼科护理产品制造商博士伦的母公司。
值得一提的是，薪酬榜上再鼎和百济的排行很接近，都在倒数25名之列。虽不算高，但再鼎（第155名）超过了强生（第156名），百济（第159名）超过了辉瑞（第163名）。从这个意义上看，中国第一批成功出海的药企，待遇上已经有了和MNC一较高下的资本。
最后整体计算下来，一半药企员工薪酬中位数超过了20万美元，对应的这部分医药人为7.2万人，仅占榜单上所有药企员工总数132.3万人的5.4%左右。看来无论在哪个行业，真正能拿到高薪的永远只是其中的很小一部分。
由于所处的发展阶段不同，美国生命科学公司的薪酬水平还是比国内高，平均相当于国内医药研发高管人才的薪酬水平，据科锐国际统计，2023年医学写作、医学顾问、注册经理等职位的年薪在30万～90万元。
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