“杰出雇主”赛诺菲，以优质人才梯队助力中国糖尿病防治事业发展

今年1月1日，新版医保开始落地执行。作为目录中糖尿病领域唯一新增的注射类药物，降糖“中国方案”赛益宁^®迅速在全国多地开出医保首方，不到一年时间便完成了获批、上市和进医保的“三级跳”。

河南医学信息沟通专员陈红升，是一名已经在赛诺菲工作了10个年头的老员工。他钻研学术推广，力求帮助医生一起给患者带去个性化治疗方案，红升也从医生的治疗反馈中接收到许多积极的信号。糖尿病在许多人看来是一个习以为常的疾病，然而，一些患者由于长期治疗不达标，产生一些较为明显的病理特征，如颈部横纹等，患者的心理也因此较易产生病耻感，从而影响正常工作和社交。但是在找到适合自己的治疗方案之后，患者们的血糖指标和身体状况都渐渐恢复了正常和稳定，也重新找回了自信。红升说：“患者眼里又有了光，这是我前进的动力。” 

除了“三级跳”的赛益宁^®，经典基石疗法来优时^®也在可及性和可负担性上以“中国速度”不断突破：2020年在中国上市，同年纳入医保，2022年进入国家带量采购药品目录。

从IT行业跨行的姚娜，与赛诺菲结缘10年之久。10年间，赛诺菲见证了她从“医学小白”成长为地区经理；也见证了她结婚安家，成为两个孩子的妈妈。

“全力致胜”，是她的心路体会。一方面，身边的每个同事，都为了患者全力致胜；另一方面，每个人的背后都有来自公司整个跨部门团队的支持。从基石产品到创新产品，在跟多平台接触时，姚娜拥有的是赛诺菲所有跨部门共同的支持，是合力。目前姚娜所在的河北省四个区域，面对跨区多、产品多的混合市场，她通过搭建区域学术平台，促进临床循证医学交流和前沿学术分享，也锻炼出自己强大的跨区联动和资源整合能力。随着优质低价药物在糖尿病患者中的可及性不断提升，姚娜带领的团队用卓越的执行“为众多糖尿病患者全力以赴”。

慢病体量之大，每个人在生活中都会遇见，数据显示每10个中国人就约有1个糖尿病患者。包括姚娜在内的许多赛家人因为自己的专业度，成了亲朋好友身边的“健康管家”。姚娜说，身边的人有了专业的建议，更加关注自己的饮食运动、更健康了，这更是身为一名医药人的自豪。

林泽音，在“赛家”14年，从大学毕业的学子一路到大区经理。她认为，在不同的发展阶段，赛家都提供了充分的资源和平台，帮助她挖掘潜能、拓展边界，实现职业生涯发展。作为一名女性管理者，林泽音对于赛诺菲的人才理念感受颇深。她常说：“待得越久，就对它‘杰出雇主’的感受越深。”

赛诺菲始终坚信人才是企业竞争优势的核心，并给到员工“全覆盖”的关怀，提供多元、公平、包容的工作环境和发展平台。生活上，为员工提供98天男女平等带薪育婴假、设立灵活办公机制等，提供员工及家人的商业保险升级、免费流感疫苗和新生儿五联疫苗等福利待遇，让员工充分照顾家庭，无后顾之忧；职业发展上，提供广阔、无限制的发展机会，包括无在岗时间限制、无需经理审批的内部转岗机制、全球多元零工（Gig）计划、国际人才交换项目等。林泽音说：“我每一个身份的转变，都有赛诺菲的陪伴、鼓励和参与。”

在糖尿病领域，从创新药物到基层医疗解决方案，赛诺菲的突破从未间断。2023年进博会，全球首个且唯一FDA获批用于延缓1型糖尿病发病的创新药物，Tzield^TM在进博会上完成了亚洲首秀。这意味着，赛诺菲将为患者提供从治到防、从2型拓展到1型的解决方案，实现了全年龄、全病种、全流程的覆盖。林泽音说：“为患者‘追寻科学奇迹，焕发生命光彩’，带来更好更适合的治疗方案，这是我们的使命所在。”