在生物制药行业，CEO的薪酬一直备受关注，尤其是在关键时期的业绩表现之后。2023年，瑞士两大生物制药巨头诺华和罗氏的CEO分别获得了丰厚的薪酬奖励，而另一家公司诺和诺德（Novo Nordisk）的CEO也取得了引人瞩目的成绩。
根据公司的年度报告，诺华公司为其CEO瓦斯·纳拉希曼（Vas Narasimhan）提供了总共1330万瑞士法郎（1530万美元）的薪酬，比他去年的收入增加了21%。
纳拉希曼任职诺华CEO已经六年，但他的基本工资仅同比增长了2%，为182万瑞士法郎（208.5万美元）。他薪酬中最大的增长来自年度激励，该激励根据其在诺华的表现来计算。
2023年，诺华董事会决定向纳拉希曼提供508万瑞士法郎（582万美元）的年度激励报酬，这一数字在前一年仅为268万瑞士法郎（307万美元）。
诺华的财务表现占纳拉希曼年度奖金评定60%的权重，将评估诺华的销售、营业利润和自由现金流等方面。2023年，诺华财务表现“远远超过”了董事会的目标。
除此之外，在诺华的战略目标上，董事会认定纳拉希曼在五个指标上的表现均超出预期。
2023年9月，诺华成功的拆分了其仿制药与生物仿制药子公司山德士（Sandoz），成为一家纯粹的生物创新药企，专注于专利药业务。山德士在抗生素仿制药、肿瘤仿制药和生物仿制药全球市场处于领导地位，是仅次于辉瑞的世界第二大生物仿制药生产商。根据多家银行估算的平均值，山德士的市值约为200亿美元。
除此之外，诺华去年还签署了15项业务发展和并购交易。诺华的上市产品中如Entresto、Kesimpta、Kisqali、Leqvio和Pluvicto等的销售也超过了诺华的预期。
在研发方面，诺华在美国、欧洲、中国和日本获得了22项批准，包括12月份FDA批准的补体B因子抑制剂Fabhalta，作为首个用于治疗夜间血红蛋白尿症的口服单药疗法。诺华去年提交了18项监管申请，并且有9项3期试验结果为积极。
2023年3月15日，罗氏诊断部门负责人托马斯·施内克（Thomas Schinecker）被任命罗氏新任首席执行官（CEO）。在他任职的第一年获得了960万瑞士法郎（1100万美元）的总薪酬，低于前任CEO施瓦恩（Schwan）最后一年所获得的1150万瑞士法郎。
施内克在罗氏接掌领导权时正值公司陷入困境的时刻。在2022年末宣布他的任命时，罗氏已经遭遇了一些晚期试验的挫折，并且面临着市场竞争的加剧。
施内克的表现尤为“高光”。疫情期间，由他领导开发的新冠肺炎检测试剂盒，帮助罗氏检测业务的销售额增长了29%，达到178亿瑞士法郎（约194亿美元），其中新冠病毒诊断约占总销售额的1/4。
亮眼的成绩一直延续到了2022年上半年。在罗氏所公布的财报中，其诊断业务收入达99亿瑞士法郎，同比增长11%。
这样的表现不仅让罗氏从肿瘤业务销售额的下降中恢复过来，还巩固了施内克成为公司首席执行官继承者的地位。
2023年，罗氏因新冠疫情的褪去损失了43亿瑞士法郎的收入，但在汇率不变的情况下实现了1%的销售增长。罗氏在美国、欧洲、日本和中国获得了19项重大批准，以及71项新的合作伙伴关系，包括在12月份以27亿美元的前期支付金额收购GLP-1药物开发商Carmot Therapeutics的交易。
2023年，诺和诺德取得了令人难以置信的增长。诺和诺德的市值超过5000亿美元，全年营收2322.61亿丹麦克朗，同比增长31%；营业利润增长37%至1025.74亿丹麦克朗。
诺和诺德的首席执行官(CEO) Lars Fruergaard Jørgensen 今年总共获得了 6820 万丹麦克朗（约合 990 万美元），比他去年薪酬6010 万丹麦克朗有所增加。
根据诺和诺德的年度薪酬报告，Jørgensen的基本工资约为260万美元，养老金和福利约30万美元，另外的大部分薪酬来自短期和长期激励，分别提供了250万美元和450万美元的额外收入。
诺和诺德的短期激励计划包括高管个人的销售业绩、经营利润业绩、非财务业绩以及个人目标。而评估CEO的业绩指标则包括商业执行、财务表现、目标与可持续性、创新与治疗重点以及个人表现等方面。
Jørgensen在除可持续性、创新和治疗重点外的所有类别中都获得了最高奖金，这使他获得了最高奖金中的21%，占总最高奖金的25%。诺和诺德在其薪酬报告中指出，Jørgensen在整个12个月的时间内被认为“达到了很高的期望”。
