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医药行业里最不缺的就是“风口”。
往大了说从创新药到新冠疫苗、HPV疫苗等；往小了说还有PD-1、Car-t、ADC、小核酸、Glp-1等一系列热点。甚至于，将任一与投资人的聊天、大会现场报告中提及的名词与“风口”组词，都能在网络上搜到大量相关的文章。
一时间，给人医药行业好似遍地黄金的感觉。或许薪酬水平就能反应一二。
统计港股31家biotech药企（18A+18A之外）的年报数据，2023年人均薪酬最高的是腾盛博药，其以235.9万元的人均薪酬数据登顶，其次是嘉和生物与基石生物，分别是216.3万元与146.5万；而人均薪酬水平最低的昊海生物科技，29.2万的人均薪酬，却险些与腾盛博药相差近10倍。
而整体数据上看，31家biotech企业中人均薪酬200万以上的仅腾盛博药与嘉和生物两家；人均薪酬100万以上的有8家，其中不乏成名已久的基石生物、和铂医药以及百济神州等；而剩下的绝大多数biotech的人均薪酬则均在100万元以内，30-50万人均薪酬水平的企业占比最大。
通过港股biotech人均薪酬排名，可以发现，随着biotech雇员人数的上涨以及企业规模逐渐转型为Biopharma与Bigpharma，其人均薪酬水平却呈现出反向趋势，比如荣昌生物、康方生物、复宏汉霖等雇员人数居前、商业化小有成效的biotech，人均薪酬水平却并没有想象中那么高，反而是雇员人数在100-200人的创新biotech企业人均薪酬更高。
当然，2023年biotech的人均薪酬看似惊人，或许还要远高于国内一些大型制药企业，但在创新药资本寒冬之下，实则不少biotech已开始降本增效，进行裁员；恰好2023年港股biotech的雇员变化情况很清晰的反应了这一现象。
据港股各biotech的2023年年报数据显示，29家港股biotech企业中，超过60%的biotech企业（18家）均在2023年进行了不同程度的裁员。
其中，裁员在10%以上的企业数高达15家，占比过半；裁员20%以上的企业将近1/3；裁员超40%的企业占比13.79%；嘉和生物裁员比例最高，雇员人数从2022年的264人缩减至了去年的104人，裁员比例60.61%，其次，作为老牌biotech的基石生物去年裁员也超过了50%，新冠期间顺势崛起的三叶草生物也裁员49.35%。
并且，倘若将29家港股biotech的近3年的雇员总人数进行对比，从宏观上看，较之前创新药风口所带来的雇员人数上涨，2023年biotech行业已经开始出现了整体雇员下降的趋势。
而以雇员数量变化较明显的嘉和生物、基石药业、德琪医药、开拓药业等8家企业为研究样本，从2020年至2023年的四年时间里，雇员峰值大多集中在2021年，国内部分biotech的员工数量的下降趋势，则更是2022年就已开始，并且这个趋势或许还将延续至2024年。
不过，好在biotech始终明白，无论是降本增效、还是壮士断腕，企业人才对于创新药整体行业作用仍至关重要，想方设法留住裁员名单之外的人才是必然。
对比2022与2023年的人均薪酬水平，29家biotech企业中，呈上涨趋势的企业多达18家，占比66.6%。而德琪医药在2023年裁员了近200人的情况下，其人均薪酬涨幅却是所有biotech中最高的，这其中固然有高管年薪对企业人均薪酬的反向影响，但无论如何，对于留下来的雇员们都是幸事一件。
但也有例外，同是去年裁员比例同样较大的和铂医药与永泰生物，其人均薪酬水平却依旧还在下降。
薪酬水平的变化一定程度上确实能反映出行业趋势，但影响薪酬的干扰因子也很多，不同赛道、不同阶段、不同运营方针都会造成其出现阶段性的变化。
管中窥豹固然不可取，但双耳不闻同样不见得更好，了解自身现有阶段所处的环境，其实也更利于发挥员工自身技术价值，侧面上也是对于中国创新药产业的别样的一份发力！
