2023年10月，全球生物医药领域仍在经历不断升级的裁员潮，13家生物科技公司宣布进行裁员，对员工和整个行业产生了显著的冲击。
这次裁员潮受到多种因素驱动，包括市场环境变动、成本控制和公司策略调整。面对这样的挑战时期，这些公司采取裁员措施，以重新定位其经营策略，更好地适应不断变化的商业环境。
10月26日，ElevateBio宣布对几个尚需数年才能进入临床阶段的早期临床研究项目进行适度的缩减，伴随着此举将有13%的员工被裁员，大约总计500名员工。
ElevateBio是一家专注于为细胞和基因治疗提供技术支持的科技驱动型公司。尽管该公司在今年5月宣布成功完成了一项价值4.01亿美元的D轮融资，这也是今年迄今为止生物技术领域中规模最大的一笔融资之一，但公司仍然缺少足够的现金流。
去年12月12日，安进宣布将以278亿美元收购Horizon。而在收购案拖拉近一年后，安进终于正式完成了收购工作。
10月25日，收购完成后，大约有350名Horizon员工被告知，其与安进现有团队的工作重叠”的职位被裁掉，离职日期将从今年12月30日开始，一直持续到2024年12月。
10月24日，这家以治疗失眠为重点的生物科技公司Idorsia在官网发布公告称，“将实施成本缩减计划”，以期降低约50%的现金消耗，计划裁员300人。
Idorsia在公告中解释到，缩减成本的原因主要是产品daridorexant（商品名为Quviviq）的销售额不足预期以及全球金融环境的恶化。根据Idorsia 2022年年报，截至年底，现金储备为1.46亿瑞士法郎，根据研发投入及其他开支推算，现金已然告急。
BrainStorm Cell Therapeutics
BrainStorm Cell是一家专注于ALS（渐冻症）开发的生物医药公司，他们研发了一款全球首个申请上市的渐冻症干细胞疗法NurOwn。但因NurOwn的临床设计、安全性、疗效出现的诸多问题，导致FDA连续三次拒绝了NurOwn的上市申请。
但截止今年上半年，BrainStorm账上75万美元的现金、现金等价物和短期存款已无法支撑其再开展一项大型试验发展。于是BrainStorm在10月24日计划裁减30%的员工，并积极探索各种筹集资金的方案。
10月19日，由明星科学家张峰、刘如谦联合创立的碱基编辑公司Beam Therapeutics也开始裁员。在10月19日宣布，计划裁员约 100 名员工，约占其现有员工人数的 20%，理由是应对“充满挑战的市场环境”。截止上半年，Beam的账上现金仅11亿美元。
在药物监管方面，FDA对基因编辑的处理一向谨慎，对于碱基编辑的顾虑更大。去年FDA曾叫停其CAR-T疗法管线BEAM-201的IND申请。而在另外一款药物BEAM-101上，获批临床后的一年多时间内，仍未报道首位患者临床给药。
10月17日，CAR-NK细胞疗法明星公司Nkarta披露，将解雇约10%的员工，并专注于将现成的细胞疗法应用于自身免疫性疾病。截至9月底，Nkarta账上还有2.78亿美金现金，为了精简运营，该公司将在今年年底将裁减18个职位，将现金流延长到2026年。
其CAR-NK细胞疗法NKX101曾经被寄予厚望，并且展现出了良好的早期疗效，但该产品似乎仍然摆脱不了通用细胞疗法的“复发魔咒”，后期的治疗效果出现了显著的下降。这也令其股价在今年以来跌超60%。
渤健在今年7月签署了对Reata的收购协议，获得了潜在的潜力巨大的Skyclarys，该药物已获FDA批准用于治疗罕见的遗传性神经系统疾病弗里德赖希共济失调症。双方于9月完成了交易。
渤健(Biogen)完成对Reata Pharmaceuticals的收购仅两周后，该合并公司便开始裁员。与安进裁员原因相同，渤健表示将裁减Reata中113个重叠职位，裁员将于下个月末生效。
但对于渤健自身，他们也计划着裁员。他们计划将在2025年前裁员约1,000名员工，能够为每年省下数亿美元。在曾经发布的削减公告中，渤健指出自身存在着运营费用过高、对遗留产品过度投资、管理高度集中等问题。
10月10日，美国基因和细胞治疗上市公司Sana宣布了一项资产组合更新公告，并表示 近期将会增加对体外细胞治疗项目的关注 ，提交针对自身免疫性疾病项目SC291 的IND 批件。与此同时， 该 公司还指出计划裁员29%，约120 名员工，以减少预期的运营支出，为后续细胞疗法开发提供资金支持。
此次管线精简标志着该公司在11 个月内的第二轮大规模裁员。去年11 月，这家公司解雇了约15% 的员工，并取消了心力衰竭项目的计划。事实上，据外媒披露，在今年8 月，在一个研究领域解雇了一些员工，不过Sana Biotechnology 方面暂未披露裁员数量。
此次裁员能够使公司 在2024 年运营现金支出低于 2 亿美元，从而使当前的现金流进一步延续到 2025 年。
10月8日，Eikon Therapeutics在一封邮件中透露将开始裁员以“提高效率”。Eikon是一家专注于使用其研发的活细胞超分辨率显微镜（底层技术源自诺奖）发现和开发创新药物的公司，自成立以来融资总额超 7 亿美元，此前还曾从默沙东公司招募了数名高管。
Eikon Therapeutics的核心药物是 BDB001（TLR7/8），目前正处于治疗耐药的晚期恶性肿瘤的1 期临床试验中。BDB001是一种全身给药的免疫调节剂和Toll 样受体7 和8 的激动剂，该项目已在临床试验中证明了单药活性以及与抗PD-(L)1 药物联用对多种实体瘤类型的活性，迄今为止已经有超过150 名患者参与了临床试验。
10月6日，Atsena Therapeutics为了将更多资金转向继承性视网膜疾病项目而裁员。该项目已于8月开始进行第1/2期试验的给药。Atsena表示裁员的目的是为了“优先分配资源”给ATSN-201，一种针对X染色体连锁性视网膜分裂的基因疗法。这种疾病是一种继承性的视网膜疾病，在美国和欧洲约有30,000名男性导致早期视力丧失。
10月5日，基因疗法先驱uniQure宣布了一项战略性重组计划，以减少运营费用，并支持多个临床阶段项目的进展。
根据重组计划，uniQure将裁员114人，约占员工总数的20%，未来三年内节省总成本约1.8亿美元，将现金流延长至2027年第二季度。同时，该公司决定停止一半以上的研究和技术项目，将优先考虑继续推进AMT-130（亨廷顿氏病）、AMT-260（癫痫）、AMT-162（SOD1-ALS）和AMT-191（法布瑞氏症）的临床试验。
10月4日，Kezar Life Sciences宣布将裁减41%的员工，甚至包括原先的首席医疗官和首席执行官。公司的未来目标是确保其主要资产，一种名为zetomipzomib的选择性免疫蛋白酶体抑制剂，能够完成狼疮肾炎的PALIZADE 2b临床试验的数据读数。
有趣的是，此前zetomipzomib曾在一项中期试验中未能击败安慰剂。公司截至6月份拥有2.366亿美元的账上现金。
两个月前，Syros pharmaceuticals透露，Incyte已终止双方就骨髓增殖性肿瘤新型疗法的发现、开发和商业化签订的靶点发现、研究合作和选择权协议。终止决定将在从8月9日起的60天内起效。随后，辉瑞也在收购GBT公司后终止了其与Syros关于开发镰状细胞病和β-地中海贫血新型疗法的合作协议。
在两家公司退出合作后，10月2日，Syros宣布不得不裁员35%，以用于继续开发治疗高风险骨髓增生异常综合症（HR-MDS）和急性髓样白血病（AML）的药物。除此之外，Syros还暂停了SY-2101项目的进一步投资，该项目是一种口服的砷三氧化物，原本用于急性早幼粒细胞白血病。
公司的剩余现金截至2023年6月30日为1.44亿美元，预计将维持至2025年。
总的来看，生物医药领域的裁员潮反映出了如今面临的诸多困难。包括临床挫折、资金紧缺以及市场竞争的激烈。生物医药的裁员大多出于无奈，旨在延长其生命周期、确保现金流安全以及调整战略以适应市场变化，在竞争激烈中生存下来。